【精品】考勤管理办法

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1、考勤管理办法第一章总则第一条为了加强机构内部管理，培养员工良好的职业素质，并保护员工的合法权益，特制定木办法。第二条考勤管理为考核员工的劳动纪律、支付劳动报酬、合理配置人力资源及奖惩、晋升等提供科学依据。第二章工作时间第三条机构实行国家规定的作息时间，每周一至周五为工作日，周六和周H为休息Ho第四条工作时间为上午9:00-12:00,下午13:00-17:00o第三章考勤规定第一节出勤第五条员工在工作H正常上班和在外执行公务均为出勤。第六条机构实行考勤刷卡制度，员工上班前、下班后均应刷卡考勤，刷卡有效时间为早9：0

2、0以前，下午17：00以后。第七条员工应如实刷卡，如岀现虚假刷卡现象，第一次机构将扌II罚当事人200元，并通报批评，第二次予以除名并不予以经济补偿。第八条员工未带磁卡或忘记刷卡考勤：上班未刷卡应在当天上午、下班后未刷卡应在第二天上午，及时向办公室行政秘书说明原由，否则按旷工处理。第二节迟到、早退第九条员工在9：00〜9：30之间到岗按迟到处理。一月内迟到十五分钟以内累计不超过五次，机构不做处罚；超过五次，则按当月超过次数处罚，每次迟到扣款20元；迟到超过十五分钟，每次迟到扣款20元。第十条员工在16：30-17：

3、00之间离岗按早退处理，每次早退扣款30元。第三节请假与销假第十一条员工请假前应填写K请假申请表并交到办公室备案。请假期满后应及时到办公室销假。第十二条员工因特殊情况不能提前请假，须及时向主管领导请示说明，冋机构后补办K请假中请表凡第十三条员T休假期满后，如需继续休假，须在计划休假期期满前向主管领导请示，获批准后方可继续休假，并通知办公室。请假期满后应及时到办公室办理补假手续，若未补假则视为旷工。第四节事假第十四条机构实行无薪事假制度，最小单位为小时。第十五条事假扣款事假扣款额=事假天数X（月薪/月实际工作天数），

4、其中：月薪=基本工资+岗位津贴。第五节病假第十六条员工请病假最小单位为0.5天，病假一天以上须有正规医院的病假证明。第十七条病假期间只发基本丁资，扣款为：病假扣款额=病假天数X（岗位津贴/月平均工作天数）。第六节旷工第十八条未经批准不到岗T作视为旷工。第十九条旷工扣款为：（一）当月旷工三日以内（含），扣款为：当月工薪/月平均工作天数X旷工天数X2。（二）当月旷工三日以上，或全年累计旷丁达五H者，机构将予以除名并不予以经济补偿。第七节出差、因公外出第二十条员工出差，须填写K出差计划及费用申请表U,经审批后交办公室备案

5、。第二十一条员工工作时间因公事外出，须事前或事后及时填写O公务外出登记表并交办公室备案。第八节法定节假日第二十二条员工每年享受国家规定的法定节假元旦（公历一月一日）1天春节（农历正月初一、初二、初三）国际劳动节（公历五月一日、二日、三日）3天3天国庆节（公历十月一日、二日、三日）3天第九节年假第二十三条机构正式员工（临时工除外）在本机构连续工作满一年的（含试用期），从第二年起可享有七天的年休假（带薪假），连续工作年限每增加一年,每年的年休假增加二天，但最长不超过三十天。第二十四条年假最多分二次使用。公休H和法定节假

6、FI不计算在年假天数内。第二十五条员工须在休年假前二周报主管领导批准。因工作需要不能按照计划时间休年假者，经主管领导批准后可另行安排休假时间，或机构年终按当年未休年假天数给予其相应工薪补偿，补偿额为：应休假天数x（当月工薪/月平均工作天数）。本年度年假原则上不得转入下一年度使用。第二十六条年假可以冲抵病假、事假，但不可冲抵迟到、早退或旷工。第二十七条对于有突岀业绩表现、为机构做出巨大贡献的员工，经由董事长特殊批准，机构可对其增加有薪年假假期作为特殊奖励。第二十八条年假的最小计算单位为一天。第十节婚假第二十九条机构正

7、式员工结婚，可享受三天有薪婚假。符合国家规定晚婚条件的，另加七天。婚假耍求一次休完。第三十条凡申请婚假者，应提前两周填写K请假申请表几报主管领导批准,并将相关证明材料提交办公室备案。第十一节产假第三十一条按照国家有关规定，适龄女员工生一胎并办理独生子女证的可享受产假九十天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；已婚女员工怀孕流产月•符合有关计划生育政策和规定的，可根据医院建议给予十五天的产假。产假假期包含公休假日。第三十二条产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。第三十三条凡申请产假

8、员工，应提前两周填写K请假申请表几报主管领导批准，并将相关证明材料提交办公室备案。第三十四条男员工Z妻分娩期间，该员工可享受五天带薪假期。第三十五条女员工产假期间只发放月薪中的基本工资部分。第十二节丧假第三十六条员工直系亲属（父母、子女、配偶）、祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹、配偶父母丧亡的，机构给予五天带薪假期（包括往返路程时间）。第十三节加班第三十七条机构