就业乱象与大学毕业生的就业选择

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1、就业乱象与大学毕业生的就业选择　　这样的新闻叫人见怪不怪了广州市市容环卫局下属事业单位招聘13个环卫工引来286名本科生、研究生报名争抢最后有1名博士生、4名硕士生和6名本科生被录用（11月10日《都市时报》）说不清是环卫工涨价了还是大学生掉价了虽然人无贵贱但分工还是存在的我们的教育是否已经发达到能为环卫工作培养大学　　本科生的程度我疑而不信若是换在兰州、银川估计不会火成这样很有可能涨价的是广州而不是环卫工　　　　相映成趣的是这样一条新闻武汉某大学一个叫杨洋的新闻学硕士生毕业3个月已连跳了3个单位穿行了3个城市换了3份工作（11月10日《生活新报》）过去说大

2、学生毕业3年再转换工作是“合理跳槽期”；现在正演变成“三月之痒”虽说这被人说成是“80后”的“集体浮躁症”其中有家境宽裕的纵惯还源于用人单位对大学生工作经历的过分强调……但看看杨洋从武汉到重庆再到广州的轨迹似可看出大学生求职的地域期许似乎折射出大学生就业选择的另一类尴尬　　　　有了这样的求职行情就有了另一类叫人酸甜莫辨的新闻北京、上海出现专门的“求职旅社”上下铺像学生宿舍每晚只需20元的旅费但必须出示大学毕业证书全国各地辗转而来的求职者使这样的旅社越开越红火经营者有意要在广州、深圳再开十几家连锁店（11月10日《生活新报》）他们吃准这样的就业乱象会热出广深的

3、旅社市场来问题是跳槽成本不断走低会不会推动“三月之痒”继续走高呢“三月之痒”成为大学生的求职通病这会是大学生的求职利好有些让人忧从中来　　　　至于北大学子在家串糖葫芦的新闻清华研究生因找不到合适工作而抑郁跳楼的新闻南京某电大新上岗大学生缴完三个月的社保金因只剩下100多元月工资而黯然至于泪下的新闻……无不渲染着职场的无情按照规划今后五年每年有1000万个职位；按照国情每年却至少有1200万个竞争者在求职群体中无论说大学生都不该是竞争的弱者；但从表面情况看依然有相当多的大学生成了淘汰出局的失败者个中缘由绝非三言两语能够说清　　　　先要说劳动价格的普遍偏低使大学

4、生弃职而去如弃鸡肋提高工资标准有望减轻大学生的跳槽频率各地正在调高最低工资标准出台较高的小时工资这不仅能减轻人民币升值的压力也有利于整治就业乱象可算是对症之举再说大学生择业过滥500元的月薪也能接受虽为职场所逼事出无奈但客观上调高了用人单位的胃口致使充满歧视意味的用人标准冲破法规底线纷纷出笼职场普遍存在店大欺客现象“三条腿的蛤蟆不好找两条腿的人多得是”成为用人单位的普通心态有必要修改《劳动法》给就业歧视设障给待遇盘剥设限再通过失业保障和创业贷款之类的优惠不让大学生过分掉价此外呢家庭和学校要重视正确的就业指导除了要培养学生的谋生智慧还要让学生认识到人是有适应能

5、力的发展是有空间限制的博士成堆的地方硕士就会失去意义广深的“求职旅社”越开越多广深也就未必是就业的天堂　　　　XX年毕业的大学生多达413万人其中有六成没有找到工作；而找到工作的大学生中有七成会在一年内有一次以上的工作变动（11月10日《生活新报》）其中虽然不乏合理的择业因素但客观上加剧着职场乱象这不仅会损害大学生的职业形象还会将大学生以外的就业群体推到更弱势的求职境地理性而务实地调整大学生的就业选择会有利于就业乱象的整治从而有助于实现真正和谐的就业