HR-003假期管理规定

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1、标准管理制度StandardManagementProcedure题目：假期管理规定共7页部门：人力资源部起草：起草日期：审核：审核日期：批准：批准日期：编号：H^-003改版编号：生效日期：2012年12月10颁发部门：人力资源部分发部门：公司各部门第一章总则第一条为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本规定。第二条本规定适用于公司所有员工，公司驻外人员（销售、商务、市场、驻外财务等）有具体规定的，

2、按具体规足执行，无具体规定的，按本规定执行。第二章考勤管理第三条作息时间：（-）标准工时：上午：&0—11:30下午：12:30—16:30公司可以根据生产经营需要在劳动法允许的范围内对作息时间进行调整。（二）综合工时及不定时的工时：公司可以根据生产经营的需要，针对某些岗位，实行综合工时或不定时工时制。1、综合计算工时工作制适用岗位：生产车间、质量控制部、质量保证部、工程部、物资管理部全体人员、司机等部门工作岗位。工作时间：以年为周期计算工作时间，全年标准工作时间为250天，平均每天工时为8小时，全年标准工时2000小时。

3、每月加班时间不超过36小时，每周至少休息1天。休息方式：由公司或部门根据市场供货要求及设备保养维护需要，集中安排停工休息。2不定时工作制适用岗位：各级销售人员、其他驻外人员、门卫及保安工作时间：不按标准工作时间安排，实行弹性工作制，确保工作任务的完成，每周至少休息1天。第四条考勤管理：（-）严格遵守作息时间，员工出勤必须刷指纹。公司总监级以上管理人员不需刷指纹。出差人员出差期间不需刷指纹，暂无法刷指纹的由部门领导做好出勤记录。部门领导出差，应将由分管总监签字确认的出差记录交人力资源部备案。（二）各部门领导负责每月1口将上月

4、因出差、进城办理公事等情况无法刷指纹的考勤记录报人力资源部。人力资源部以指纹考勤记录和上述特殊情况记录为考勤管理依据，其他方式的考勤一律无效。（三）员工不得迟到、早退。迟到、早退在30分钟以内的每次扣10元。迟到、早退在30分钟（含）以上4小时以内以半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处。凡当月累计旷工1天者，视为严重违反公司劳动纪律，扣发当月全部绩效工资和1眈勺基本工资，并扣发5席终奖，旷工2天者，扣2嗨本工资和15鳩终奖。情节严重的,公司有权解除劳动合同。（四）当月累计旷工3天者，或全年累计旷工10天者，公司有权立即

5、解除劳动合同。（五）公司有关部门进行各项检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，当月考核每次扣20元。（六）由于生产清场、设备维修、原料供应等方面原因造成部分岗位无工作任务的，由部门申请，分管总监批准，可安排休息，也可以安排其它工作。第三章休假种类、请假规定及批准权限第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、年休假。法定节假日遇公休假日顺延或以政府部门通知为准，其他各类休假均含公休假日，产假含法定节假日。（-）每周公休假日：每周休息两天，各部门可根据实际情况采取轮休

6、、调休。（-）每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、端午节、五一国际劳动节、国庆节（十月一日、二日、三日），屮秋节共11天。（三）部分公民节□（三八妇女节、五四青年节），部分公民节假□遇公休假13、法定节假日不补假。（四）病假：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，在一定期限内给予最长三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期内不予解除劳动合同：医疗期限标准対照表实际参加工作时间在本单位工作时间医疗期（月）累计期限（月内）10-年以下5年以下365年以上至1

7、0年61210年以.上5年以下6125年以上，10年以下91510•年以上，15年以下121815年以上，20年以下182420年以上2430超过医疗期，仍不正常出勤的，公司有权解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为不能继续工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，由社保机构发给退休、退职待遇。不符合退休、退职条件，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。

8、病假结朿或医疗期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行一个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发，对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。（四）事假每月不得超过5天，全年不得超过14天（外地员工的路途时间不计在