人力资源管理核心概念的确定与应用--基于支持理论的视角

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1、StudiesInstitute管理研究院人力资源管理核心概念的确定与应用——基于支持理论的视角何云景钱宇李才超太原科技大学经济与管理学院基金项目：⑴山西省软科学项目“山西省、市创业支持系统及创业支持度研究”（2012041006）；⑵山西省高等教学研究与改革项目“山西高校创新创业型人才培养模式研究”（2012066）摘要：人力资源管理是组织管理的关键。但是，至今还没有的内容。每个模块包含的主要概念见表1。基于核心概念的标准进明确的、得到普遍认可的人力资源管理的核心概念。分析人力资行分析，表1中没有人力资源管理的核心概念。源管理在组织管理中的作用，分析人力资源

2、管理的概念和目的，2.基于人力资源管理在组织中的作用分析其核心概念得出人力资源管理的核心概念是“支持”。在此基础上，用国外两（1）从迈克尔噝波特的价值链理论看人力资源管理的作用种支持理论进行了证明，并探讨了“支持”的内涵，进而分析了支持哈佛大学商学院教授迈克尔噝波特于1985年提出价值链理理论的基本元素和基础框架，设计了基于支持理论的人力资源支论。波特认为，每一个企业都是设计、生产、销售、发送和支持其持管理模型。产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个关键词：人力资源管理核心概念支持支持理论价值链来表明（图1）。企业的活动可分为增值活动和支持活

3、动两类，增值活动包括来料储运、生产作业、成品储运、市场营销、售一、引言后服务等；而支持活动则包括采购、技术开发、人力资源管理和世界著名的市场营销学权威菲利普•科特勒认为，一门学企业基础设施等。这些互不相同但又相互关联的生产经营活动，科应该有一个核心概念（CoreConcept）。如经济学的核心概念构成了一个创造价值的动态过程，即价值链。是“稀缺”，政治学的核心概念是“权力”，人类学的核心概念是迈克尔噝波特认为，人力资源管理在企业价值创造过程中所“文化”，社会学的核心概念是“群体”，市场营销学的核心概念起的作用是“支持”。是“交换”。论语的核心概念是“仁”。人力

4、资源管理的核心概念（2）从卓越绩效管理模式中看人力资源管理的作用是什么？卓越绩效管理模式是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式，其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活二、学科概念体系与核心概念的标准动，追求卓越的经营绩效。该模式已被世界各国广泛接受。2004概念是构造理论的基本要素。不同学科有不同的概念体系。年8月30日，中国国家质监总局和国家标准化管理委员会发布了概念体系由多层次的概念组成。概念分为核心概念和普通概念。GB/T19580《卓越绩效评价准则》国家标准和GB/Z19579《卓核心概念处于知识领域的中心位置，而普通概念是附着于核心概越

5、绩效评价准则实施指南》标准化指导技术文件，并于2005年1月念而存在的、为核心概念服务的。1日起在全国实施。核心概念是位于学科中心的概念性知识，包括了重要概念、在卓越绩效管理模式中，将“组织的过程分为价值创造过程原理、理论等的基本理解和解释，这些内容能够展现学科图景，和支持过程。”（图2）人力资源管理在卓越绩效管理模式中所起是学科结构的主干部分。美国著名教育学家赫德列出选择核心概的作用依然是“支持”。念的标准如下：⑴展现了当代科学的主要观点和思维结构；⑵足从人力资源管理在企业中的作用看，人力资源的核心概念应以能够组织和解释大量的现象和数据；⑶包含了大量的逻辑内

6、该是“支持”。容，有足够的空间用于解释、概括、推论等；⑷在教学中可以用上3.基于人力资源管理的常用概念分析其核心概念各类情境下的例子，并可使用于日常生活中常见的情况和环境；人力资源管理有三个常用的概念。⑸可以提供许多机会，用以发展与本学科特色相关的认知技能和常用概念一：“人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有逻辑思维过程；⑹可以用于组建更高阶的概念，而且可望与其他计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培学科的概念结构建立联系；⑺表达了科学在人类智力成果中所占训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发有的地位。挥员工的潜能，为

7、企业创造价值，确保企业战略目标的实现。”其直观框架见图3。三、人力资源管理核心概念的确定常用概念二：“人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，1.基于人力资源管理常用的概念分析其核心概念对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人目前人力资源管理有三种模块之分：六大模块、八大模块、十力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰大模块。十大模块包括八大模块的内容，八大模块包括六大模块当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，P.44StudiesInstitute管理研究院事得其人，人事相宜，以实现组织目标。”其表1人力

8、资源管理模块与主要概念直观框架见图4。