考勤管理办法（门店）

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1、考勤管理办法（门店）撰写单位：人力资源处版本：第1版发行日期：2010/8/26合计页数：共7页核准审核制定一、目的本办法为加强劳动纪律，规范出勤行为，完善各种考勤管理作业流程，明确权责，提高工作效率。二、适用范围：85度C门店全体员工及劳务派遣员工三、内容3.1考勤方式公司实行指纹电子考勤系统。3.2员工指纹信息采集3.2.1员工工号二指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹；3.2.2新员工入职后第二天，人事部将为其在EHR系统中成生员工工号，门店店长可在EHR系统的“基本数据维护”中査询到新员工的工号，并为新员工注册指纹；3.3岀勤3.3.1工作时间规定(

2、1)门店正职员工实行综合统计工时制，平均每月工作时间为167小时，实际工作时间根据事先排定的班表上班；班表均事先排定并且公告，员工应主动了解本人的上班时间，按班表上班，无故不到岗上班视为旷工；(2)兼职员工每周工作时数不得少于20小时，每月不得少于80小时，根据事先排定的班表上班；兼职人员排班每天不得超过6小时，全月不得超过120小时；3.3.2排班原则(1)实行综合统计工作的员工，在排班时必须排满167小时/月，国定假期不包含在167小时中；每天每位员工排班时数不得小于3小时且不超过10小时。(2)月排班工时超过167小时，系统自动将超Hi部分计为加班工

3、时，结转至下月或结算成加班费；(3)因生产经营状况需要排加班时，应优先排正职员工，但每人每月不应超过36小时；(4)无论因何种原因，需更改班表，须填写《排班变更申请表》，由上级主管签核并交由店长做班表变更。班表变更应在实际发生出勤前导入新班表；如员工出勤时因临时调度需更改班表，则应隔天在系统中变更班表，并作考勤处理。3.3.3考勤周期：以月为单位，每月1日至当月最后一日。3.3.4考勤记录（1）公司实行指纹电子考勤系统，员工上、下班必须使用指纹机签到、签退，休息吋间也应签到、签退；（2）人事部负责出勤原始记录的监控、检查；（3）员工每月薪资结算来源于考勤记

4、录，因此员工应每天准时进行指纹机的签到、签退,由于个人原因未签到者，公司按相关规定进行处罚；（4）上、下班刷卡记录：在规定上班吋间前三个小吋内、规定下班时间后五个小吋内方为有效的刷卡记录，否则无刷卡记录；（5）新开店或新入职员工暂时无法刷卡时，或因考勤机损坏无法刷卡的，门店主管做好勤记录，待系统完成设定后再进行补排班及补签卡作业，此部分将不计入个人累计记录中；（6）若因系统问题或因公未刷卡，造成系统记录为“未刷卡”者，须填写补签卡申请表,经核准后再补录入数据，此部分将不计入个人累计的忘刷卡记录中；（7）相关纪律：员工当月忘刷卡记录累计三次，扣除当月全勤奖，

5、第四次以上（含）一次再加扣50元；3.4缺勤：3.4.1迟到、早退：（1）定义：工作时I'可开始后到岗者为迟到，工作时问结束前离岗者为早退。（2）相关纪律：♦每次迟到、早退10分钟（含）内扣5元；♦每次迟到、早退10~30分钟扣10元；♦每次迟到、早退超过30分钟（含）扣30元；♦每次迟到、早退60分钟（含）以上的扣4小时薪；♦每次迟到、早退120分钟（含）以上的扣8小时薪；♦员工均须按规定时间上、下班，当月迟到、早退累计超过30分钟，扣全勤奖。3.4.2旷工（1）定义：员工未办理请假手续无故缺勤的行为；（2）相关纪律：员工旷工则扣除当月全勤奖；旷工一天的

6、，公司将给予记大过处分，并按其日工资三倍予以处罚；连续旷工两天的或一年内累计旷工三次，公司予以解除劳动合同，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚;3.4.3事假因个人原因无法按班表上班的。3.4.4请假：（1）假期相关规定:假期对象假期天数核决销假条件薪资福利其他直接主管上一级主管副总事假不限全年累计不得超过12天请假单依相关规定扣〈=3天VV大于3天小于5天V)=5天病假不限依法给予V医疗证明婚假不限一般为3天，晚婚为10天V结婚证全薪结婚证领取日为入职后，并且在半年内。流产假女性怀孕3个月内的给假30天怀孕3~7个月的给假45天怀孕7个月以上的给假9

7、0天VV医疗证明全薪产假女性一般为90天难产增加15天多胞胎的每增加一个婴儿增加15天晚育者增加30天VV医疗证明准生证出牛证结婚证全薪产前检查每次半天，按上班时间计算，超过时间以病假计，产假可于预产假15日前生效陪护假男性3天V婴儿出生证明全薪晚育者哺乳假女性每天1小时多胞胎牛育的，每增加一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间VV婴儿出生证明全薪可每天晚上班1小时或早下班1小时哺乳假不能跨天累计使用至婴儿1周岁丧假不限1天或3天（不包括在途时间）V死亡证明八口注销证明全薪父母、配偶、配偶父母、子女3天兄弟姐妹、祖父母和外祖父母1天工伤假不限依治疗所需时间为准V

8、V〈事故报告单〉医疗机构证明全薪（2）所有假期应事先申请，需休假员