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时间:2018-03-09
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1、磨合.融合衍说○余刚第一次听说到“磨合”这个词,是在刚参加工作呈现出良好局面,达到了平稳过渡、稳步发展的总体目时,买了辆摩托车代步,姐夫告诉我,新买来的摩托标要求。在观念的转变方面,不管是隆达还是虎彩,都车在磨合期内不要开得太快太猛,否则会缩短车的使应适应新的企业环境,虎彩要适应北京新的投资和市用年限。所谓磨合期就是指机械零部件在初期运行中场环境,隆达要适应合资合作的新体制,大家都面临接触、摩擦、咬合的过程。新买的车,各种零件都是新着观念上的转变,最根本的是员工观念的转变。的,如果车速过快,势必会损坏一些活动零
2、件的接触短短合资的一年,从磨合、到融合,京华虎彩步面或者接头,从而不利于零部件的接触咬合。入变革发展的道路,在这条路上,难免会有这样那样现在我觉得,不仅仅机器有磨合期,人、事物也的困难和困惑,但京华虎彩同仁欣然面对,携手共进。是有磨合、融合的过程。在采访虎彩集团总裁、京华虎彩总经理陈成稳时,陈先说说人与人。随着浪漫恋情的结束,新婚后的总用淡定、简炼的话语回答:合资是一个“融合”的过小俩口在现实生活中总有点小矛盾、小误会,人们把婚程,管理与文化的磨合需要时间,不能一蹴而就,我对后的这一时期称之为“磨合期”。结婚成
3、家,意味着两京华虎彩的发展很有信心。个人共同生活的开始,这期间少不了磨擦。在工作和生企业强强联合,是两种文化的相互影响和渗透的活上,夫妻要相互勉励帮助,遇到困难和问题,要协商过程,文化融合不是将原两个企业的文化简单叠加和化解,以和为贵。不要对对方抱有过高的期望值,要相拼凑,而是将其优秀部份的融合和升华,是对两种不互谅解、宽容。同文化进行的整合重塑,是变革创新的过程。在尊重再说人与工作。虎彩每年都会招募大批应届大学差异中求磨合,为在文化差异中寻求发展的共同点,需生做人才储备,大学生转变到职业人也会有个磨合、融要承
4、认这种差异。要通过沟通,发现各自的长处与不合的过程,在跨越心理障碍的同时,要学会融入团队,足,在逐渐磨合中趋于一致。适应企业的生存法则。职场新人如此,到新环境工作这种磨合趋于一致,在山东泰啤成功印证。2000的员工也是如此。年虎彩集团并购泰安啤酒厂,至今已有8个年头了,在合事实上,企业合资重组,也是一个磨合、融合的资重组方面积累了很多经验,按陈总的话讲:现在我们过程。这方面成熟很多了。2008年9月27日,泰啤工业园出酒2007年9月19日,京华虎彩公司注册成立,隆达与仪式隆重举行,本期杂志为此特别报道,泰啤工
5、业园虎彩牵手“联姻”,一南方、一北方,一国企、一民企,一期的正式投产运营,开启了泰啤历史新的篇章。泰两家不同地域、管理模式、文化背景的企业走到了一啤今天的成就,也经历了磨合与融合过程。起,本着务实的态度,双方优势互补,愿望一致,开始其实,人与器械、人与人、企业与企业的磨合,涉了合资的历程。翻阅过京华虎彩一年的画卷,从资源及的都是融合问题。融合,字面上的解释是“熔成或如合、人员合、业务合、管理合、制度合、观念合、文化合,熔化那样融成一体”,其最高境界是种默契。融合需呈现出一片“合”的意境。要包容,更需要无私奉献;
6、融合不是一时冲动,而是长在专题采访中,京华虎彩董事长荣总谈到:京华久行动;融合里有自信、自立和自强,更有温情、期待与虎彩合资一年来,运作比较正常,取得了不错的业绩,共勉。CONTENTS目录站高望远,共赢发展宋立广30卷首语携手京华,彩韵飞扬编辑部31磨合.融合衍说余刚01合资一年说“变”朱俊32特别报道:泰啤工业园出酒啦!从人事管理到人力资源管理专题策划组35掀开泰啤历史的新篇章泰啤文化站05先进管理制度促企业巨变专题策划组36巍巍泰山,冉冉泰啤编辑部07众志成城说变化专题策划组38抓品质,控成本,促旅游孙峰
7、、彭苹09文集秀色天下重明珠出泰山郝丰霞10陈总文集——集团战略地图陈成稳40风景这边独好郝丰霞12泰啤工业园出酒啦!言论项目筹建者540天的艰苦奉献泰啤文化站15文具市场的四点看法陈锦航46向建设一线的勇士们致敬尹丽丽16在拓展中收获真诚与信任王孟军48出版人陈成稳新厂有感18资讯总编张曦高端视角书荐49执行主编余刚中国式与西方式管理逻辑陈成稳20行业资讯50高级编辑黄友兵新闻美编朱锋杂谈东莞虎彩检测中心通过国家实验室认证初审林文峥23主办虎彩集团文化中心智斗“撞车党”胡朝阳52交流与展现七彩漫展炫品牌赵芳芳
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