人事用工管理规定-8

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1、北京安X发展有限公司人事用工管理规定一、聘用1、公司各部门因岗位空缺或业务发展需要，确需增加人员，而本部门内部又无力调整时，可以申请招聘人员。2、用人部门需向公司人力资源部提出书面申请，申请内容包括岗位用人标准、申请增加岗位人员数量、申请的原因等，经公司经理办公会批准后由人力资源部门统一招聘。3、应聘人员须经用人力资源部和总经理面试，合格者经人力资源部备案后方可录用。4、应聘人员在正式录用前须向人力资源部提交卜•列书面材料：本人简历1份、身份证复印件1份、最髙学历证明及各类技术职称、培训的证明原件、一寸近期免冠白底照片5张、近1月期间体检

2、表原件、人力资源部要求提供的其他材料。5、凡有下列情形Z—的，公司将不予录用：1）、曾经或正在被追究刑事责任者;2）、经营或吸食毒品者；3）、伪造有关证书、证件者；4）、以不正当手段参加招聘者；5）、未满十六周岁者；6）、有其他严重违法行为者。有以上情形但采取故意隐瞒等方式，致使录用时未被发现的，录用后一经杳实即予以开除。6、干部聘任1）、公司一级部门的经理（含分公司的经理）等中层以上干部，在每年年初以公司内部竞聘的方式或经理办公会研究后进行聘任。2）、二级部门的主管（含分公司下属各部门的经理、主管）可采取公司内部公开竞聘的方式，也可由各

3、部门经理直接向公司推荐。3）、中层及中层以上干部人选须经公司经理办公会讨论通过，并由总经理直接聘任。公司副总经理以上高层管理人员，还须报公司董事会批准。4）、公司管理职位临时出现空缺，或公司新建部门时，应先在公司内部进行公开竞聘，如无人竞聘或应聘人员暂不符合条件的，则转为外部招聘。5）、公司员T竞聘跨部门管理职位时，应先征得所在部门经理的同意。所在部门经理应从公司整体利益出发，支持员工的发展意愿，不得以任何不正当理曲阻止员工参加竞聘。二、试用1、根据劳动合同期限规定，新员工试用期为1-3个月，如在试用期内不能符合岗位要求，用人部门有权向人

4、力资源部提出川请延长该员工试用期限，但试用期最多不超过六个月。2、员工在试用期必须经公司培训及考试合格后才能上岗。无故不参加培训及考试不合格者不予转正。3、试用期员工培训的内容，依据公司主管部门职能分工进行确定，其屮规章制度培训由人力资源部负责，业务培训由业务部门负责，技术技能培训由技术部门负责。4、人力资源部会同用人部门组织对试用期员工进行考核，由该部门经理对新员工业务能力及综合素质进行评定，并依此作为其能否转正的基木依据。员工转正需经总经理审批。5、员工在试用期不能胜任工作或考核期满被证明不符合岗位要求者，所在部门可以向人力资源部提出

5、申请解聘。6、员工在试用期满前一周，应向所在部门经理递交《转正申请表》并附工作总结，经部门经理签署意见后转交人力资源部，人力资源部签署意见报总经理审批并签订正式的《劳动合同》。7、如试用期间员T出差的，可提前递交转正申请。员工被批准转正后，转正日期从试用期满次日开始算起。8、员工自转正之H起开始享受公司规定的各项福利待遇。员工的司龄自试用ZEI算起。三、辞职及解聘1、正式员工辞职应提前一个月以书面形式通知所在部门经理和人力资源部,经公司批准后方可离职，否则公司将保留耍求具补偿给公司造成经济损失的权力。2、员工提出辞职后至离职前，未经批准，

6、不得以休假等理出离岗，否则视为旷工并按照本制度有关规定进行处罚。3、有下列情形Z—的，公司可以提岀与员工解除劳动关系，但应提前三十日以书面形式通知员工：1）、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的T作的；2）、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任丄作的;3）、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工意见，并向劳动行政部门报告后，解除劳动关系的;4）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未

7、能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形Z—的，公司可按《劳动合同法》中有关条款随时解除劳动关系，且不承担任何责任：1）、员工在试用期内的；2）、严重违反劳动纪律或者公司所制定的规章制度的；3）、严重失职，以权谋私，给公司利益造成重大损害的；4）、被依法追究刑事责任的；5）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正的；6）、符合《北京安平泰道科技发展有限公司奖惩管理规定》条款中有关解聘条件的。5、员工有下列情形之一的，公司不得依据以上有关规定解除劳动关系：1）、崽病或非

8、因公负伤，在规定的医疗期内的；2）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3）、员工患职业病或因公负伤，医疗终结，经市、区县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；4）、员工经公司同意正在休假期内