【精品】加强员工管理

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1、浅谈农村信用社应如何以人为本加强员工管理长期以来,农村信用社提出了以人为本加强员工管理的理论,并积极运用以人为本理论,践行科学发展观,内部改革不断深化,服务功能日趋完善,营运能力持续增强,管理水平不断提高,在支持社会主义新农村建设过程中各项业务得到了快速发展。而仔细思考之下,农村信用社以什么人为本,以人什么为本,以人为什么之本,却没有一个定论和答案。笔者作为长期从事基层农村信用社的管理者,在员工管理中发现,由于农村信用社所处的区域环境,其经济发展状况、员工素质等差异很大,每个管理者对以人为本的理解也有很大差异,一个农村信用社要想提升核心竞争力

2、,降低经营风险,实现经营目标,必须从员工管理做起,以人为本显得十分重要。本文试图从以人为本入手来探讨,如何以人为本加强员工管理,最终实现农村信用社经营目标。以人为本对我们农村信用社的管理为什么如此重要。在我国古代最早提出“以人为本”概念的,是2000多年前春秋时期齐国著名宰相管仲,他在《管子卷九》“霸言”中说:“夫霸王之所始也,以人为本。本治则国固,本乱则国危。”之后,历代有识之士对此作出了诸多的诠释。董仲舒说:“天地人,万物之本也。”“为人者,天也。”白居易说:“人者,邦之本。”洪秀全也说过:“天地之中人为贵,万物之中人为灵。”在西方,人本

3、思想最早可追溯到古希腊时期,到近代欧洲思想解放运动时,又重新开始弘扬人本主义理念,先后出现了人文主义、人本主义思潮,提出了自由、平等、博爱等人道主义思想。“以人为本”的思想,在马克思主义奠基者那里也曾作过深刻的阐述,马克思说:“人是一切社会关系的总和。”马克思主义还认为,要全面彻底地实现以人为本的原则,并使之成为普遍的事实,就必须推翻那些使人成为被侮辱、被奴役、被遗弃和被蔑视的东西的一切关系,从而把人的世界和人的尊严还给自己。这些是对以人为本的最科学的规定与最彻底的说明。毛泽东把中外思想家对人的关怀放在其视野的中心,形成了独特的以人为本思想。

4、他沿着马克思人类解放思想的足迹,带领中国共产党高举“全世界人民大团结万岁”的旗帜,以解放全人类为己任;他把“为人民服务”作为党的根本宗旨,作为一切工作的出发点和落脚点;他主张发挥人的自觉能动作用,强调“世间一切事物中,人是第一可宝贵的”,“人定胜天”,“只要有了人,什么人间奇迹也可以创造出来”,等等。这些,都闪烁着毛泽东以人为本思想的光芒,照耀着后来的共产党人。党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出“坚持以人为本”,树立全面、协调、可持续的发展观,使促进以经济社会和人的全面发展进入到一个新境界。党的

5、十六届三中全会创造性地把“以人为本”视为深化经济体制改革、全面建设小康社会的根本原则提出来,并且作为“五个坚持”中的重要一条列入《决定》之中,这对促进经济社会和人的全面发展具有重大的理论和实践意义。由此可见,农村信用社的以人为本管理理念完全符合国家政策,符合经济规律,符合科学发展,是管理者必须熟知的非常重要的不可或缺的理论。只有以人为本,才能集智举贤出谋划略,形成一套科学发展的理论;只有以人为本,才能形成独具特色的企业文化,引导后来者沿着即定目标,发扬优秀的精神向前奋斗;也只有以人为本层层加强员工管理,企业才能真正从弱小走向强大,才能保持快速

6、、可持续发展,经久不衰。二、农村信用社以人为本首先要考虑以什么样的人为本。要弄清以什么人为本这一问题,首先要分析到“人”的涵义。从不同关系来看,“人”这一概念有不同的涵义。就人和自身的关系而言,“人”就是指的自己,即作为个体的自己,亦即某个人。就人和他人的关系而言,“人”就是指的个人,即作为个体的人,亦即相互关系中的每个人。就人和社会的关系而言,“人”就是指的人群,亦即作为群体的人。在阶级社会中,由于存在着阶级和阶级对立,特殊利益和共同利益分裂开来,社会成员之间存在着根本利益上的冲突。先进阶级代表社会发展的进步趋势,落后阶级则相反。在阶级社会

7、中,所有先进阶级构成的群体,就是人民群众,在人和社会关系上的以人为本是且只能是以人民群众为本。在消灭了阶级和阶级对立的共产主义社会中,由于所有社会成员根本利益是一致的,因而在人和社会关系上的以人为本就是指以所有社会成员为本;就人和自然的关系而言,“人”就是指的人类,亦即具有类属性的人。于是,对“以什么人为本”相应地可以有四种回答:其一是,以自己为本,亦即以某个人为本,这适用于人和自身的关系;其二是,以作为个体的人为本,亦即以每个人为本,这适用于人和他人的关系;其三是,以作为群体的人为本,即以某个人群为本,亦即以人民群众或以所有社会成员为本,这

8、适用于人和社会的关系;其四是,以具有类属性的人为本,亦即以人类为本,这适用于人和自然的关系。这四种回答在各自的范围内都是合理的,超出其适用范围则不合理,四者综合起来

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