人事制度-考勤制度

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1、【人事制度-考勤制度】考勤制度为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。一、考勤内容1.本制度适用于公司各部门所有员工。2.公司考勤实行由办公室管理的指纹考勤登记为主，行政部手工考勤登记为辅的制度。3.要求员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工、脱岗。4.员工按规定时间到/离岗。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。二、工作时间1.自2013年12月1日起公司实行每周5.5天工作制。2.工作时间：星期一~星期五上午09:00-12:00

2、，下午13:30-18:00；星期六上午09:00-12:00。3.经部门负责人同意，业务部和工程部员工可视公务情况自行安排公务及异地出差时间；无公务时，须按照考勤制度上下班。三、考勤登记1.公司实行每日签到制度，员工每天上午/下午到岗、离岗必须指纹登记，星期一~星期五共计4次，星期六共计2次。2.考勤记录按1个自然月的登记记录为准。每月第3个工作日对上月进行考勤统计，经审核确认后作为上月工资发放依据。3.如考勤登记有异，须及时向行政部门说明缘由，并记录到/离岗时间，否则视为旷工。4.行政部门负责对全体员工上岗情况进行检查。如检查不在工作岗位且不能提供正当理由证

3、明，则视为旷工。四、考勤异常1.加班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。(1)加班制度适用于除业务部、工程部外的公司所有员工。(2)加班须填写《加班记录表》（见附表1），由直属领导批准，并报行政经理记录考勤；未经批准，公司一律不予承认加班。(3)经过批准的加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分作调休处理。2.公务(1)因公务或异地出差无法出勤的，须填写《出差记录表》（见附表2），由直属领导批准，并报行政经理记录考勤。(2)工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并

4、在次月的第2个工作日以前报至行政经理。3.请假(1)申请人填写《请假申请表》（见附表3）至直属领导审批，经批准后交行政部存档。未经批准，公司一律不予承认请假。(2)请假1天（含）以内由直属领导批准；请假1天以上，由行政经理批准；请假3（含）天以上，由总经理批准。如直属领导不在，则由行政经理或总经理批准。(3)除病假、丧假、工伤假外，其余假期需提前请假。婚假、产假、年假需提前2周申请；非紧急事宜需提前2天申请，并做好工作交接。(4)因紧急事宜来不及履行请假手续者须于上班后1日内补办请假手续。(5)病假3天（含）以上、产假须附医院相关病历；如无证明，统一按事假处理。

5、(6)批假权限：直属领导对员工的批假权限为1天，1个月内累计不能超过2天（含连续）；行政经理对人员的批假权限为不超过3天，1个月内累计不能超过3天（含连续）。批假按照“谁批准、谁签字、谁负责”的原则执行，批准请假人的直属上级对请假人的工作要进行妥善的安排，不能使工作受到影响。行政经理监督各级员工审批权限的执行，对于超权限批假的及时向上级汇报，并退回不予接受。4.违纪(1)迟到：指未按规定达到工作岗位。每月累计迟到120分（含）不计入；超出120分钟部分，1分钟贡献10元。贡献的款项由行政部保存，作为员工活动基金。(2)早退：指提前离开工作岗位下班。早退1分钟贡献

6、5元。贡献的款项由行政部保存，作为员工活动基金。(3)旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资；一1月内连续旷工2天或累计旷工2天的，视为自动离职。3/3【人事制度-考勤制度】(4)脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续、无任何缘由地擅自离开工作岗位，且事后无正当理由证明的。脱岗1次计旷工1天。每月第3个工作日提交《加班记录表》、《出差记录表》、《请假申请表》至行政经理，作考勤异常证明补充。一、工资折算1.全年月平均制度工作时间计算　天数计算方式年工作日276365天-78天（休息日）-11天（法定节假日）

7、季工作日69276天/4季月工作日23276天/12月休息日781.5天（周日）*52周2.日工资、小时工资的折算　数量折算方式日工资　月工资收入/月计薪天数月计薪天数23.92（365天-78天休息日）/12月附表1加班记录表姓名部门年月年月第页，共页加班日期加班时段加班天数（天）加班地（公司/具体地点）加班原因（项目

8、加班内容

9、加班结果）加班审批人备注上班时间下班时间月日：：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。(1)加班须填写《加班记录表》，由直属领导批准，并报备至行政经理记录考勤；未经批准，公司一律不予承认加

10、班。(2)经过批准的加班