动态多任务双边道德风险契约研究

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1、第21卷第3期2012牟6月运筹与管理OPERATIONSRESEARCHANDMANAGEMENTSCIENCEV01．21，No．3Jun．2012动态多任务双边道德风险契约研究温新刚1，刘新民2，丁黎黎2，秦岚1(I．西安交通大学管理学院，陕西西安710049；2．山东辩技大学经济管理学院，山东青岛266510)摘要：针对管理活动的动态性与多任务性的特点，将解聘补偿与解聘倾向引入动态多任务契约设计中，构建了基于解聘补偿的动态多任务双边道德风险契约。通过数理推导分析的方法给出了最优契约设计，声誉效应和棘轮效应的度量，探讨了解聘倾向对于契约设计的影响。结果表明解聘倾向的

2、引人对于委托人的道德风险约束是有效的，但是对于代理人的道德风险约束则取决于声誉效应与棘轮效应的大小。在第2期契约中，饵聘倾向对固定支付的影响取决于代理人保留收入与解聘补偿的差额。而第1期的契约设计要受到解聘补偿，声誉效应与棘轮效应三者的综合影响。任务关联性对契约设计影响以及相应的实证分析是未来的研究方向。关键词：企业管理；契约设计；委托代理模型；双边道德风险；动态；多任务：解聘补偿中图分类号：F271文章标识码：A文章编号：1007·3221(2012)03·0212一08StudyonMulti—TaskDynamicIncentiveContractDesignBas

3、edonDoubleMoraIHazardPreventionWENXin．gan91。LIUXin．rain2，DINGLi～li。QINLanl(I．SchoolofManagement，Xi’tinJiaotongUniversity，Xi’an710049，China；2．CollegeofEconomicsandMan-agement，ShandongUniversityofSc&nceandTechnology，qingd∞266510，China)Abstract：Based0nthemanagerialcharacteristicsofmulti·task

4、anddynamic，thispaperintroducesdismissalcompensationandtendencyintothedesignofincentivecontract，andbuildsadoublemoralhazardpreventionmechanism．Throushthemathematicalinductionmethod，thispapergivesoptimalcontactdesign。measuresrep-utationandratcheteffect，anddiscussestheeffectofdismissaltenden

5、cyonincentivedesign．Theresultsshowthatdismissaltendencycaneffectivelypreventtheprincipal’Bmoralhazard，whilethepreventionontheagent’Ssideisdeterminedbythestrengthofreputationandratcheteffect．Inthesecondperiodcontract，thedifferencebetweenagent’sretainedincomeanddismissalcompensationdetermin

6、estheeffectofdismissaltendencyonthefixedincome．Inthefirstperiod。theagent’SoptimaleffortsandincentivecoefficientCallbeaffectedbythecorn—pensation，reputationeffectandratcheteffect．Howtherelationshipamongdifferenttasksaffectsthecontractde-signCallbefurtherstudied．Keywords：corporatemanagement

7、；contractdesign；principal—agentmodel；doublemoralhazard；dynamic；muhi．task；dismissalcompensation0引言现实中的管理是一种动态多任务的活动。多任务性体现在管理者往往要对多个任务目标进行管理。收稿日期：2010．10-23基金项目：国謇自然科学基空贵助项目(70971078)。(7100L057)；教育郜人文社科规划一般项目(09YJA630089)；山东省博士基金顷耳’(2010BSE06034)作者简介；汪新明(1984·)，另，山东烟