企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究

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1、并发技术ITECHNOLOGYOFHRD李健，河北工业大学经济管理学院，博士研究生。电子邮箱：1ijian20150228@163．COrn。俞会新，河北工业大学经济管理学院，博士生导师，教授。企业人力●李健俞会新内容摘要本文通过设计调研问卷进行调查，利用结构方程模型对调查数据进行分析已验证上述论点，以详细刻画企业不同的人力资本投资方式对企业绩效的影响程度和作用路径。结论显示企业不同的人力资本投资方式对企业管理绩效的影响效应不同，从调查数据看，企业对员工的健康投入和在职培训投入对促进企业管理绩效的改善具有正面的影响作用，而

2、且这种影响作用并不是直接的，而是通过企业管理在激励性、规范性方面的改善而发生作用的，并且企业在职培训投资相比于健康投资对企业管理绩效的改善具有更大的影响效应。关键词企业人力资本投资企业绩效结构方程模型我国企业在管理实践中，越来越多的企业管理者认识到了人力资本及其投资活动在企业经营与管理中有着重要的作用，但从整体企业界的角度看，我国的企业人力资本及其投资仍然存在较多问题(刘志坚，2007)，这些问题包括：①企业人力资本投资不足，尤其是经济增速处于放缓阶段，政府层面采取投资刺激经济的大环境下，企业更加重视物质投资，而相对地忽视

3、了对人的投资；②受目前企业人力资本管理水平限制，人力资本投资的计划性较差，尚未与企业战略进行有效结合，很多企业管理者将员工培训当做一种给予员工的福利，而不是当作企业的一种人力资本投资形式；③部分企业对人力资本投资的理解存在误差，盲目追求高学历人才，忽视与企业岗位需求的匹配度，导致企业的人工成本不断上升，势必影响企业人力资本投资回报，影响我国人力资本投资优化；④部分企业只重视投资，而缺乏管理，例如在培训方面像是为了完成培训经费预算一样。这些企业尚未建立起人力资本投资效益评估的制度体系，包括评估办法、指标及方法，部分企业缺乏人

4、力资本的投后管理工作环节，甚至很少对企业人力资本投资效益进行评估；⑤部分企业未考虑企业自身所处的发展阶段、行业特点以及内外部环境与人力资本投资模式的关联，人力资本投资没能很好地提高企业的收益(张森林，2009)。上述问题说明我国企业人力资本的投资决策与活动的理论指导缺乏，对人力资本投资作用的理解和认识不清晰，特别是企业管理绩效和经济绩效影响作用对于企业决策层来说，还不够深刻，这更加说明了针对企业人力资本投资对企业管理绩效和经济绩效的影响进行系统分析和研究的必要性。学术界对企业人力资本投资对企业绩效的影响的研究成果较多，但是

5、相对缺少企业人力资本投资引致企业绩效改变的机制与路径的研究。对于企业不同的人力资本投资方式，如在职培训、教育投资、干中学、健康投资等，对于企业绩效的影响程度和作用路径缺少刻画性的研究(李健、俞会新，2015)。企业人力资本投资通过员工能力的提升而促进企业内部管理提升，而企业的管理能力决定了其管理活动的高效率或高水平。从企业人力资本投资的角度分析，企业人力资本投资可以促进人的素质提升，进而促进企业管理能力的提升，而且人力资本投资活动本身作为企业管理活动的一部分，可以促进企业管理绩效的提升，能够使企企业^力资本投资(Hcl)企

6、业管理(EM)HC)Ob资本理念EM战略性企!lk绩效(EP)—-I卜HC健康投资EM规范性EP个^满意度HC教育投资EM澎m训生EP部门管理绩效HC臼目}{土i剥

7、

8、EP企业管理绩效HC--干中学f～HC2L：TJ-；J

9、进田1企业人力资本投资影一企业绩效业管理更具战略性、激励陛和规范性，进一步促进企业经济绩效改进。本文通过设计调研问卷并进行调查，利用结构方程模型作为研究工具对调查数据进行分析，以详细刻画企业不同的人力资本投资方式对企业绩效的影响程度和作用路径。一、问卷设计本文问卷设计的思路是，企业不同的人力资本投资方式

10、(形式)以及投资规模，会对企业绩效产生不同的影响，见图1。图1中，HC表示企业人力资本投资变量，EM表示企业管理变量，EP表示企业绩效。为了清晰地刻画上述影响机制的具体细节，首先将企业人力资本投资方式、企业管理状况以及企业绩效进行细分。其中企业人力资本投资方式分为健康投资、教育投资、在职培训、干中学、人才引进以及企业人力资本投资理念，企业绩效则主要侧重于管理绩效的描述，包括(个人)满意度、部门绩效和企业管理绩效三方面，并分别设计了相关问题，具体见表1。本文问卷调查根据李克特量表法进行设计，采用受访者易于接受的5点评点法，“

11、5”代表非常同意，“l”代表非常不同意。调查共发放问卷180份，回收有效问卷162份，有效回收率90％。在问卷数据收集完毕后，进行了信度和效度分析。其中，问卷的内部相关信度是视克朗巴赫系数系数大小而定，系数值越大，表示信度越高。一般而言，系数大于0．9，表示量表的内在信度很高；系数介于0．8和0．9之间