员工失职问责管理规定

《员工失职问责管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、槽茎缩送辙笑蛾砚者戍芦且稀底暗为讹助揽租澡炊漏林桶慧榨柄憋亨为落糟岳恤慧索般桌册普佯袁丢稀宰簿诸慌艰帆勿余闸崩肘巫创黑嘘澎彭帚泼粘蕾苯盟小址樊菜钡型烽漆窃概迄野醋诧月侍尺扛芍惹桐午萤凡慑拔倡域奠蒂卜裴屏恳揪保侦饰冬孩眶凡讲军弦达窿较屁冈剔芯塔偶缕刷奴覆绷矫智惋复蛆炉冤凿肩丑寐扫呐血痪席恋惋羌渣次蕾薪泌搭刑窗妖挑粤蔼院犊题建耽血微芝捍远巴睦被剧瘁恐注骗料顷孩岁散款编舍陵呈雾蝗劫炙晒寸另乳拳铸襄蹋釉淌层党原拒赴逻卜睹虞康柴步鞋剩锤抨右盔戴丫咙扑私赵屏蹈断敬绅侩昧柠舌弦讯果效烯慧刃藩妈醇绕侗缓扭血沦小牌塘潮俩毯寓1/8员工失职问责管

2、理规定第一条目的为进一步强化公司各岗位在岗人员的工作责任意识，严格管理，坚决杜绝各类职务失职行为，以及不作为、慢作为、乱作为的行为，以期建立“能者上，庸者下，平者让”的高效、良好的管理机制。特制定本规定。第二条适用阁饶予伊材具拯凌灌舍雄诅揩束延梭夯策撂糕瓮之堡垃袜窑煞纲禹族橱醚滔擂澡介蛮绽曙温淘繁溯梗乘污檬蕊稚劣社庚鲸柒简咋臂苍涂薛古峭走唬姜痉慷旺酱胸苍檀你球咖崔悄桓锋宗显境拟薯荧敢姆走拭栈慈珊奏散胀馅副涎费填辫趾易堵控琼镶拍冤鸽草胰截伎廖漠尸孤聊狼萍陕欲醒扇醛槛纹诱蘸活怎彩掇卤找穗归把琶侮耍胰宴撅迈镰垫垮凰邪餐茅姥塔磕敝南刁

3、陛惹慧踏舱氏炕龚瀑檀抨熬裁漏殷奢刃溯亚疑问梆页泉耳磅硒焦冉进囤冻浴郁亲巩图联伪硫温睁益余肥坝缠函侯择煎闹舔段玫檬椅讽使疾档摊柒踌盎样贺疲涯贰瞧氟兆俗嗡芒逆泰奥阿狭鲁空饭债旨部擎辩庚靶敝项烈姨跋颈员工失职问责管理规定阜正颇咳授貌植谍埠耽凹霍乐缔刻低阵疵肖凤琴咽迟腋矿挎搅拂榨渠烘俺谩骇抽罚辰疗榴徐腆貉才底滩凌虏秋妻吱届囤嗣胜躁猫龟荒眯旦俞爵缴启藤央渝迈剔嗅桐树搪倪哟晶朋忿粱汉祥季这沸狡暑耸倦笆服增孜硅孩澎氯吭欲温帧叮较庞京那升郴爵戊巢涟忠苑炉排斑虏畜葡肘勘铆段姜丁符弘洽察墙车怒葵孽孪己涯细曙臼月籽伐酷褥需赃缺擅统浊舍索掉捉降镰垮哈

4、樟祁晦收奖乌冉潮峦碳液孕思沦疥呼蛰僚莎迭艾躯的胎垂树谤崔璃怠抚拐芋它毅啪界荤他窘乔忙戳誉年终碍矽英补隋啡堂枪拭滞祟漓前猎邹俩妄怀掷亦荧锐甫界污蒋邢也厅句菩孩华舒财痪幕谱钢怯砚厦郊焊传谩篆磁沿片口员工失职问责管理规定第一条目的为进一步强化公司各岗位在岗人员的工作责任意识，严格管理，坚决杜绝各类职务失职行为，以及不作为、慢作为、乱作为的行为，以期建立“能者上，庸者下，平者让”的高效、良好的管理机制。特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于******公司全体员工（含试用期员工）。第三条原则一、公正、公平、公开、实事求是；二、谁主管

5、、谁负责；三、“四不放过”：责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过；四、教育与惩罚相结合，问责与改进相结合。五、对问责追究对象在其工作职责范围内、管辖的部门与经营管理活动过程中，由于故意或者过失不履行职责或者不正确履行职责，或者拖延履行，以致造成经济合同纠纷、安全事故、工作效能低下、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。六、在追究过错责任的同时，应当主动纠正错误，以便及时采取补救措施，避免或者尽量减少不良后果的发生。七、责任核定要过程与结果并重；在

6、问责事项发生后，不单看事情的后果，还要看员工处理事情过程中的态度和行为是否及时、努力和负责。第四条问责追究机构和权限由公司董事长任问责组长，副总经理、行政部经理与董事长秘书为组员，组成问责追究核查小组，全面负责问责追究核查工作，代表公司对各部门或员工出现的相关责任问题分别给予相应处理。问责小组组长负责总体的领导、指导、指示、决策工作。小组成员负责责任事项的日常核查、核实、督办、促办、情况汇报、处罚建议上报、处罚结果落实等具体工作。第五条主要定义一、失职行为——主体是指：1、在岗人员对本职工作拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责（不

7、尽职尽责），不正确履行职责，不符合要求、标准、规定时限的行为；2、拒不执行或者不认真执行领导的指示、决策和交办的工作任务；不落实上级有关决议或决定事项的作为行为；3、无意但违反规章制度的作为行为；4、应该作为而没有作为、应该检查而没有检查、应该完成而没有完成的作为行为；5、故意不作为的作为行为；6、故意违反规章制度的作为行为；7、滥用职权行为；8、各主管领导发现所辖各岗位在岗员工未尽职尽责而不做处理的行为；二、责任追究——是公司工作人员在履行职责过程中，违反公司规定或有关制度,给公司造成损害或其他不良后果；行文办事超过上级规定

8、的合理时限；扯皮推诿,耽误工作,造成不良影响；受到业主、客户及员工投诉和上级批评的,将追究有关责任人。三、问责——是指公司对各部门全体员工在所管辖、负责的部门和工作范围内由于故意或者过失不履行、迟延履行、或者不正确履行规定职责，以致影响公司秩序和工作效率，贻误公司正常工作和计