门店考勤管理办法培训

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1、考勤管理办法——门店——人力资源处—人力发展部2010/09培训内容目的适用范围出勤缺勤人事异动休假EHR相关操作特别说明目的本办法为加强劳动纪律，规范出勤行为，完善各种考勤管理作业流程，明确权责，提高工作效率。为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法提高EHR系统操作技能培训内容目的适用范围出勤缺勤人事异动休假EHR相关操作特别说明适用范围85度C门店全体正职、兼职员工劳务派遣员工见习生实习生培训内容目的适用范围出勤缺勤人事异动休假EHR相关操作特别说明出勤一、考勤方式公司实行指纹电子考勤系统。二、员工指纹信

2、息采集1.员工工号=指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹；2.新员工入职后第二天，人事部将为其在EHR系统中成生员工工号，门店店长可在EHR系统的“基本数据维护”中查询到新员工的工号，并为新员工注册指纹；出勤三、出勤1.工作时间规定门店正职员工实行综合统计工时制，平均每月工作时间为167小时，实际工作时间根据事先排定的班表上班；班表均事先排定并且公告，员工应主动了解本人的上班时间，按班表上班，无故不到岗上班视为旷工；兼职员工每周工作时数不得少于20小时，每月不得少于80小时，根据事先排定的班表上班；兼职人员排班每

3、天不得超过6小时，全月不得超过120小时；门店管理组的工作性质为责任制，原则上除国定假日上班支付三薪外，其它时间超时工作，得给予补休，超时时数及补休应由上级主管核准（非店长由店长核准，店长由区督导核准）；出勤互动问题:1.兼职员工的工时规定?2.哪些人是门店管理组?出勤2.排班原则1)实行综合统计工时工作的员工，在排班时必须排满167小时/月，国定假期不包含在167小时中；每天每位员工排班时数不得小于3小时且不超过10小时。2)月排班工时超过167小时，系统自动将超出部分计为加班工时，当月结算成加班费；3)因生

4、产经营状况需要排加班时，应优先排正职员工，但每人每月不应超过36小时；4)门店营运的班表为每周一排，烘焙的班表为每月一排，无论周排、月排均应每周提前公布一周七天的日班表，班表应在班表执行前在门店的公告栏中公告，让员工了解排班情况。员工对班表有疑问，应及时向排班经理/店长（代店）/主厨/裱花师提出，以便及时更新班表；出勤3.考勤周期以月为单位，每月1日至当月最后一日。4.考勤记录1)公司实行指纹电子考勤系统，员工上、下班必须使用指纹机签到、签退，休息时间也应签到、签退；2)人事部负责出勤原始记录的监控、检查；3)

5、员工每月薪资结算来源于考勤记录，因此员工应每天准时进行指纹机的签到、签退，由于个人原因未签到者，公司按相关规定进行处罚；4)上、下班刷卡记录：在规定上班时间前三个小时内、规定下班时间后五个小时内方为有效的刷卡记录，否则无刷卡记录；5)新开店或新入职员工暂时无法刷卡时，或因考勤机损坏无法刷卡的，门店主管做好相应的考勤记录，待系统完成设定后再进行补排班及补签卡作业，此部分将不计入个人累计忘刷卡记录中；出勤6)若因系统问题或因公未刷卡，造成系统记录为“未刷卡”者，须填写补签卡申请表，经核准后再补录入数据，此部分将不计

6、入个人累计的忘刷卡记录中；7)相关纪律：员工当月忘刷卡记录累计三次（含）以内，公司不做处分，第四次（含）以上每次扣10元；出勤互动问题:3.每天每位员工排班不得小于几小时,大于几小时?4.每人每月加班工时不得超过多少?5.员工上下班几小时刷卡有效?6.忘刷卡如何处罚,与原政策有何区别?培训内容目的适用范围出勤缺勤人事异动休假EHR相关操作特别说明缺勤四、缺勤：1.迟到、早退：1)定义：工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间结束前离岗者为早退。2)相关纪律：每次迟到、早退10分钟（含）内扣5元；每次迟到、早退10~

7、30分钟扣10元；每次迟到、早退30~120分钟（含）扣30元；每次迟到、早退120~180分钟（含）以上的扣4小时薪；每次迟到、早退180分钟（含）以上的扣8小时薪；员工均须按规定时间上、下班，当月迟到、早退累计超过30分钟，扣全勤奖。缺勤2.旷工1)定义：员工未办理请假手续无故缺勤的行为；2)相关纪律：员工旷工则扣除当月全勤奖；旷工一天的，公司将给予记大过处分（扣300元），并按其日工资三倍予以处罚；连续旷工两天的或一年内累计旷工三次，公司予以解除劳动合同，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚；人事部以门

8、店签呈为依据进行员工旷工的处理，若员工月底旷工门店来不及送签呈，为不影响薪资结算，门店可先传真签呈到人事部，人事部先行处理，后走签核流程；三倍薪资的计算方法：基本工资/174小时*8小时*3倍缺勤3.事假因个人原因无法按班表上班的。4.请假：1)假期相关规定(见下页)：2)所有假期应事先申请，需休假员工填写《请假申请表》，按权限批准后生效，门店员工（包括营运、面包、西点）请假单应第一时