新常态我国公务员出界流动的影响因素探析

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1、Frontier前沿汇总结，它的基本内容归纳为以下三点：大学生创业实践是推动社会进步、经济发展、产业结构调整的一个重要力（1）凯恩斯就业理论中一个重要的观点就是“充分就业”，也就是没量，党的十八大报告提出要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就有“非自愿失业”。但是由于社会的有效需求不足，社会的总就业量与总需业，这是依据创业带动就业的倍增效应提出来的。李克强总理在2014年9求量不匹配，这种“非自愿性失业”在一个时期长期且持续的存在。月的夏季达沃斯论坛上发出“大众创业、万众创新”的号召，掀起各行各业（2）否定了古典学派的充分就业理论，特别是关于“劳动力市场具有创新实践的新

2、浪潮。与其他社会群体相比，大学生作为创业主体具有丰富灵活的自动调节能力”的论述，强调了政府对经济的干预作用而不是市场的知识存量和相对完备的知识结构，再加上国内各个高校系统和有针对性的自动调节。的创业教育训练和实际操作经验的优势。大学生创业实践活动是符合国家（3）有效需求原理是凯恩斯就业理论的核心。有效需求指的是商品的经济转型的需要、对建设创新型国家具有重要意义。的总需求价格与总供给价格达到均衡时的总需求，这种有效需求又决定着四、总结社会的就业量。受全球金融危机的影响，我国经济发展速度由高速增长转变为中高凯恩斯就业理论认为有效的解决就业问题的方式就是采取政府制定速增长，经济结

3、构得到调整，经济发展的驱动力由要素驱动转变为创新驱适当的财政政策和货币政策，包括实行扩张性的财政政策、灵活的货币政动。在这样的经济大背景下，我国的就业形势十分严峻，特别是大学生“就策、保护性的对外贸易政策、征税政策等方式，适度干预市场经济运行，通业难”的问题是全社会最关注的热点问题。凯恩斯就业理论对解决当前我过刺激消费和增加投资促进经济发展，从而增加就业岗位，实现经济社会国就业问题具有很强的现实指导意义，我们要结合理论根据我国国情制定的充分就业。出针对性更强、更富有中国特色的能够更好解决大学生就业问题的政策，三、凯恩斯就业理论对大学生就业问题的启示在实践中不断发展。首先，实

4、现充分就业的前提是我国经济能够稳定、快速的发展，我国经济虽然增速放缓，但经济的增量可观，容纳就业量大，GDP每增长1个百参考文献分点，可带动大约150万人左右的就业。在2013年12月中央经济工作会议上[1]凯恩斯.就业、利息和货币通论(重译本)[H].高鸿业译.北京：商务印书也提出了“稳增长、促改革、调结构、惠民生”的政策，对于稳定经济发展，馆，2006.政府发挥了积极地干预作用。其次，经济结构调整也是一把“双刃剑”，它[2]钮林豪.当前大学生就业难现状分析——基于凯恩斯就业理论[J].理既可能导致“结构性失业”的阵痛，也是转变经济增长方式的重要环节。我论前沿，2014（

5、18）.国要想在未来的的世界政治经济格局中立于不败之地，要想为发展“新常[3]李亚娟.我国大学生就业难现状分析——基于凯恩斯的有效需求不足态”经济奠定坚实的基础，产业结构的优化升级是必须完成的关键一步。理论[J].中国证券期货.2013(05).同时产业结构优化导致了就业结构优化，以第三产业为例：2004年，我国第三产业就业比重为30.6%，就业人员为2.2亿多人，到了2014年，我国第作者介绍三产业就业比重为40.6%，就业人员为3.1亿人。10年间，第三产业人员增龙宁斐（1991年—），女，汉族，四川南充，硕士研究生，成都理工大学商加近1亿人的容量，吸纳就业能力显著增强

6、。大学生就业后由于其自身的知学院，研究方向人力资本识水平、技能水平对第三产业的发展和优化又有更好地推动作用。最后，新常态我国公务员出界流动的影响因素探析王林雪郭璐西安电子科技大学经济与管理学院基金项目：陕西省社科基金项目2015R001。摘要：本文在文献综述的基础上，结合1996年—2015年我国公务的重要变量。以美国的5505名军官作为样本，Huffman,AnnH评估了配员出界流动的相关数据，将影响我国公务员出界流动的因素分为环境偶职业生涯四年的支持在一定程度上对员工工作满意度和离职行为的影因素、与组织和工作相关的因素、公务员自身因素等三个方面，分析了响。结果表明，配偶

7、职业生涯的支持可以减少员工离开的可能性。公务员出界流动对公务员自身、政府部门及社会三方的正负效应，进而我国公务员队伍日益庞大，要求一系列与之相适应的管理配备。从动为收获公务员出界流动正效应和躲避公务员出界流动负效应提出对策态角度看，公务员系统包含了职位分类机制、竞争机制、激励机制和监督机建议。制等，而公务员流动机制也是诸多具有特定功能的制度安排中的重要组成关键词：公务员出界流动影响因素部分。将人员流动相关理论运用在公务员身上，国内学者除了对公务员流动机制进行了大量的研究，同时针对我国公务员流动中的管理问题，分析一、