人事制度2-员工考勤制度.doc

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1、成都祥庸天晟商业经营管理有限公司考勤管理制度第一条为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于成都祥庸天晟商业经营管理有限公司全体员工。第三条公司实行每天上班前、下班后打卡考勤，公司员工上下班均应打卡。第四条由行政人事部审核考勤结果。当日值班经理进行考勤监督工作。第五条各部门按月度进行考勤汇总，报行政人事部抽查审核。第六条公司员工均应按规定时间作息。1、公司行政班作息（一般行管人员）每周六天工作日，周一至周五工作时间为9：00-12：00,13

2、：30-17：30周六工作时间为9：30-11：3014：00-17：00，每日实施四次打卡考勤。对于行政班人员，周六为弹性工作时间，公司可根据公司情况及部门工作安排员工周六进行补休。2、公司非程序化作息（轮班制）时间：部门班次作息时间工作日运营保障部早班7：30～15：30周6天中班15：30～23：30晚班23：30～7：30（次日）工程部早班9:00～17：30周6天中班17：00～22：00晚班22：00～9：00（次日）第七条就餐时间：行政班作息人员中午12：00～13：30非程序化作息人员中午11：30-13：0

3、0下午17：30-18：30第八条迟到、早退、旷工、擅离职守的界定：1、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；3、迟到、早退或擅离职守超过（含）30分钟；上班或下班未打考勤卡，4每月迟到或早退3次以上（含），视为旷工半天；4、当日未到岗，且无正当理由的，即为旷工；5、未到岗而提供的到岗的证明材料经核查为虚假的，视为旷工3天；6、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。7、到岗后擅自离岗时间累计超过(含)3小时的，视为旷工1天。8、员工上班或下班无故不打卡视为旷工半天。第九条

4、考勤处罚规定（所有罚款均在当月工资中扣除）1、员工迟到或早退30分钟以内者，罚款20元。中层管理人员迟到早退罚款50元。2、员工迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；超过4小时视为旷工1天；3、旷工的处罚金额＝旷工天数×3倍日工资。4、月累计旷工3天（含）以上者，作开除处理。5、员工擅离职守者一经发现，罚款50元。第十条加班：1、加班指因工作需要在公司执行的工作时间制度基础上延长超过2小时工作时间。2、因个人原因未能在正常工作时间完成任务，延长工作时间的，不按加班处理。3、加班需提前填报《加班申请单》，《加班申请单》须报上级领

5、导批准，交到行政人事部备档。4、员工加班均应如实打卡，记录加班时间。5、加班工资计算：1)行政人事部以《加班单》及考勤卡统计加班时间并计算补休。2)法定节假日（春节、国庆、均为3天，元旦、五一、清明、端午、中秋为1天）加班、值班、正常轮班，由公司行政人事部负责统计，公司按当事人基本工资的300%支付加班费，其余时间加班按补休形式处理。6、补休的规定：1)补休仅适用于加班而未能正常休息的情况；补休的时间以《加班单》上的时间为准。无《加班单》的加班不计补休。2)补休须事先填报《请假条》并经批准，事后补办手续无效，按事假处理；3)

6、因个人问题需要请事假时，补休可抵事假，但必须先按请假手续报批同意后方可执行；事后报批无效。4)加班补休需在发放次月薪资前安排补休，应补休而未能排休的，补发加班工资。5)4员工补休需提前一周申报，如遇工作与补休时间冲突，公司有权临时调整，取消补休，另行安排。1)第十一条请假1、员工请假须填报《请假条》，由分管领导签字批准后方可请假。若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的，应在第一时间给人力资源部和部门负责人电话说明，并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。

7、2、员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。3、员工请假的审批权限：分管领导总经理三天以内三天及三天以上注：部门经理请假，须经分管总经理审批。4、请假类别A、事假1)员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。2)事假期间不计发基本（固定）工资。最小单位是0.5天3)员工事假全年累计不得超过14天，超过部分按旷工处理，特殊情况可额外申请。年底无奖金。B、病假1)员工请病假，需填写《请假条》，附上医院证明，否则按事

8、假处理。2)最小单位是0.5天3)全年病假累计超过15天，且需有医院证明必须继续住院医治者，工资按上述规定计法，无奖金。4、外勤员工因公外出需到行政人事部备案，并在公司公告栏处详细记录外出目的地外出时间，以备考勤，外出未登记者按照擅离职守处理。第十二条本制度的解释权归成都祥庸天晟商业经营管