[精品]劳动考勤管理和请假管理

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1、为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合******公司（以下简称“公司。的实际情况，特制订木制度。考勤管理第一条公司各部门的考勤管理统一接受办公室的管理。第二条办公室应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到财务管理部。财务管理部有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为:上午：下午：根据工作需耍调整上班时间时以公司书面通知为准。第四条各岗位可以根据工作的具体情况设置考勤时间，其方案在报财务室备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤记录以各员工打卡记录、以及相关的证明文件为准。第六条员工应严守作息吋间，不得迟

2、到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条办公室应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间分钟未到岗者，记为迟到次，超过规定上班吋间分钟未到岗者，记为迟到两次，超过规定上班时间未到岗者，记为迟到次，超过小时未到岗者，记为迟到次；早于规定的下班吋间分钟离岗者，记为早退次；早于规定吋间分钟离岗者，记为早退次，早于规定下班时间分钟离岗者，记为早退次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日未到岗，且无正当理由的；(2)未到岗而提供的证明材

3、料经核查为虚假的；⑶到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条有关考勤管理的奖惩规定：(1)当月迟到次以内，原则上保留记录由办公室上报总经理室，不进行罚款但作为评先和奖励参考；(2)当月累计迟到、早退的第次起至第次，每次从当月工资扣除人民币元，第次起扣元，所得费用计入公司餐费。(1)当月迟到、早退累计达次视同旷工一天，另扣发一天工资(以此类推)，并由公司总经理诫勉谈话；当月迟到、早退累计达次、旷工天的公司有权解除劳动合同并将其除名处理。请假管理第一条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日等。非福利假包括：（一）事假;（二

4、）病假：病假系企业职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所中请的时间。除急诊外，病假需事先中请；（三）工伤假：按镇以上人民医院证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；（四）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晩婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第一条非福利假的批准权限由总经理批准。第二条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员

5、工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第三条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理外出时须将行程和时间安排告知办公室。第四条请假单由办公室存查，办公室须据实记录，并于每月5日前递交上月的请假单到财务管理部。第五条事假的工资扣除标准为：月内累计请事假半天内不扣钱，请假超过半天以上按实际天数扣发工资；月内累计请病假1天内不扣钱，请假超过一天以上按实际天数扣发工资。附则第一条本制度由办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第二

6、条木制度的解释由办公室负责。本制度从****年**月**日起执