08HR培训_考勤管理

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2、应用培训发展培训发展招聘•选拔招聘选拔分布式部署K/3集团分布式多账套部署支撑平台组织规划组织规划职员管理职员管理薪酬设计薪酬设计薪酬核算薪酬核算福利社保福利社保考勤管理考勤管理绩效考核绩效考核经理人平台员工平台集团管控应用下属公司HR管理能力素质模型返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/4H标行业客户：制造业行业HR管理需求分析・HR管理H标H标行业客户：制造业行业HR管理需求分析・HR管理目标总体目标通过HR信息化建设，提髙企业对员工的信息处理能力，引进先进员工成本管理思想，规范纪律管理，提高员工能力索质，为一企业的高

3、速发展提供有力保证档案管理档案管理缩短员工流失率分析周期，降低员工流失率。提供多维度的薪资分析,细化工资计算颗粒可分段实时计算工资，并可快速计算离职薪资。薪资管理薪资管理考勤管理考勤管理提髙员工出勤准确率和加班管理可控，加强人力产能可控可预测，保证生产计划按时完成，控制生产成木。培训管理培训管理实现与员丁薪资管理的一体化培训体系，以加强员工本职位核心能力建设为根本，与企业自身管理体系相适应的培训体系。返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/5对考勤软件的误解返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/6提纲I

4、IR考勤管理模块应用价值分析考勤管理应用主流程介绍考勤管理模块实施交付策略实施屮典型功能、场景的知识、技巧返冋版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/7企业的考勤业务流程制定考勤制度制定考勤制度制定考勤制度制定考勤制度各部门员工各部门员工刷卡接受考勤刷卡接受考勤各部门员工各部门员T刷卡接受考勤刷卡接受考勤排班管理排班管理综合评估结果综合评估结果综合评估结果综合评估结果薪酬核算薪酬核算薪酬核算薪酬核算和发放流程和发放流程考勤计算考勤计算考勤计算考勤计算和统计和统计汇总编制汇总编制汇总编制汇总编制考勤表考勤表为工资计算为工资计算提供

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6、能应用主流程介绍考勤管理模块实施交付、策略实施中典型功能、场景的知识、技巧返回版权所有71993-2011金蝶软件（屮国）有限公司P/9首次使用考勤管理软件实施交付策略原来使用机械考勤机考勤、手工考勤?实施初期企业员工打卡不规范，漏打卡、补打卡、重复打卡现象多?排班管理和假期、加班出差管理业务过分“弹性"和“个性化二不适合在软件系统实现?手工考勤比软件管理考勤更''灵活"，可随意修改?考勤管理员能力有限，对计算机系统陌生无认识?建议企业通过管理手段协助员T养成良好的打卡习惯（制度化）；?关注客户业务调研和实施方案的制定；?对客户业务进行梳理，协

7、助客户将各类考勤业务流程化和规则化。?强调手工考勤工作量巨大，数据联报不及时，统计困难；?强调手工考勤人为因索太重，准确性差，缺乏公平公正；?向客户方项日负责人中请重新配置考勤管理员；客户情况首次使用考勤管理软件客户特性描述实施难点应对策略返回版权所有71993-2011金蝶软件（中国）有限公司P/10用金蝶K3考勤管理软件更换旧考勤软件实施交付、策略客户情况客户特性描述实施难点应对策略用金蝶K3考勤管理软件更换旧考勤软件?本企业或同一集团下其他子公司使用过其他考勤软件?旧考勤软件是项冃量身定制?原来的OA工作流屮有请销假流程?用户多年使用习惯

8、，不愿学习新软件操作方式和新流程?以I口系统的功能实现方式要求新系统?小考勤软件使用简单，新系统功能多，模块多，有一定的学习成本?客户想继续使用老的请