事故问责管理规定

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1、广西信发安全事故问责管理规定第一条为加强公司安全管理体制建设，强化安全责任制，严格管理，减少和杜绝各类事故的发生，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。第二条责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖范围屮，由于故意或者过失、不履行职责或者不止确履行职责，造成生产安全、工伤事故都要进行责任追究的制度。第三条责任问责对象：（一）高层管理人员：总经理、副总经理、各分厂厂长。（二）中层管理人员：生产车间及职能科室正、副

2、职负责人。（三）基层管理人员：车间、科室的工段长、班组长。（四）责任事故的相关责任人。第四条责任问责制度，坚持“实事求是”，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合”的管理原则。第五条在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“四不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在生产过程中造成事故或损失的，都要严肃追究相应责任。第六条有下列情况之一，应进行责任追究：（-）违反《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作规程》等法规，造成安全事故、交通事故或者火灾事故的。（二

3、）对事故处置不力，导致事故扩大或造成次生事故的。第七条责任问责追究方式：（-）通报批评；（二）经济处罚；（四）降职、免职；（五）辞退；（六）法律法规规定的其他方式；（七）以上责任问责追究方式，可单款或多款合并执行。第八条安全事故分类界定：一、生产事故（一）特大级：1、管辖范围内一次死亡10人以上（含10人）的事故；2、造成设备系列停运或损坏一次经济损失100万元或100万元以上的事故。（―）重大级：1、管辖范围内一次死亡1—9人的事故；2、造成设备损坏影响发电负荷或产品产量一次经济损失10万元或10万

4、元以上，100万元以下的事故。（三）一般设备事故：1、管辖范围内发生轻伤、重伤但无人身死亡的事故；2、一次经济损失1万元或1万元以上，10万元以下的事故。（四）障碍：主要辅助设备被迫停运未构成事故；主要设备降低出力或直接损失5000元（含5000元）一10000元以下的;人为造成贵重仪器仪表、试验设备损坏；酸、碱、油、树脂泄露造成经济损失3000元（含3000元）一5000元的。（五）异常：造成公共系统停运或停止备用的；监控、连锁保护、调整装置失灵超过规定时限但未造成经济损失的；因操作不当造成修复费用

5、超过2000元（含2000元）一3000元的。二、火灾事故（-）特大火灾事故：一次死亡10人以上（含10人）；重伤20人以上；死亡、重伤20人以上；直接财产损失100万元以上（含100万）的事故。（―）重大火灾事故：一次死亡1人以上；重伤10人以上；死亡、重伤10人以上；直接财产损失30万元（含30万）以上100万以下的事故。（三）一般火灾事故不具有特大火灾事故和重大火灾事故情形的燃烧事故为一般火灾事故。第九条事故上报：（―）发生特大级和重大级事故的，单位负责人必须立即向分管领导和安环部汇报；凡20分

6、钟内没有上报、24小时内未出具书面报告的，扣罚单位负责人2个月奖金。（二）发生一般事故及以下的，单位负责人2小时内必须向分管领导和安环部汇报；凡2小时内没有上报、24小时出具书面报告的,扣罚单位负责人200元。（三）对虚报、瞒报事故的单位负责人作下岗1—2个月处理。第十条事故问责(―)事故处罚1、特大事故：(1)扣罚责任班组所有人员3个月奖金。(2)事故责任人、班长、工段长、单位负责人、调度人员下岗6—12个月；取消相关人员“先进个人”的评选资格；取消相关单位“先进单位”的评选资格；情节特别恶劣者，作

7、降职、除名处理，并追究相关法律责任。(3)总经理、副总经理、分管厂长、安环部长、生产科长、安监科长、调度主任等相关负责人扣罚3—6个月奖金或下岗半年、免职。2、重大事故：(1)扣罚责任班组所有人员1个月奖金。(2)事故责任人、班长、工段长、单位负责人、调度人员酌情扣罚3-6个月奖金；取消相关人员“先进个人”的评选资格；取消相关单位“先进单位”的评选资格；情节特别严重者，作降职、下岗处理。(3)分管厂长、安环部长、生产科长、安监科长、调度主任根据事故情节负相关连带责任，扣罚1—3个月奖金。3、一般事故：

8、(1)事故责任人、班长、工段长、单位责任人酌情扣罚1—3个月奖金。(2)情节严重者，加罚一个月奖金。(3)取消相关人员“先进个人”的评选资格；取消相关单位“先进单位”的评选资格。4、障碍：(1)以月为单位，每发生1次，扣罚事故责任人1个月奖金，专业班长当月奖金的50%。(2)每月发生2次，扣罚单位负责人1个月奖金，每增加1次加扣1个月奖金。5、异常:(1)以月为单位，每发生1次，扣罚事故责任人当月50%奖金,专业班长当月奖金的25%。(2)每月发生2次，