外用工管理规定

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1、外用工管理规定为了进一步规范公司外用工的安全管理，杜绝各类事故发生，保证安全生产目标的顺利实现，特制定公司外用工安全管理规定。（一）本规定适用于公司各单位以各种方式雇用的外用工（包括协议工.临时工及各类外委承包施工用工等）。（二）管理职责1、用工单位具体负责对所雇用外用工的安全管理，外用工的安全管理应等同于本单位正式职工。2、用工单位应对外用工的身份进行审查。审查合格后,必须将外用工情况以书面形式报公司安全环保部登记。3、长期用工的，人劳科按有关规定办理相关手续。短期用工或临时用工的，由用工单位

2、与其签订用工安全协议和办理有关手续，协议中应明确双方的责任和义务，必须有符合法律的安全卫生方面的规定。4、用工单位应建立外用工安全卫生管理台帐，同时规范对所雇用外用工的管理。（三）安全教育1、外用工的安全教育实行三级安全教育制。进入公司后的一级安全教育由人劳科牵头，安全环保部配合进行。在安全环保部完成48学时的一级安全教育、考试合格、发放“外来人员安全作业证”后方可上岗作业。2、外用工二、三级安全教育，由用工单位具体负责，并建立外用工安全教育台帐。台帐内容包括如下几个方面内容：姓名、年龄、性别、

3、工种、身份证号码、户口所在地、雇用时间、教育人、教育时间、考试成绩等。3、阶段性安全教育，由用工单位根据单位安全生产特点，对雇用期超过一个月的外用工，每月定期进行适应性安全教育。4、临时性安全教育，用工单位发现外用工违章违纪时,应立即停止其作业进行专项安全教育，必要时集中有关人员进行短时间安全教育。5、用工单位应把外用工的安全教育纳入本单位一体化管理，定期开展安全活动，以提高外用工的安全意识。6、在一级安全教育培训前，由用工单位到安全环保部统一报名，报名时需提供如下资料：安全施工协议(合同)及安

4、全教育报告表、本人身份证、照片一张(办理安全作业证)。7、培训内容：、(1)国家安全生产方针政策、法律法规及公司有关安全生产管理规章制度。(2)公司安全生产特点、特性介绍。(3)可能产生的危险危害因素及预防措施和逃生、救护技能。（4）各类事故案例。8、考试方式：开卷9、培训费用每人次20元（包括培训费、工本费和考试资料费）等,培训费由受训人员个人缴纳，安全环保部统一收取，出具收据发票证明。安全环保部收取的培训费用，定期上交财务部作为安全培训的专项基金。（四）现场安全管理1、用工单位负责为外用工创

5、造从事作业的安全卫生劳动条件，提供必要的劳动防护用品，并对作业环境的安全状况和不安全因素向外用工交底。2、外用工从事电气、锅炉、焊接、起重、叉车、电瓶车、电梯等特种作业的，必须取得技术监督局颁发的特种作业人员操作证。3、外用工不得单独从事安全管理及现场监护工作，不得办理各种作业票证。4、对需要登高、进入容器（或各类受限空间）作业等对身体状况有特殊要求时，用工单位必须对外用工讲明安全注意事项和进行安全监督。5、对从事有毒、有害、接尘作业的外用工，用工单位除按上述管理外，还应安排外用工进行体检，体检

6、合格后方可上岗。用工单位应掌握并建立外用工身体状况台帐，以避免职业病事故的发生。6、外用工对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。（五）安全考核1、安全环保部负责对外用工单位（包括外用工派遣单位、外用工使用单位、雇用外用工管理单位）安全管理工作进行监督，并每月组织相关部门对各类外用工安全管理工作进行一次检查，检查结果进行考核或纳入单位“双基”考核。2、凡发现未登记备案、未进行安全教育、未考试合格取得“外来人员安全作业证”，或私自

7、使用外用工允许上岗作业的，或大的项目不制定作业方案、不进行安全交底、安全措施不落实、或不安排专人安全监护的，除对用工单位负责人1000元和外用工一人次500元罚款外，还将根据公司有关规定对用工单位进行考核。