《考勤管理制度08》

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1、考勤管理制度一、总则（一）为便于工作协调，保证工作时间，特制定本制度；（二）本制度适用于公司全体员工。二、作息时间（一）工作时间为：周一至周五早9:（）（）-12:00,下午1:00-5:30,中午休息1.（）个小时（含午餐时间），周六、日休息。因季节变化、其他特殊事宜影响等，需要调整工作时间时，由综合管理部另行通知。（二）法定节假日标准及具体休假办法，根据国家相关规定执行。（三）未经批准,上午9:00-9:3（）期间上班者为迟到；下午5:00-5:3（）期间下班者为早退。当月迟到或早退累计计算，2次（含）以内，每1次扣发工资1（）元，一个月累计

2、达到迟到、早退3次者按旷工半天计，旷工半天扣一天的工资，迟到、早退30分钟以上者按旷工半犬计，超过卜•午上班时间者，按旷工1天计,旷工一天扣3天的工资。（四）员工在能预见到即将迟到时，应在9:0（）前提前电话通知部门经理并在到达公司后填写未能按时刷卡的原因，并报直接上级领导批准。（五）下午上班时间因公外出，需事先征得直接上级批准并填写未刷卡情况说明；因各种原因不能在5点3（）分回来打卡的，需打电话经直接上级批准同意；上班时间因私外出，应履行事假请假程序。未经批准擅离职守者，均视为旷工。（六）员工因公出差、参加由公司安排的学习、培训及其它活动均视为

3、出勤，但应按审批程序办理相关书面批准备案手续，否则视为旷工。（七）各部门应根据工作需要，合理安排工作时间。未经批准，一般晚6时后、周六和周日以及其他节假日不得私自在公司滞留。确需加班的，需填写《加班记录表》,按审批权限获准后,交综合管理部备案，并需按时打卡。未经批准和未按要求打卡的，不视为加班，且公司有权按照违纪一次处理有关人员及其直接上级。（八）因加班时间过长导致的迟到和早退，经部门经理批准可用加班抵补。般当日（或次日）有效。如加班时间超过2小时，经部门经理批准可于次日用同等时间抵补，不视为迟到、早退或旷工。部门经理应亲自或指派专人于员工发生本

4、项抵补休息之日9:15以前向综合管理部递交书面证明材料，逾期或无书面证明材料之休息将被视为迟到或旷工。（九）超出上述迟到早退规定时间，未经批准擅离职守，不请假或假满未按规定续假者均按全日旷工处理，当月旷工次数累计达到3次者，按自动辞职办理。旷工当事人扣发当日全部工资。三、考勤卡管理（一）公司实行指模考勤管理制度，全体员工均应按本规定在上、下班及加班时亲自刷卡计时。（二）因公未能按时刷卡者，需填写《未刷卡情况说明表》，经直接上级签字后,交行政助理备案，视为出勤。（三）未经批准不按规定刷卡，或忘记刷卡，在一个自然月内累计计算。1次口头警告，2次（含）

5、以内，每次扣发工资10元，3次（含）以上，每次视为旷工半天，依此类推。（四）刷卡记录要求真实性，不得擅自调拨考勤机时间和伪造考勤纪录，每发生一次，当事人均按旷工1天（8小时）处理。（五）考勤统计周期为一个自然月，每月3日之前（遇节假日提前），考勤员应将上月刷卡记录、《未刷卡情况说明表》、《员工加班记录表》及各种假期申请单等进行汇总后，报综合管理部审阅后交财务部核发（扣）工资。四、假期管理（一）病假1•员工请病假连续2天（含）以上须持区级以上医院证明，按相关请假审批程序得到批准后方能休假。如遇特殊情况，应在上班前提前通知直接上级，说明情况和时间。病

6、休返岗后，按规定程序补办审批手续。未按规定请假者，均视为旷工；2•病假按一个自然月度内累计计算，以请假小时数扣发个人日工资标准的50%;3•病假期限按医生实际准假日起始给予休假。4.病休超过2个月以上者，痊愈后要求恢复工作的，需有医院证明；5•公司有权了解验证病情或伤情，如发现有假或谎报实情者将给予相应处理。（二）事假1.申请事假2天（含）以内时须提前一天填写《休假申请表》，2天以上者须提前一周申请，按审批权限获批准后方可休假。如遇特殊情况，应在上班前提前通知部门经理或主管领导，申明休假理由和时间，返岗后及时办理书面补假手续。未按规定程序办理者，

7、一律视为旷工；2.事假按一个自然月内累计计算，以请假小时数扣发个人日工资标准的100%o（三）工伤假1•工伤假需有劳动鉴定机构开具的证明，否则按病假处理；2•工伤假期间的工资标准按云南省有关规定执行。加班管理制度一、加班管理制度目的为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。（一）加班管理制度适用范围：全体员工（二）加班管理制度监督责任：总经理、财务部、综合管理部（三）程序及内容：1•公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如无紧急事情，所有员工18:00之前必须离开办公室；2.对于确因工作需要而加班的员工，公司将给予相应小

8、时（天）数的补休，当月加班累计时间可抵补当月请假天数，如员工未能在月内实现补休，此补休不予在下月累计；3.员工在国家规定的节假日加班，公