组织公正感问题研究

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1、级公开研究生学号2003112083吉林大学硕士学位论文组织公正感问题研究APsychologicalInvestigationintotheProblemofOrganizationalJustice作者姓名：黄光圣专业：应用心理学导师姓名高申春教授及职称：学位类别：教育学硕士论文起止年月：2005年3月至2006年4月吉林大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标

2、明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：口期：年丿」口《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿声明研究生院：本人同意《中国优秀博硕上学位论文全文数据库》出版章程的内容，愿意将本人的学位论文委托研究生院向中国学术期刊（光盘版）电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿，希望《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》给予出版，并同意在《中国博硕士学位论文评价数据库》和CNK［系列数据库中使用，同意按章程规定享受相关权益。论文级别：回硕士□博士学科专业：应用心理学论文题目：组织公正感问题研究作者签名：指导教师签名：年月日作者联系地址（邮编）：作者联系电话：作者姓名

3、黄光圣论文分类号B84保密级别公开研究生学号2003112083学位类别教育学硕士授予学位单位吉林大学专业名称应用心理学培养单位（院、所冲心）哲学社会学院研究方向组织行为学片人力资源开发学习时间2003年9月至2006年7月论文中文题目组织公正感问题研究论文英文题目APsychologicalInvestigationintotheProblemofOrganizationalJustice关键词（3-8个）组织公正感、结果公正、程序公正、用机制、形成机制、组织不公正、2互动公正、作逢口师况导情姓名高申春职称教授学历学位博士工作单位吉林大学哲学社会学院论文提父日期2006年4月10H答

4、辩日期2006年月曰是否基金资助项目否基金类别及编号如已经出版，请填写以下内容出版地（城市名、省名）出版者（机构）名称出版日期出版者地址（包括邮编）内容提要组织公正感是组织行为学激励研究中的一个热点领域，国外在这一领域已经取得了相当丰硕的理论和应用研究成果。本文在系统分析和梳理组织公止感各方面研究成果的基础上，揭示其研究中存在的问题和不足；以丿力史发展脉络为研究主线，揭示其研究不断取得深化和扩展的客观原因；围绕其构成维度的争论，展开其对组织的效果和作用机制的评述。同时也揭示了其作用形成的内在心理机制，从对立辨证统一的视角挖掘了组织不公正的相关研究成果，并指出了其研究中存在的不足和有待加

5、强的方面。最后，对组织公止感的研究进行了整合的探索，并对其未來的研究发展趋势进行了展望。.、八—1—aF刖B11研究概述21.1选题目的21・2概念的界定21・3问题的提出32组织公正感研究历史52.1结果公正的提出52.2程序公正概念的提出与发展62.3互动公正的提出72.4小结83组织公正感的构成维度的争论93.1国外的争论93.2国内的争论114组织公正感的作用机制及其效果134.1组织公正感的作用机制134.2组织公正感的效果145组织公正感的形成机制165.1过程型公止理论165.1.1经典公正理论165.1.2参照对象认知理论175.1.3公正启发理论185.2内容型公正理

6、论195.2.1工具模式195.2.2关系模式205.2.3智力与情感赏识模式205.2.4道德价值模式215.2.5多重需要模式216组织不公正研究概况与存在的问题236.1组织不公正国内研究概况236.2存在的问题247组织公正感问题研究的整合趋势267.1整合的背景267.2整合的趋势278小结及展望29注释31参考文献34论文摘要1ABSTRACT1公止是人类社会具有永恒价值的基本理念和基本行为准则。从个体的角度看，公正涉及到每个人当前、长远的物质和精神利益；从群体互动的角度看，公正与个人的地位和荣誉以及相关利益有关；从社会发展的层面来看，公正与社会的稳定和进步具有密切的联系。

7、美国著名的政治哲学家罗尔斯(JohnRawls,1971)指出：“公正是社会制度的首耍价值，正像真理是思想体系的首要价值一样。”⑴组织公止感是心理学与组织行为学理论研究的一个重要课题。欧美企业管理学术界对组织公正感理论已进行了近半个世纪的研究，取得了相当丰硕的研究成果，他们的研究结果表明，组织公正感会极大地影响员工的工作态度和工作行为。组织公正地对待员工，可增强员工的满意感、归屈感和信任感。得到公平对待的员工不仅会更努力地完成木职工作，而且会口