(二)考勤制度.doc

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1、（二）考勤管理制度（2001年12月26日修正）为了进一步加强公司内部管理，规范考勤制度，严肃劳动纪律，根据国家有关法律及厦门市有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。第一章请假制度第一条请假程序（一）员工请假应由本人填写请假申请单，经所在部门负责人提出意见，按规定程序审批后方能生效。因特殊原因不能在假前办理请假手续者，必须委托他人代为请假，事后持有关证明进行补假。（二）请假期满，应及时向人事劳资部销假，因特殊原因需续假者，应按规定办理续假手续。（三）各部（室）、直属公司负责人出差或请假须经分管副总和总经理审批。部（室

2、）副职出差或请假须经分管副总审批同意。审批后报人事劳资部备案。（四）未按规定办理请假、续假手续的，视同旷工处理。（五）原则上各类假期不可合并申请。第二条假期及其天数（一）探亲假1、员工在公司工作满１年，探亲地在厦门市行政辖区之外的，方可享受探亲假。77未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶，每年假期30天。若因工作需要，当年经本单位审批未准假的，可以两年给假一次，未婚员工假期为30天，已婚员工假期为45天。已婚员工探望父母每四年可享受探亲假一次，假期为20天。2、凡符合探亲假条件的员工，探亲应填写好“员工探

3、亲申请单”，经部门领导及人事劳资部审批后，方可享受探亲假，探亲来回行程时间超过４天的，可给予不超过４天的路程假。3、探亲假不跨年度使用。4、探亲假路费凭票按普通汽运客车硬座（卧）、列车硬卧标准凭票报销。（二）婚假1、员工结婚凡双方符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可享受15天晚婚假。不符合晚婚条件者婚假３天。2、员工结婚时双方不在同一地区工作的可根据路程远近，参照探亲假给予路程假并报销路费。（三）生育假1、女职工凡符合晚婚（23周岁）和晚育（25周岁）者，生育第一胎，并领取独生子女证的，经所在部（室）及人劳部审批，在

4、分娩、哺乳期间可享受90-180天的产假；不属晚婚晚育或未领取独生子女证的享受90天。难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。2、夫妻双方均符合晚婚晚育要求的，可给予男方７天护理假；不符合晚婚晚育要求的，享受３天护理假。夫妻在不同地区工作，需到外地护理的，给予路程假，路费参照探亲假报销。773、女职工怀孕后流产或引产的可根据县级以上医院证明和有关规定给予适当假期。4、职工采取节育手术按医院证明给假。违反国家有关计划生育规定的职工不享受婚假、生育假。（四）病假1、员工因患病或非因工负伤不能坚持工

5、作的，应出具县级以上医院证明方可请假，否则一律按旷工处理。2、病假２天以内由部门批准报人事劳资部备案。3、病假２天（含）以上、５天（含）以下者经部门同意后报人事劳资部审批。4、病假５天以上者经部门和人事劳资部同意后需报分管副总经理批准。（五）事假1、事假２天以内由部门批准报人事劳资部备案。2、事假２天（含）以上、５天（含）以下经部门批准后报人事劳资部审批。3、事假５天以上经部门和人事劳资部同意后报分管副总经理批准。（六）丧假1、员工因直系亲属（父、母、子、女）、配偶死亡，给丧假３天。需外出奔丧的，给予路程假。2、员工的公

6、婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡给丧假１天。3、直系亲属、配偶死亡，需外出奔丧者的路费由公司负担。4、超出丧假天数按事假计算。77（七）学习假员工经公司同意参加教育培训，经审批后可享受每学年不超过７天的带薪学习假。超过天数按事假处理。（八）公休假1、员工在公司实际工作满１年以上的，按规定享受公休假：当年上半年进公司的，工作满一年后可安排公休假；当年下半年进公司的，第三年度起开始享受公休假。①年龄在30周岁（含）以下的，每年可休假5天；②年龄在30-40周岁之间的，每年可休假10天；③年龄在40周岁（含）以上的，每年可休假

7、15天。2、公休假不跨年度使用。当年不公休的，可用公休假天数冲抵各类假期天数，但须事先在各类假期请假单上注明。3、同一部门员工安排公休假必须实行分批原则，避免影响本部门的工作。员工公休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、学习假天数均含双休日和法定节假日，且同一年度同种假期不能分次休假（公休假、学习假除外）。病假、事假天数不含双休日和法定节假日。第三条假期待遇（一）探亲假、婚假、丧假、生育假及男职工护理假期间，绩效工资按实际请假天数扣发。（二）病假1、病假２天（含）以内，凭县级以上医院证明可以不扣工资。没有有效医院证明按事假

8、处理。病假３天─１个月以内，按请假天数扣发绩效工资，本人标准工资照发。772、病假１个月（含）以上的待遇：病假6个月（含）以内的，本企业连续工龄不满２年，发本人标准工资的60%；２年以上不满４年,发本人标准工资的70%；４年以上不满６年，发本人标准工资的80%；６年以上不满８年，发本人标准工资的90%；满８年以上的发