人事制度(考勤管理)

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1、考勤管理制度（执行）一、目的为规范公司员工作息时间，严格纪律、加强考勤、提高工作效率、奖惩分明,特制定木制度。二、适用范围本制度适用于???有限公司全体员工的行政奖罚处理三、工作时间：公司按国家有关规定，实行双休工作制，每月的全勤按公司统一的实际应出勤天数计算。作息时间：08:30-17:00,午休一小时法定假期按国家相关法律法规执行。四、考勤办法：公司实行人工记录考勤;员工每天早上上班和下午下班情况均需登记《职员签到簿》（特殊情况除外）,每月由行政部汇总员工出勤情况《考勤月报表》。4.1定义迟到：员工超过规定上班时间进公司者视为迟到；早退：员工于规定下班时

2、间之前下班者视为早退；旷工：工作吋间不能按吋到岗上班，又未提前办理书面申请手续，也没有向部门负责人中请，严重影响工作纪律及工作进展的行为称为“旷工”。公司将按（本川工资⑵.75广旷工天数*2进行处罚；4.2迟到、早退或旷工情况的处理：4.2.1公司不允许员工无故迟到、早退或旷工。具体处理办法如下：1、迟到、早退：一个月内，对第一、二次（30分钟以内）者给予警告，第三次及以上者每次扣20元；30分钟以上，作旷工半天处理。2、旷工：旷工属于严重违反考勤纪律的行为，一旦发现，将给予严厉的处罚：一个月内，旷工半天以上给予书面警告，公司将按（员工月工资/21.75）*

3、旷工天数*2进行处罚；旷工三日以上（含三日），属于严重违反公司规章制度，扣罚该员工前期所有工资及其津贴，并作除名处理。对于职员因旷工被解除的，公司不再给予任何补馀4.2.2员工上班吋间擅离岗位或串岗者，参照木制度4.2.1予以处罚；4.3员工在工作期间外出公干，须事前向部门主管及行政部报批，否则一律按迟至9、早退或旷工处理；4.4未考勤的处理：4.4.1出差未考勤：凭经审批的《出差申请单》视为出勤。4.4.2其他吋间未打考勤：自未考勤登记之日起2工作日内（遇法定节假日顺延,下同）填写《豁免中请单》，说明未考勤原因及提供出勤的有效证明，交直接上司、部门负责人签

4、字批准后，交行政人事部备案视为岀勤（逾月中请不再受理）。每位员工当月只有三次填写《豁免屮请单》机会。3口内未补单11不能合理解释未考勤原因的，每次按旷工半天处理。4.4.3因负责考勤者原因造成某一吋间段不能考勤的，则默认为此吋间段应考勤人员己考勤。4.5出差：因工作需要出行半天以上的称为“出差”。员工出差丽必须提交《出差屮请表》，经公司批准后，才可以出差《出差申请表》交人力资源部备案。特殊情况下出差，员工回到公司第一吋间必须补交《出差申请表》。五、员工请休假管理办法：5.1定义：事假:员工因私事不能上班时，可请事假，请假时须提前两个工作口提交请假条，经审批后

5、方可休假，否则视作旷工；病假:员工因病必须休养或治疗者，可请病假，非急诊病必须提前一天书面申请，经批准后方可执行。中请病假须出示正规医院开具的病假证明至行政部备案，无病假证明者按事假计算；年休假：凡在公司工作满一年的员工，均可享受年假。年休假：在公司就职满1-3年的员工，享有5天年休假；在公司就职满4~9年的员工，享有10天年休假；在公司就职满10年以上的员工，享有14天年休假。员工休年假时须提前一个刀书面中请，经批准后方可执行，否则视作旷工；年假期限从当年1月1口起至12月31日止，公司员工应在每年3月底而休完上年年假。公司确因工作需要不能安排员工休年休假

6、的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若因员工自身原因未休年假，则未休年假日工资为日工资收入按照员工本人的月工资（不包括捉成和奖金等）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。年假天数二员工当年已在公司服务的月数/12个月*该年年假天数假:员工在职期间，可凭结婚证明按相关法规政策享有婚假3天，晚婚职员（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天有薪假期。注：职员入职前已领取结婚证，则入职后不再享有公司有薪婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假时须提前两个月书面屮请,经批

7、准后方可执行，否则视作旷工；丧假:公司正式员工的直系亲属（员工木人及配偶父母、子女）因故去世，可享受三天带薪丧假；1）产假：公司正式女员工符合计划生育规定生育小孩，可享受三个月产假,产假期间享受带薪假期；女员工产假分别按下列情况执行：a）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。b）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。公司男员工因其配偶生育小孩按相关政策享有陪护假7天；工作满二年可享受10天的带薪陪护假期。5.2相关规定：%1事假待遇：事假期间每日按以下公式扣除工资：日扣除工资二本月工资总额/21・

8、75（月工资总额中不包括提成和奖金）■一个月累让事假