考勤、薪酬、人事制度

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1、目录　　第一章总则　　第二章考勤管理规定　　第三章福利制度　　第四章薪酬制度　　第五章考核规定　　第六章聘用及岗位管理　　第七章培训制度　　第八章人事档案管理制度　　第九章人力资源管理系统和互联网的使用　　第十章保密制度　　第十一章奖惩制度第一章总则　　第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。　　第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。　　第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章考勤管理规定　　第一条作息时间　　一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五

2、，周六、周日为公休日。二、工作时间为:夏季：8：30上班17：30下班（5月1日至10月31日）冬季：9：00上班17：00下班（11月1日至4月30日）三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。　　第二条考勤制度　　公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工上午在规定时间之后到达本公司为迟到，下午在规定时间之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。　　行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表

3、。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。　　　　第三条迟到早退的处罚　　一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；　　二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣20元；　　三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。　　四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。　　五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一

4、天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。　　六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。　　第四条旷工　　以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。　　旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连

5、续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。　　第五条病事假制度　　（1）、病假　　所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。　　两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元

6、/天的罚款，甚至对其予以开除处理。　　员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。　　员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。　　员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。给付比例工龄　　医疗期3年以内3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上　　1个月（含）以内100%100%100%100%100

7、%100%　　3个月（含）以内80%85%90%100%100%100%　　6个月（含）以内—60%80%90%100%100%　　9个月（含）以内——60%80%90%100%　　12个月（含）以内———60%80%90%　　18个月（含）以内————60%80%　　24个月（含）以内—————60%　　（2）、事假　　员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。　　事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计

8、不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。　　事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。　　（3）非销售岗位病事假其他规定　　病