[精品]劳动考勤管理办法

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1、劳动考勤管理办法1、目的为了员工能明确丄作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，特制定本办法。2、适用范围木办法适用公司全体员工。3、作息时间3.14：公司周一至周五为正常工作日，周六和周日休息，若有特殊规定，可另行安排作息时间。3.2上班时间为每天上午8:45—下午17:15,中午12:00—13:00为午餐时间。4、考勤规定4.1打卡地点：公司31楼办公室。4.2打卡时间:周一至周五上午8:00—±午8:45,下午17:15—18:00,一天打卡两次。4.3员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，必须在当天向上一级负责人陈述原

2、因（出差者除外），并山部门负责人签字报行政部，否则以旷工论处。4.4全体员工的考勤情况，由行政部在次刀5号前予以公示。5、出勤管理办法5.1迟到每月允许迟到10分钟以内4次，超过者每次罚款10元。迟到10分钟以上30分钟以内，每次罚款20元。迟到30分钟以上1小时以内，每次罚款50元。迟到1小时以上者，作旷工一天处理，罚款100元。5.2早退早退10分钟以内，每次罚款10元。早退10分钟以上30分钟以内，每次罚款20元。早退30分钟以上1小时以内，每次罚款50元。早退1小时以上者，作旷工一天处理，罚款100元。5.3旷工未经提前请假

3、，私自不來上班者按旷工处理。旷工一次罚款100元，一个刀累计三次将予以辞退。5.4病假员工病假须通知部门主管，并出具医院相关证明。5.5事假一天及以内的事假必须提前一天以卩面形式通知上级主管；一天以上三天以内的事假必须提前两天以书面形式通知上级主悖；三天以上事假必须提前三天以书面形式通知上级主管并须总经理批准，事假经批准后方可执行，未经批准，擅白离岗者，以旷工处理。超期4天以上，视为白动离职。事假期间扣除当天工资（不满一天，以实际请假吋间计算）。4.6外出员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管请示，获得批准后，在公司前台办理外出登

4、记，方可外出，并应在办完事情后，立即返回。同时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。未经批准私口外出按旷工处理。休假5.1假口6.1.1-般公休日：周六、周日。4.1.2法定节假H：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天。上述给假为一般执行标准，因公司工作需耍，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。6.2事假6.2.1员工遇事必须在工作吋间亲口办理，应事先填写《请假单》，注明请假类别，经部门经理批准并把工作交待清楚后可休事假。6.2.2无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批

5、准后方可请事假。6.2.3每刀不得超过5天，全年累计不得超过20天，逾假者以矿工论处。6.2.4事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故不能事前请假者，须说明充足理由，呈请特准者才可补假。6.2.5-•般员工请假3天儿以内由直接主管领导批准；3天以上应由总经理批准。报行政部备案。6.2.6中层以上管理人员请假協经总经理批准，报行政部备案。6.2.7员工请事假期间不享受止常工资和津贴。6.3病假6.3.1因病或非因公受伤，凭医院病休证明，了以休病假.6.3.2医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满1

6、0年的，按本人基本工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人棊本工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按木人基木工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的95%发给。6.3.3医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人基本工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按木人基木工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人基本工资的70%发给。6.4婚假6.4.1符合法定婚龄的员工可亨受婚假3犬；符合法定晚婚年龄的员工（男性员工年满25周岁

7、，女性员工年满23周岁）每晚婚一年可增加一天，最多可增加到10天。6.4.2婚假连续计算，不得分次使用。休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续。否则按事假处理。6.4.3婚假期间享受基本工资和津贴。6.5产假6.5.1符合国家计划生冇规定的生冇女员工，正常分娩者给予产假90天，难产增加15天，多胞胎生育者每多育一•个婴儿，增加产假15天。6.5.2符合国家计划生育晚育规定（年满二十四周岁），生育第一个子女吋，增加晚育假30天。晩育假连续计算，包括休息日。妻子属晚育的男员工，町享7天晚育护理假。6.6丧假职工配偶、父母、子女或养父母死

8、亡，给丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天。外地酌情计路程假，假期工资照发。7、加班管理6.1加班类别及实施程序6.1.1工作LI加班，即员工止常工作时间8小时以外的时间进行工作。员工加班，需于加班前一天