管理者背景特征与企业绩效关系研究【开题报告】

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1、开题报告管理者背景特征与企业绩效关系研究一、立论依据1.研究意义、预期目标随着现代企业的迅猛发展，上个世纪80年代以来，管理者这一特殊人群作为推动企业发展的主导者逐渐受到人们的关注，因为管理者将直接影响企业的效益和整体发展。学术界对管理者的研究已经深入到很多层面，其中多为研究管理者管理方式和手段对企业的影响，而深入到通过研究管理者背景特征来分析其与企业绩效的关系这一层面的还不多。本文希望通过对管理者背景特征的众多因素，如管理者年龄、性别、教育背景、经验、任期的长短、社会背景等内容的研究，分析这些因素对企业绩效的影响

2、方向及程度，以期为企业选择适合本企业永续发展的管理者提供有益的决策依据。本文将采用实证研究的方法，选择国内家电行业的上市公司，以各种管理者背景特征的因素作为自变量，企业绩效评估指标EVA作为因变量，研究样本上市公司管理者背景特征与企业绩效的相关关系，以探索不同背景特征下的管理者对企业绩效的影响方向及程度。2.国内外研究现状纵观国内外学者在管理者背景特征与企业绩效这一问题上的研究，可谓众说纷纭。对管理者范围的界定、管理者背景特征因素、企业绩效、管理者背景特征与企业绩效的关系研究，主要有以下内容。第一，对管理者的范围界

3、定的研究。在已有的研究成果中，对管理者的界定是很模糊的，一方面管理者与领导者没有区分开，另一方面对于企业管理者、管理层以及高层管理团队的概念，没有一个明确的划分。到目前为止，学者们对管理者范围的界定往往需要根据各自所研究的内容来具体分析，这方面的研究文献也相对较少。在国内，姜付秀、伊志宏、苏飞、黄磊等人（2009）认为，企业的管理者是企业的管理层和董事长。程静（2009）认为，高层管理者是上市公司中具有副总裁/副总经理及以上头衔的高级管理人员，不包括上市公司中的独立董事。这与国际上著名管理学家法约尔（2007）管理

4、者理论相一致。第二，对管理者背景特征因素的研究。学者们对管理者背景特征因素的研究主要以个性特征（年龄、性别、教育背景等）、任职时间、社会背景这几个因素为基础，其他因素是在此基础上进行的扩展。魏立群、王智慧（2002）6认为，高管背景特征应主要包括平均年龄、教育背景、职业来源、经历复杂程度等因素。姜付秀、伊志宏、苏飞、黄磊等人（2009）从教育专业、工作经历、学历、性别、年龄和任职时间6个方面来考察董事长的背景特征。国外的学者对管理层背景特征因素的研究还不多见，而且大多只是针对其中的一个或是很少的几方面进行了实证分析

5、，如Dwyer、Richard和Chadwick（2003）是从管理者性别来研究管理者背景特征与企业绩效的关系。第三，企业绩效相关研究。学术界对企业绩效的指标和评价方法一直比较关注，国内外在这方面的文献研究也很丰富。比较有代表性的绩效评估体系有：杜邦分析体系、经济增加值体系和平衡计分卡。1919年由美国杜邦公司的皮埃尔·杜邦和唐纳森·布朗创造的杜邦分析体系，揭示了与企业获利能力有关的各项财务指标之间的内在联系，可以使企业全面地了解公司的财务状况，并可以帮助企业进一步分析出导致经营状况良好的可取之处以及导致公司经营状

6、况不良的原因和改进办法。1990年由美国学者SternStewart提出的经济增加值评价体系，即EVA理论体系，是指企业用扣除了全部资本成本(既包括债务资本成本，也包括权益资本成本)之后的资本收益指标来评价企业绩效的好坏。1992年罗伯特·S．卡普兰和大卫·P．诺顿提出了平衡计分理论，他们认为通过对平衡计分卡的使用，可以使企业避免由于过分关注财务指标的控制而缺乏对经营战略的远见所带来的不良后果。平衡积分卡更多地考虑顾客、供应商的态度等营运指标的考虑，最终达成财务指标与营运指标之间的一种平衡。第四，管理者背景特征与企

7、业绩效关系的研究。从文献资料来看，以管理者背景特征与业绩之间关系为课题的研究还不多见，国外关于管理者背景对工作绩效影响的研究文献相对更少，且各自对特征范围界限划分存在不一致性。（1）管理者年龄与企业绩效的关系研究。魏立群、王智慧（2002）认为高管管理团队的平均年龄与公司绩效之间存在正向联系的关系。郑健壮（2004）、李致平、肖转乔（2004）、王颖（2004）等人认为企业绩效与企业家的年龄没有显著的相关关系。缪小明，李淼（2006）、朱治龙、王丽（2004）等通过实证研究得出企业家的年龄与公司成长呈现出显著的负相

8、关关系。Bantel和Jackson（1989）认为，年轻的经理人会因为拥有更先进的教育经验而获得卓越的技术知识，对组织的发展将更有利。（2）管理者性别与企业绩效的关系研究。郑健壮（2004）调查结果显示企业绩效与企业家的性别没有显著的相关关系。朱灵（2008）指出在中国上市公司中，女性执行董事和女性独立董事对公司绩效都存在一定程度上的消极影响。程静（200