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1、物流企业人员流失问题及对策研究【摘要】由于人才短缺所造成的物流人才流动频繁，许多企业对此类问题感到困难和无奈。员工流失意味着企业在招聘、选拔要花费更多的时间和额外的培训成本，如果有技术资源和客户资源的流失则会对企业造成更大的伤害，因此，员工流失率一直是人力资源管理，组织行为，管理心理学领域的重要研究课题。随着物流企业逐步向现代化物流阶段迈进，有效控制人才流失对企业的生存和发展至关重要。如今，物流企业面临的难题是，如何才能控制住物流企业居高不下的员工流失率。本文针对这一问题，在整理和分析核心员工流失研究理论的基础上，
2、从人员表流失的理论、物流企业员工流失的现状、员工流失对企业造成的影响以及员工流失的原因几个方面对企业核心员工流失进行了分析，并针对分析结果为物流企业更好地应对人才危机提供借鉴。通过对物流企业人员流失原因及其对策课题的研究，期望能为相关企业解决类似的人力资源问题。【关键词】物流企业企业人员流失应对策略THELOSSREASONOFLOGISTICSENTERPRISEPERSONNELANDRESPONSERESEARCHABSTRACTBecauseofthelackoftalentcausedfrequentfl
3、owoflogisticspersonnel,manycompaniesonsuchissuesaredifficultandhelpless.Staffturnovermeansthatenterprisesintherecruitment,selection,trainingtospendextratimeandcost,ifitstillexistsandthelossofcustomerresourcesofenterprisewithmoredamage,therefore,theproblemofemp
4、loyeetumoverisanimportanttopicinhumanresourcemanagement,organizationalbehavior,managementpsychologyfield.Withthelogisticsenterprisestoenterthelogisticsmodernizationgradually,theeffectivecontrolofpersonnelflowlossiscrucialtothesurvivalanddevelopmentofenterprise
5、s.Nowadays,logisticsenterprisesarefacingtheproblem,howtocontrolthelogisticsenterprisehighemployeeturnoverrate.ThereasonAimingatthisproblem,basedonthecollationandanalysisofcoreresearchstaffturnovertheory,thetheoreticallossfromthestafftable,thestatusofthelogisti
6、csbusinessstaffturnover,staffturnoverandtheimpactonbusinesscausedbystaffturnoverinseveralaspectsoftheenterpriselossofkeyemployeesconductedasuperficialanalysis,andtheanalysisresuItsforthelogisticsbusinessprofessionalstobetterrespondtothecrisisforreference.Throu
7、ghtheresearchonthecausesandCountermeasuresofthelossoflogisticspersonnel,hopefortherelevantenterprisestosolvehumanresourcesproblemssimilar.KEYWORDS:thelogisticsenterprises,thelossofstaff,response1%导论1.1选题背景随着全球经济，物流需求的增长，物流企业的数量和规模迅速扩张，人才缺乏已经成为一个主要的瓶颈，制约了行业的发展。
8、继续保持中国宏观经济的稳定增长，为物流业提供了良好的经济基础。物流市场的巨大潜力，为物流公司的发展提供了广阔的空间。据官方估计，在未来15年中国航空物流市场将以每年35%的速度增长，物流公司将继续加大在中国的投资，以满足日益增长的市场需求。但物流人员的流失的影响，已经让物流行业面临了相当人的压力。物流业巨头们越来越意识到物流企业之间的竞争，不仅是竞争的硬件设
