IT企业人员流失问题研究

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1、北京工商大学毕业论文题目：IT企业人员流失问题研究系别：继续教育学院专业：人力资源班级：2班姓名：房海丰学号：1001281214完成日期：2012-11-3中文摘要进入知识经济时代，企业间的竞争，就是人才的竞争，拥有人才的优势是企业主存和发展的关键，如果企业没有足够的人才储备,就不可能保证人力资源的连续性，更不用说提高金业的核心竞争力，因此人才流失是企业较为关注的问题，1T企业在人才资源方面的劣势显得尤为突出。1T企业虽然川高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却因为诸多原因不能在较长时间里留住人才，如何将骨干员工成功留住，并使他们尽可能发挥出

2、创造力，是IT企业最关注的问题。尤其在中国加入世贸组织Z后，国内TT企业的发展回临着比英他行业更大的机遇和更严峻的挑战，这些都迫切的需要企业必须拥有一支高素质的员工及领导团队。IT企业要应対HR危机及员工流失，就需要一系列的原则以及方法，合理的制定激励措施，吸引人才、留住人才、用好人才。本文在対IT企业分析基础上，深入对人力资源管理的方法和技能进行了剖析及职业牛涯的规划。关键词：IT人才人才流失激励中文摘要2一、刖s4（一）论文研究背呆4（二）研究的目的和意义4（三）相关概念的界定41、IT人才的定义42、人才流失5二、TT企业员工流失问题

3、概述5三、IT企业人员流失的原］大［分析5（一）社会因素51、社会环境因素52、行业环境因素6（二）企业因素61、管理问题62、薪酬待遇问题8（三）个人因素9四、IT企业应对人员流失问题的对策建议10（-）造健康向上的企业文化10（二）生涯规划11（三）隐性利益”个人职业价值增值11（四）创造良好的团队协作氛围11（五）充分发挥员工独立自主性12（六）营造良好企业文化氛围，提高员工工作满意度12五、结论13参考文献及引用资料14—1—刖吞(-)论文研究背景过去的十儿年，是信息产业发展最为迅猛的时期，也是企业在利用和管理信息技术方而最活跃、坟

4、令人鼓舞的时期。据统计，世界信息产业的年平均增长率都在20%以上。据福布斯杂志预测，rti于信息技术的广泛普及，到2020年，全球信息技术市场年产值将增长20万亿美元。伴随着中国叮市场的迅速发展，在肓技术领域内的人才缺口也越来越人，1T人才竞争愈演愈烈，1T企业竞争逐步演变为人才资源的竞争，造成这种情况的原因是多方面的，主要体现在：第一、受IT产业大环境的影响。据新华网近H报道，tl前中国的就业前景，问题重垂，特别是高校毕业牛的就业问题，积重难返。然而IT人才的需求却星逐年上升的趋势，权威调査显示，1T人才当前的缺口高达2000万。随着电子

5、信息化的逐步发展，IT人才将在接下来的相当长的一段时间内成为各公司甚至各国争相抢夺的第一目标。第二、由于教冇和科技投入的有限，中国在信息技术方而的专业人员的数量严重不足，中国TT人才的数量和素质都远远不能满足中国IT市场的发展需要。第三，由于最近儿年信息产业的迅速发展，专业人才的流动也达到了前所未有的程度。而跨国公司，如朗讯公司、微软公司和英特尔公司等，通过其在中国的分公司或研究机构，利用其在经营管理、学习培训、报酬待遇等方血普遍强于国内企业的优势，大规模的汲取中国的科技精英，这更加剧了木土1T企业人才的流失.这就使得屮国的1T企业面临着人

6、才IM乏的严峻考验。IBM、Google.微软、戴尔、白度，不管他后院起火或是总部裁员声声，这一切都无法压抑他们急切的求贤心情。京沪等热门城市的IT需求火爆只是新一伦IT招聘热潮的开始。随着国内外IT公司的战略进程加速，中西部地区以及更多的二线城市的低成本，将是吸引招聘的主要原因。(-)研究的目的和意义21世纪发展迅速的人才理念真实地反映了人才在现代社会中不可替代的地位。作为一个对技术等综合能力有一很高要求的行业，1T企业对人才有着极人的依赖性。然而，由于全社会形成的一种“物质性”倾向和人们对更高目标的追求，“跳杷”己经是一种司空见惯甚至是

7、理所当然的个人行为,目前发展势头止旺的TT业，其人员流动率已达到25%,有的其至超过40%,这对IT整个行业的发展极为不利。总的來说，企业保持合适的人员流动比率是止常而合理的，对增强企业活力、调动员工工作积极性具有枳极的作用。但人才的过度流动，必定会给企业带來各种经营和财务方面的问题。尽可能避免IT企业人才流失尤其是关键人才流失，保持企业对IT人才的吸引力和人力资源的持久竞争力，是企业必须努力的方向。如何理性分析人才流失的原因，并寻找出有效的预防方法，成为金业必须重视并解决的问题。(三)相关概念的界定1、IT人才的定义IT人才指在IT行业从

8、业的人员。IT行业的人力资源的特点体现在三个方面：一是人员年轻，1T行业是年轻人聚集的地方，TT公司往往充满了活力和激情，--般的IT企业平均年龄不会超过30岁。二是知识层次高，