求职调整心态范文

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1、求职调整心态范文　　　　目前正是大学毕业生离校的日子一些还未确定工作单位的毕业生在此时容易紧张、迷惘也更容易在难以甄别真假的用人信息中迷失自己越是这个时候毕业生们越要冷静对待多做一些理性思考除了要警惕一些不法用人单位精心设置的求职陷阱外还应多从自身出发调整求职心态规避就业路上因浮躁而产生的心理陷阱　　　　陷阱一：落脚心理　　　　随着就业形势的日益严峻很多毕业生在担负着如何找到工作的压力的同时也面临着档案存放、户口迁移等具体问题因此在多重压力下产生了“落脚心理”　　　　表面上看这种心理使学生降低了就业姿态但其中

2、隐含着两种风险：一是减少了认真寻找工作的动力易丧失更合适的工作机会；二是过于重视“进入”用人单位缺乏对自己的准确定位造成用人单位的疑虑并增加适应工作的困难其实用人单位更加看重的是那些懂得自己价值的毕业生如果毕业生抱着“只要你让我进来做什么都可以”的心态单位多半是不乐意接受的即便单位给怀有“落脚心理”的学生提供了职位也不会提供良好的薪水待遇以及进修机会　　　　陷阱二：一步到位　　　　一些大学毕业生期望第一份工作便能达到理想状态从表面上看这些毕业生非常重视职业生涯中的第一次选择但由此带来了潜在问题：一是在选择工作

3、的过程中过于挑剔容易错过一些好机会；二是选择工作的标准过于严格缺乏决策弹性更易造成患得患失的心理　　　　毕业生在进行职业选择时由于阅历、年龄的限制对于职业生涯的规律只知其一不知其二所以他们的挑剔往往缺乏客观依据比较片面比如一个学技术的学生只想从事管理工作于是他在不断寻找的过程中彻底迷失了自己其实稍有职场经验的人都知道用人单位通常会提拔有工作经验及管理能力的人承担管理职责很少给毕业生提供管理岗位所以大学毕业生除了应多向有职场经验的人请教外还应不断调整自己的求职心态既不要过于浮躁也不可固执己见　　　　陷阱三：追求

4、名气　　　　希望工作单位有名气及影响力是大学毕业生中存在的最为普遍的求职心理无疑名气大、有影响力的单位有更健全的工作与人才培养机制个人发展空间比较大毕业生心向往之乃人之常情但问题是：一些毕业生只瞄准这种定位并不切实要么出现期望和能力的矛盾引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争对职业产生急功近利的思想不利于个人长远的职业规划与发展　　　　任何单位都希望求职者能更多地从能否胜任该单位工作、认同单位文化的角度出发而不仅仅是冲着名气和待遇而来名气大、有影响力的单位往往会经过好几轮的筛选对毕业生各方面进行综合

5、评估如果毕业生求职时不顾自己的实际情况只认准这类单位激烈的竞争只会让他们尝到失败的苦果　　　　陷阱四：增长见识　　　　在工作中增长见识是大学毕业生较为普遍的期待这种主动性和强烈的求知欲有利于获得用人单位的好感但同时也存在着两大风险：一是此种心理会导致毕业生更多强调获得而不是给予从而使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑；二是过于看重用人单位所能提供的学习和培训机会而忽视了长期的职业生涯规划　　　　非常优秀的毕业生小满在面试时告诉聘任方他之所以没有选择另一家单位的原因是可以学习的东西太少了不足以增长见识结果该单位未

6、选择他聘任方认为像小满这样目的性很强的求职者在增长了一定的见识后会很容易跳槽给企业带来巨大的损失　　　　其实在工作中更需重视的是提高素质——思考问题的方式、解决问题的能力、心理承受力、职业道德和职业修养等等这些才是个人职业生涯发展中更为核心的内容　　　　综上所述笔者认为大学毕业生初涉职场时要及时调整心态运用正确的求职方法为自己准确定位既不要盲目跟风也不要由着自己的性子行事；找工作要本着尽心、尽力、不卑不亢的态度既要耐心琢磨又要持之以恒；广泛地收集用人信息了解用人单位学会从用人单位的角度看问题