[精品]如何加强员工管理

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1、文件名称：员工规章制度员工规章制度目的遵守法律、法规和公共道德是每个公民的义务，遵守职业道德是每个员工的责任。本《员工规章制度》是东方汇诚人力资源管理中心有限公司（以下简称公司）员工行为的基木准则，旨在指导员工在岗位上履行公民的义务和员工的责任,遵守公司的职业道徳准则。以谋求公司的发展以及员工的利益为目的。为达到本公司人力资源有效稳定地发展，特制订以下规章制度，希望各位同事能严格遵守。一、员工守则1）本公司各级员工应遵守本公司一切规章制度及公告，服从各级主管领导、不渎职怠工。主管对员工应善尽引导。2）对规章制度未明示之处，应遵照

2、上级主管之指示办理。3）爱惜公物，不任意破坏或据为私有。4）不违抗上级命令，如有止当意见，可止确表达或建议。5）应尽忠职守，保守业务上一切机密，不利用职务Z便利，图谋私利。6）不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼公司以外的职务。7）执行职务时，应力求切实，不得畏难规避、互相推诿或故意推延。8）员工间应通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹斗殴、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪。9）对外应对态度，应以公司形彖及利益为最重要的考量因素。10）控制各项成木与费用支出，预防浪费（异常）发生。11）应尊重公司信誉，对外发表意见由公

3、司指定的单位或发言人，除办理公司指定业务外，不擅用本公司名义。12）员工于工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位，洽谈业务应在指定场所会谈。13）员工应遵守法律法规和公司规章制度，维护工作场所的安全、卫生及整洁，防止窃盗，火灾或其它灾害的发生。14）为维护公司对外形象、增进公司内部联系，若邻近座位的电话响起，且同屈部门员工不在座位上时，则邻近员工应代为接听，不可置Z不理；若接到其它部门的电话且无法转接时，须代为记录欲转达事项，再转交相关部门人员。二、考勤制度目的■加强劳动纪律，维持正常的工作秩序。■保护公司和员工的合法权益。■完整

4、真实地记录员工的出勤休假信息。工作时间■工作时间安排：周一至周五9：00至18：00,中午休息时间一个小时,为12：00至13：00。为保证部门工作在午休时间不受影响，如果公司冇特殊情况和冇特别要求，同一部门人员，需轮流午休;午餐时间可调整为11:30-12:30和12:30・1:30两个时间段轮换。考勤登记■公司使用电子打卡系统进行考勤的记录及管理。■员工每天上下班必须打卡作为考勤的原始记录。■人事行政部相关人员负责考勤记录制作。如发现未打卡或漏打卡情况，应将相应信息及时公布，公司工作人员应自觉查询。■如有未打卡情况，当事人应

5、当及时向前台索要《打卡说明》并填写，由部门主管或权责主管签字确认后交人事行政人员备案。考勤规定1）迟到/早退■每日9点Z前必须到岗，所有人员每月享受2次15分钟Z内的迟到机会，超出时间部分按迟到处理，一次扣除17元。■第三次开始迟到30分钟以内的扣除17元，30分钊小吋之内扣除30元/次，迟到1小时以上，3个小时以内的，扌II除半天基本工资；迟到3个小吋（含）以上的视为旷工半天。■未请假或未经批准，迟到或捉前下班并无法证明上下班漏打卡的视为早退。早退标准与迟到相同，所扣款项在当刀工资中直接扣除。■每月累计漏打卡超过2次按迟到早退

6、处理。2）旷工■以卜'情况Z—视为旷工：■未按规定履行假期、外出手续或未经批准擅自离岗或拒绝工作者；■超假未按规定续假者；■伪造假条者；■工作时间开始3个小时（含）后未到岗，而又未请假者；■屮请调动或辞职未经批准，或批准后未办理人事调动或离职手续擅口离岗者；■因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者;■未按规定打卡，事后又未及吋按规定处理，无考勤记录者；■事先未请假离岗或不到岗，而事后又不能被相关领导确认属紧急情况而获批准的。■旷工一日以下，扣除两倍H工资，并扣发全部月度奖金。（旷工0.5天，按日工资的

7、一倍扣除；旷工1天，按日整体工资的两倍扣除）■当月累计旷工两日以上，扣除全月整体工资总额的50%。■当月累计旷工三（含）以上，按自动离职处理。解除劳动合同关系，且不支付任何经济补偿。3）外出■一般员工于上班时间因公暂离办公处所，需填写《外出申请单》，经部门主管同意，并交人力资源部备案方可离开，同吋确保通讯畅通。■带有公章、大额现金、支票或重要文件，应先放回公司后方可离开。■部门主管因公外出需经权责主管审批后至人力资源部备案，方可离开。■若因公外出当日上午不能到达公司而直接办公事者，外出中请人应提前一天填写《外出申请单》，并经部门

8、主管批准。■因公外出需按约定时间返回公司，因突发原因造成无法回公司的，须电话联络部门主管，获得部门主管批准。■特殊/紧急情况：若遇特殊/紧急情况须外出办公事者，口本人来不及填报《外出中请单》，应事先以电话形式通知木部门主管，待其同意后方可办理，事后应及时补填《打