新员工考勤制度.doc

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1、店铺新员工人事考勤制度一员工招聘1、提出员工招聘需求：2、发布招聘启事：3、招聘流程转正（培训）录用区长复试资料汇总店长初评试用三天1)店长初评初评标准：A：具有鞋服行业一年以上导购员经验B：年龄在18--28岁之间，初中以上文化水平C：仪容端庄、落落大方，语言表达能力强D：热情勤快、有责任心、有团队意识E：能遵守导购人员管理制度、服从管理2）收集资料、审查资料及录用若通过了店长初评，应要求应聘者在三个工作日内交全如下资料：A：身份证复印件一份；B：学历复印件一份；C：1寸免冠照片两张；D：工作简历一份；3）区长复试收到应聘者资料后，交由区长确定复试时间

2、，复试由区长执行。如果有特殊情况可在区长许可的前提下，由店长代为决定复试。4）录用新员工资料原件由各区长于月例会时交人事部存档。店长对员工的录用有建议权。二试用期规定1、员工的试用期为3天，如果经过3天的考评合格的，予以转正为见习导购，同时补发3天的试用期的薪水。如果考评不合格的予以辞退，试用3天将薪水不予发放。2、员工三天转正后一周内办理公司的各项手续，比如工服与工鞋的申购、押金等事宜，其资料由店长传真交人事部存档。三迟到、早退、旷工考勤规定早班：A班（9：30--18：30）晚班：B班（14：00--23：00）中班：C班：（12:00--21:00

3、）早晚班：T班(9：30--12：3018:00--23:00)（注：店铺具体排班时间根据店铺实际需求做适当调整）1、店铺员工上下班时间必须登记。如未登记或忘记登记，按旷工处理。2、店铺员工未请假而擅自未出勤按旷工处理，店铺如有做假隐瞒。店长罚款200元，并通报警告一次。3、15分钟以内（一次）扣10元；15分钟以上30分钟以内（一次）扣30元；每月累计三次以上再扣50元并通报批评；30分钟以上，一小时以内扣50元并通报批评；四加班制度1、因季节因素或营运需求，延长工作时间以加班计；加班时间可向店长申请减钟或调休。2、5月1日一天、10月1、2、3日、春

4、节（初一、初二、初三）、1月1日一天、中秋一天、端午一天、清明节一天上班的员工按照原基本工资的2倍薪资发放。五假期的规定（一）、病假（非有薪假）1、必须及时提供区级医院证明与病历卡；（直营中心核准后病历卡归还）；2、病假者需在上班前书面通知店长，（急诊病人除外）否则以旷工处理；3、员工因工负伤，工伤病假假期间工资为基本工资。（二）、事假（非有薪假）1、事假需填写《请假单》，请相关主管按权责范围审核签字后方能生效；2、事假每月不得超过三天，全年不得超过14天，逾假者以旷工论；3、一个月内前后事假两天，中间有公休日与国定假，其公休日与国定假以事假论（三）、婚

5、假（有薪假）1、在公司服务满一年以上的员工，结婚时享有有薪婚假七天。2、工作6个月以上未满一年者，给予有薪婚假三天。3、婚假申请表需提前15天填写，附结婚证明，直营中心经理批准方可休假。（四）、丧假（有薪假）1、配偶、父母、子女、丧亡，给予三天有薪慰问假；2、公婆、岳父母、祖父母、兄妹丧亡给予二天有薪慰问假；（五）、国定假由于我公司是商业单位，为了确保商品的供应，所有一线人员不得休假，公司将按照规定予以补贴。（六）、周末周六、日一线员工不安排休息，特殊情况必须由店长同意并确保人手充足方可调休。新员工须知制度一，仪容仪表以透明妆为主调，注重眼部及唇部的修饰

6、，不宜浓妆艳抹或过多的修饰，意在表现德尔惠年轻一族健康、活力的品牌形象，具体如下：Ø发型：染发颜色只能是深棕色或深铜红色，此外其他颜色都不宜选用，可作部分挑染；女同事刘海不能遮脸，长发必须束成马尾，曲发必须用啫喱水整理。男同事头发不能过长，发型必须用啫喱水整理精神。Ø耳环：只能带细小粒状的耳环点缀。Ø手部：指甲必须干净，不能留指甲，不能涂带颜色的指甲油。戒指、手链不能多于一件。Ø制服与鞋：必须干净整齐，外套要打底，鞋子必须每天擦干净，配白色的袜子，必须佩戴员工铭牌。二，员工守则1、每天按时上班（提前15---30分钟，按公司规定的仪容仪表要求到店铺报到）

7、，严格遵守店铺营业时间，不迟到，不早退。2、每天每次“充电”时间不得超过45分钟，每天上班、下班、吃饭前后必须签到，漏签一次罚款10元，如有发现代签或假签捏造双方各罚款50元，并给予口头警告。3、员工需要请假，必须提前一天写申请征得店长同意，如是病假，必须在半个小时前通知店长，不可托他人传达，回店铺时应提交病历单证明，否则视为旷工。1、员工换班必须向店长申请，同意后方可生效，每月换班次数不得超过2次。店铺负责人请假或换班，必须向区域负责人（区管）申请，批准后方可生效。所有请假事宜，必须当时立即登记在排班表上，且应在月底做考勤表统一上报公司财务部。2、员工

8、离职须提前一个月写出书面申请，经理批准后，作好正常店内交接，确保货品数量完整的情