请假考勤管理业务培训

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1、首钢京唐钢铁联合有限责任公司请假考勤管理业务培训第一讲一、请假考勤管理加强职工请假和考勤管理，是巩固劳动纪律，维护企业良好的生产、工作秩序，高效率、满负荷地完成各项任务，确保企业经济效益不断增长的重要保证。公司每名职工，都必须自觉遵守和严格执行请假考勤的各项规定。各级领导和专业部门要经常组织所属职工学习并监督检查执行情况。二、员工请假的程序职工请假，必须由本人于请假前履行请假手续，填写“职工请假单”，按假单所列项目填写齐全，包括写明请假假别和理由，起止日期和天数，并附有关证明，向直属领导（班组长、作业长、

2、主管厂长（处长））提出申请，经批准后休假。如确因急病、急事，且居住地离工作单位路途较远等特殊情况，事先确实不能亲自办理请假手续时，应在班前用电话或委托他人向直属领导请假，经批准的请假，事后本人仍须补办请假手续和交验有关证明。非特殊情况，不得用电话或委托他人代为请假。职工在班中遇有急病、急事等特殊情况需请假时，也要办理请假手续。凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意和未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续的、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。三、后续情况的处理职工请假期满，因特殊情况

3、需续假时，应于假期期满前向所在单位直属领导办理请假手续，续假未准的应按时上班。经批准后的请假单连同有关证明，由请假者及时交本单位考勤员作为考勤依据。职工每次请假不满一小时，以一小时计；一小时以上不满二小时，按二小时计；以此类推。四、各种假别的具体规定（一）、事假1、在操作岗位工作的职工，请事假在一天以内的（含一天），由班组长批准；一天以上至七天以内的（含七天），由作业长批准；七天以上至十五天以内的（含十五天），由处级单位领导批准；十五天至一个月以内的（含一个月），由部级领导批准。一个月以上的由人力资源部审

4、批。2、在专业技术岗位工作的职工，请事假在十五天以内的（含十五天），由处级领导批准；十五天至一个月以内的（含一个月），由部级领导批准。一个月以上的由人力资源部审批。3、管理干部作业长请事假在一天至十五天以内的（含十五天），由处级单位领导批准；一个月以内的（含一个月），由部级领导批准；一个月及以上的，由人力资源部审批。处级（含助理）及以上领导岗位请“病事”假在三天及以上的，需经主管领导批准并报人力资源部备案。职工请事假期间停发标准工资。职工请事假期间遇有病、丧、产假等假别时，按实际发生日期和假别改假处理。（

5、二）、病假：1、职工因病或非因工负伤休假，凭本人医疗保险定点医院、中医医院的诊断休假证明或专科医院的专科门诊的诊断休假证明（以下简称：医务部门诊断休假证明），向直属领导或班组长办理请假手续，住院治疗的可于出院后补交病假证明。2、职工因病或非因工负伤休假，按医务部门诊断休假证明的起止日期执行，不能间断使用。但休假期间本人确因生产、工作需要坚持生产的，需经作业长及以上领导批准并签证。无领导批准并签证，间断后的诊断休假证明天数，按事假处理。3、职工发生急病、重病，如确实不能到本人医疗保险定点医院、中医医院、专科

6、医院就诊时，经当地就近公立医院，或相当乡级或以上医疗单位诊断证明必须休假，且确实不能事先履行请假手续的，应于病假开始的当日内写信、发电报（以邮戳或发电报日期为准）或打电话向直属领导请假，并于上班后当日内补办请假手续。4、非本人医疗保险定点医院、中医医院、专科医院的急诊休假证明，唐山地区每次连续休假不超三天有效（保健室开具休假证明不超三天有效）；外省市每次连续休假不超七天有效。特殊情况（如骨折断肢、重病住院等）须经人力资源部审核批准。5、职工非因病或非因工负伤进行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天

7、数，一律按事假处理。6、职工因打架斗殴致伤造成的休假，不论其是否持有医疗机构的休假证明，一律按事假处理。7、个体医疗诊所的病休证明一律无效。8、职工发生非因工交通事故的休假，经过公安交通部门裁定的，按公安交通部门裁定的意见处理，未经过公安交通部门裁定的，凭医务部门的病假证明按病假处理。9、经批准的病假，其病假期间工资待遇按公司有关规定执行。工会会员：参加工作不满二年，按本人标准工资的60％支付；满二年不满四年，按70％支付；满四年不满六年，按80％支付；满六年不满八年，按90％支付；满八年及以上，按100

8、％支付。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月不等的医疗期。例如：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（三）、婚假1、职工结婚给婚假三天。男女双方均符合晚婚规定结婚时（即男年满25周岁、女年满23周岁以上且双方均为初婚登记），另增加奖励假十五天。2、职工婚假，自领取结婚证之日起半年内有效，超过半年结婚时不得再享受婚假。3、职工离婚后