虎彩企业文化调查研究

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1、华南理工大学硕士学位论文虎彩企业文化调查研究姓名：徐俊斌申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：黄培伦增强了虎彩员工的危机感，并激j加年终奖的工资制度，对激励员］则希望通过激发员工的成就感来j要充分调动员工的主观能动吃业中的地位感、对前景的预期以'要影响因素。虎彩集团良好的工'感、对工作的满意度都较高。必?工对前景的预期不够高，从而影I后应适当缓解员工的工作压力，1发展计划等措施，来提咼员工的:关键词：企业文化；引导；培训：Estab1•1sh•1ngc0rec0u1ture■1sc0untry•cu1

2、t■1Vat•10estab1•1sh•1ngadVancedthe0rybut0r■C0rP0rateruhtoomseromlxennasno•1±n•1±por•lxpet1t1vepoweF.Managemer石9/11*帘£^.dISnU^^d]rporatestrategiesanditsformneedslorallstaff•HucaisGroupisawe11DU©嘴御軻呷塚理期靑乌㉛線*DaCqnsszjjB；S9S；qoj^oi)[JJB；S9§PjnO0U9OSJ13UI9；SXs

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6、'§UIUTBJ；XonhJoustusS^upiuaqj^礫稱签舉上相应方框学,本人郑重声明：所呈究所取得的研究成果。除】不包含任何其他个人或集,究做出重要贡献的个人和参全意识到本声明的法律后:1.1选题的背景和意义“21世纪竞争的是企业〕理中的重要性。随着信息时代的到来，生而是以人的智慧和能力为基础;而是以占有人力资源（知识、彳想也发生了根本转变。人们逐半深化改革的重点，使民营经济在华官文化和加强企业管理现代化建设I面临着与过去完全不同的新情况中劳动的性质和劳动力的构成发人增多，员工对精神的需求日益:

7、营的国际化趋势日益增强，市场不得不重视企业文化建设，以立话般的竞争力，使各国企业纷纷和技术优势，更重要的是靠高水中国正式提出“企业文化”龙国兴起的根本原因，还在于改革激烈的市场竞争中立于不败之t在这方面，知名度颇高的取得了显著的成效，健康向上£展产生积极的影响。像虎彩集I营企业，在国内还为数不多。；观察和分析，力图总结出该企、改进的地方，希望为民营企业;的企业文化，如何形成自己的电的意义。1・2文献综述习惯的一系列步骤，来达到企山华卡心：(3)英雄人物一一把(4＞礼节和仪式一一期望的行为模式：(5)文化网

8、络组多雄人物传奇的“运载工具”。人是企业中最大的资源，H行的。企业文化渗透在企业发展由它影响着一个企业的生存与发展保持一种生生不息、践行不己的1实，企业文化建设要贯穿于企、诊断和企业文化的强化来实现C的,效果是可衡量的,参加者些关键事件中，找出最能支撑』诊断，就是要确保员工能够正/调，树立和培养典型人物，以/将这些企业理念和价值观内化;企业文化管理是一种柔性决于运作这一套规则的人的素丿境。企业文化管理要努力把刷界。在管理内涵上，耍“为政D和有待改进之处的结论。华F员工产生影响，而且在较长时期不断变化的新环

9、境带来了新挑战要求必须对企业文化进行变革O人，他（她）必须既具有外来者人士的权力基础；他（她）必须体参与到变革当中。1・3研究方法与论文结:本课题研究以虎彩集团为2应用过程，并运用企业文化、红经验与存在的不足.进而针对iIBtt蛊聽$«綢圖I翊鵬蝎第二章2.1虎彩集团2.1.1行业背景近10年来，随着改革开丿-Jrr中、立口东地区发展极不平衡,西部10省帀占全国人口的2国印刷业产值的16・3%。华南理工大学工商管理硕丄学位论文国内包装印刷企业而临更大的竞争压力（5）小企业为了加大抗御风险的能力，开始走大联

10、合的道路；（6）企业信息化已经引起重视。在现代国际竞争格局中，当今的中国卬刷企业与国际竞争的实力相比，还相当薄弱，具有较强技术创新能力和实现规模经营、只有规模经济效益的卬刷企业还远远不够，这无疑增加了国内印刷业市场被挤占的风险和开发国际市场的难度。2・1・2发展历程虎彩集团有限公司（以下简称“虎彩集团”）前身为香港恒捷卬务有限公司。虎彩集团从1989年创业至今，走过了14年不平凡的丿力程。创业初期只接一般印刷业务，而现在。已发