08银川行政考勤管理制度(指纹打卡机制度)

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1、银川田永成医学美容有限责任公司考勤管理制度（考勤机使用管理制度）一、总则1、为建立我公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本制度适用对象：1）公司正式员工；2）试用期的员工；3）冇约定的返聘、兼职或临时工。3、本制度不适于下列人员：1）公司高层领导2）经公司总经理批准不参加考勤的经理人或员工；3）其他打卡但不参与考勤的人员；4、考勤的范围：1）公司规定的工作口；2）公司组织的会议、培训、活动等。5、考勤管理部门为办公室（或指定的考勤员）。6、本制度由公司人力资源部（办公室）负责制定、修订和解释。7、

2、本制度自公布口起生效，公司原执行的考勤制度自动失效。二、考勤要求1、公司员工每周工作时间42小时。工作时间如下衣所示，如遇时间变动，以综合行政部通知为准；10刀1U—-次年4刀30口8:20—12:0014:00—17:305刀1口-——9刀30口8:20—12:0014:30—18:002、公司采用打卡考勤，考勤员负责对每刀全员的考勤进行汇总，考勤监督由办公室负责;3、员工上、下班必须打卡；4、凡符合下列情况Z—的：1）由于工作方面的特殊原因，如正在接待顾客等，不能正常打卡；2）由于非可控因索，如暴风雨雪、地展

3、、交通事故等，不能正常到岗。员工可向公司提出申请，由办公室负责人视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，并出示书而处理证明，作为考勤统计的依据；（附《考勤界常情况登记表》）5、员工上班前直接在外公干均盂主管领导批准或告知办公室负责人及考勤员，否则按迟到、早退或旷工处理；6、上班后临时外岀公干一律打卡，否则，一经办公室发现按早退或旷工处理；7、在非工作时间加班一•律打卡，月末考勤员统一•对加班情况进行统计。零散加班不能累计，加班3小吋可换休半天；三、考勤标准1、凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理山或理山

4、不充分的，即被认定为迟到。1）每刀迟到1次（3分钟内）不扣分，从第2次起迟到1—15分钟者，1次扣罚1分，16—30分钟者，1次扣罚2分，3（）分钟及以上者，视为旷工；2）凡1个月累积迟到1—15分钟4次或16—30分蚀2次者，半年内不得上调工资。扣分、处罚依据以考勤记录为准。2、凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退。1）从早退第1次起,早退1—15分钟者，扣罚1分,早退16—30分钟者,扣罚2分；早退30分钟及以上者,视为旷工；2）凡1个月累积早退1—15分钟4次或16—3（）分钟2次者，半年不得上

5、调工资。扣分、处罚依据以考勤记录为准。3、有下列情况之一者，视为旷工。1）未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；2）各种假期逾期而无续假者；3）不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4）以上迟到或早退达到旷工程度者。5）旷工的处罚标准：1）旷工扣款以日工资的三倍计；2）半年累积旷工3个工作L1者，半年不得上调工资;3）1个月累积旷工3个工作H或半年累积旷工6个工作日者，子以辞退。四、加班与调休1、严禁员工在工作时间在岗从事私人事务，一经发现，给了警告处分，并扣罚1分；2、在没有突发任务情况下，

6、不提倡员工加班。如确系工作需要加班，必须填写加班记录。属正常工作任务没有完成进行的加班，不算加班；由于突发性任务而进行的加班，加班3小时可换休半天。3、加班结束，离开公司吋，须按下班要求打卡，未打卡者，视为旷工；如预计通宵加班者，请按正常下班打卡。4、由于工作原因，盂要调休者，须向上级主管和办公室负责人说明情况，填写进行换休登记。五、请/休假1、年休假、婚假、产假、探亲假应于休假前一周捉出申请；2、病事假、丧假应于请假前一天办理请假手续；3、若因急病、急事无法事前填写《请假单》的，应以电话、传真、请人代假等方式请

7、假，必须经主管领导口头批准，方可休假，并由主管领导通知行政部，做好记录，上班后补办请假手续，但不得超过三天；4、需延长请假时间的，须在假期满前两天，由请假人向审批权人申请续假。六、批准权限请假人有权审批人天数有权审批人天数员工部门主管1天常务负责人2天以上部门主管请假由常务负责人签字认可总经理告知办公室备案1、假别说明：（以下假别按公司实际情况执行，仅供参考）假别说明法定节假日1、元日放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；屮秋节放假1天；国庆节放假3天。2、I叫民增加古尔邦节和开

8、斋节各1天：3、“三•八”妇女节，女员工休假半天。病事假假吋超过1个月的，请假前应做工作交接，重新上岗后，可另行安排工作。婚假1、在公司服务满1年以上（含1年），包括大龄员工，给予7天假期；2、在公司服务未满1年，且不属于大龄青年的，给予5天的假期；丧假员工近亲死亡（近亲指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、兄弟姐妹、子女、婿媳），给予3天丧假（不含往返路程假）产假1、女员工