债权渠道分部和门店人员考勤管理规定

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1、债权渠道分部及门店人员考勤管理制度第一章总则第一条为严肃劳动纪律，规范考勤休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合总部的考勤管理制度及债权渠道分部及门店实际工作需要，制定《武汉小额信贷服务平台股份有限公司债权渠道分部及门店人员考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用债权渠道分部和门店人员的日常考勤管理。第二章考勤管理第三条日常考勤管理由分部综合管理主管或门店人事行政岗负责，债权事业部将不定期抽查分部和门店的考勤数据。指纹无法确认或考勤机故障时，分部或门店应第一时间报备债

2、权事业部,同时，启动手工签到应急预案，无法正常考勤员工须至考勤管理人员处填写《员工签到表》（附表1）,作为考勤统计的补充依据。第四条公司实行每周五天工作制（每周一至周五），每日标准工时制度。工作时间为:8:30-12:00；13:00-17:30,如因特殊原因变更工作时间，需门店经理、分部总邮件请示债权事业部，获批后执行。第五条公司通过指纹考勤等方式对员工的工作时间出勤情况进行管理，考勤统计周期为当月1日至当月最后一个自然日。第三章休假管理第六条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工享受法定节假日。法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。第七条根据

3、国家相关规定，员工享受法定休假，包括：年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假和看护假。法定年休假具体标准如下：（一）带薪年休假1、员工累计工作已满1年（含）不满10年的，年休假5天；已满10年（含）不满20年的，年休假10天；已满20年（含）的，年休假15天。2、员工可在入司满一年后，在法定年休假范围内申请休假。3、员工年休假需按当年符合休假条件的实际工作天数核定,具体计算公式为：当年可休假天数=（当年符合休假条件的实际工作天数三全年工作天数）X职工本人全年应当享受的年休假天数。计算可休假天数不足一天的，不享受当年年休假。离职人员当年已休年假天数超过当年可休假天数部分，按事假处理。4、年休假以

4、半天为最小单位。5、原则上，年休假不得跨年使用，因工作原因未在自然年度内休完当年度年休假的，经债权事业部总经理批准后，可顺延至次年3月底。顺延年休假申请须至少于年底前15天提交，逾期未提交，视为放弃本年度年休假。（二）婚假1、员工达到法定结婚年龄（指男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受3天婚假。晚婚婚假依据当地政策执行，再婚的员工可享受法定婚假，不享受晚婚假。2、婚假只适用于与公司的劳动合同关系存续期间办理结婚登记的员工，且该员工应在结婚登记日后的一年内一次性使用，逾期不用的，视为自动放弃。（三）丧假员工在公司任职期间如有直系亲属去世，可休丧假3天。（四）产假及看护假女员工在公

5、司任职期间符合国家计划生育政策生育或怀孕流产的，可以享受产假。男员工的配偶符合国家计划生育政策的，该员工可以享受看护假。1、女员工产假为98天。难产的员工，凭县级以上医院出具的诊断证明，增加产假15天；生育多胞胎的员工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。24岁及以上女员工生育视为晚育，晚育员工可根据当地政策休晚育奖励假。2、根据员工提供的县级以上医院出具的诊断证明，女员工怀孕流产时妊娠不足4个月的，产假为15天；妊娠4个月（含）以上的，产假为42天。3、男员工的配偶符合计划生育条件的，该员工享有7天看护及独生子女奖励假。以上产假及看护假不分段计算，含各类法定节假日。（五）哺乳假凡符合计划

6、生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有一小时的哺乳假。（六）展业假1、门店客户经理、业务主任因拜访客户等展业行为，导致无法在公司要求的时间内进行考勤打卡，门店经理可根据实际情况给予展业假。2、展业假以半天为单位申请，一个月内展业假不得超过2次。（七）异地探亲休假符合公司异地交流待遇享受条件的人员，每季度内可享受2天带薪休假，季度内核算，不累计至下一季度，同时，探亲休假和员工年休假采用就高原则，不得重复享受。第八条法定节假日的具体放假时间以公司通知为准，法定休假时间以公司批准的假期时间为准。第四章请假流程第九条各类员工请假，都需要提前申请并逐级审批。紧急情况不能事

7、前履行请假手续的，应事前通过电话通知直线主管，并于假期结束后3个工作日内补办请假手续及事后补假说明。未履行请假手续或未通过审批流程的各类缺勤按旷工处理;第十条请假审批终审权限：（_）休假:岗位标准终审分部总3天（含）以内的病假、事假、丧假、展业假及漏打卡事业部总经理超过3天或需复核资格的休假，如婚假、产假、年休假等总经理门店经理3天（含）以内的病假、事假、丧假、展业假及漏打卡分部总，并报备债权综管超过3天或需复核资格的休假，如婚假、