员工考勤休假管理制度08.doc

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1、第一章总则第一条目的1.为规公司正常工作秩序、保护员工合法权益，特制定本制度。第二条适用围1.本制度适用于公司所有员工，兼职人员另行规定。第二章作息时间第三条作息时间1.依照政府有关规定，公司采用每周五天工作制：即星期一至星期五；逢单周星期六公司组织技术培训或业务学习；双周星期六、日公休。2.工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30。学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：30-16：30。3．特殊情况下，作息时间的调整，须经总经理批准，并报行政部备案。第三章考勤规第四条出勤管理1.除公司高层管理人员外，

2、各部门员工均须打卡上下班，每天上午上班和下午下班临界时刻前后5分钟分别由本人打卡两次，未打卡者视为旷工。2.不能按时打卡者，须事前知会部门负责人，并在24小时通知行政部登记；未及时出具相关证明者亦视为旷工。3.员工正常出勤但因故无法打卡，须在当日提交考勤证明，经部门负责人核准后交行政部，逾期不予受理。4.代人打卡或委托他人打卡，双方各按旷工1天处理；累积代人打卡或委托他人打卡3次予以开除；其它形式弄虚作假的考勤行为视同代人打卡处理。5.由行政部指定专人负责统一管理考勤卡和公司员工出勤情况。6.每周末各部门需将本周休假、出差等人员考勤记录原始凭证

3、报送行政部汇总。1.行政部每月3日前统计上月考勤报表并公示。2.每月4日前，由员工本人核对上月出勤情况；若有异议，出具部门负责人签署的相关证明，并于5日之前将其结果反馈给行政部。3.行政部每月6日将上月考勤报表送交财务部。4.法定公休节假日员工需加（值）班，须事前报请总经理审批，并交行政部备案；财务部经核实后计发加（值）班津贴，具体标准由总经理决定。第一条缺勤管理1．迟到：比公司规定上班时间晚到公司≤2小时，按迟到计；2．早退：比公司规定下班时间提前≤2小时离开公司，按早退计；3．旷工：当天缺勤≥2小时，按旷工半天计；当天缺勤≥4小时按旷工一天

4、计。4．迟到、早退、旷工的处理办法，详见《公司薪酬管理制度》。第二条假事管理1.法定节假日：按国家标准执行。类别天数类别天数元旦1天劳动节3天春节3天国庆节3天2.事假：员工因急需处理私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假；请事假时必须事先申明理由并填写《请假申请单》经直接上级批准后，方可休假。1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。2）事假以小时为单位计算。3）试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年累计不得超过30个工作日或一次不得超过20

5、天，否则予以劝退。4）有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用。1）所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。2.病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准请病假。1）员工因病需要治疗或休养者，须有市级以上医院病历和休假证明，同时请示其直接上级，经批准后方可休假；病假结束后，及时按规定补办休假手续，否则按照旷工处理。2）未住院者，每月最多请3天病假；全年合计不得超过15日。3）病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照事假处理。4）根据国家规

6、定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。3.工伤假:员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，但需出具市级医院诊断、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定结论报告。1）本公司员工若出现因公负伤情形后，必须在第一时间将事故状况通知其直接上级，并及时通报总经理知晓确定后，妥善采取应急处理措施；否则将按病假或事假处理。2）工伤医疗期以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。3）工伤假满仍不能正常工作，需提供市级及以上医院病休证明，以便按病假处理。4.婚假:本公司员工达到法定结婚年龄时，可申请休婚假。1）婚假准休3天(不含假日)，符合晚婚条件

7、，准休5天。2）申请婚假时，应附及结婚证书复印件。3）婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月一次用完。5.丧假:属于员工本人的直系亲属丧亡者(包括父母，养父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)，给予丧假3日(不含假日)；丧假在亲属丧亡后一个月休完。6.产假:女性员工达到法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。1）女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天；怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天；怀孕时间超过五个月小产者，可申请产假10天。1）女性员工分娩，给予产假90天；难产者可增加产假15天；生多胞胎者每

8、多一胎增加产假15天。2）申请产假需提前30天提出申请，出具准生证和临产证明。3）产假期满后仍需续假者，按事假处理。8．以上假期期间薪酬计发，详见《公