网上求职“十忌”

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1、网上求职“十忌”　　　　就业指导　　　　如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易于是有越来越多的人到网上求职和招聘上网求职者并非都是专业技术人员事实上求职者的身份五花八门包括管理、销售、行销、金融和会计等各类专业人才尽管上网求职的人数越来越多但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误：　　　　1．漫不经心地四处张贴简历；　　　　2．把简历贴在附件里这样虽然简便然而由于计算机病毒的流行老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件相反他们希望你能把简历直接贴到

2、信的正文或是申请表的后面；　　　　3．邀请老板光顾并非十全十美的私人站点；　　　　4．冗长的电子邮件的应征信；　　　　5．激怒网友；　　　　6．在网上迷路在求职前应确定具体目标比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等然后据此排列符合条件的公司；　　　　7．把所有的蛋放进网络一个篮子里；　　　　8．同时在一家公司应征数个职位要小心不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位一般说来老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料你越专注于某个职位给公司的感觉就越认真千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作；　　　　9．随意在简历

3、上列出证明人；　　　　10．大量邮寄简历网上招聘人员抱怨说他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历　　　　如何用好视频简历　　　　用人单位提醒此法求职讲究针对性否则会适得其反　　　　一些应届大学毕业生已在为求职作准备眼下一种全新的简历－－－视频简历走进了他们的视野这种简历刻录在光盘上以影视的方式进行介绍自我较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止受到不少大学生的青睐不过人事方面的专家提醒求职者使用这种简历要加强针对性否则会适得其反　　　　记者发现本市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺制

4、作一张视频简历根据不同的要求价格从几十元到上千元不等虽然它要比传统的纸质简历贵不少但不少大学生很愿意“尝鲜”　　　　来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差一些企业的人事部门坦言视频简历浏览起来比较费时不如传统的纸质简历便于随时提取一般来说浏览一份普通纸质简历大约只需1－2分钟而播放一张视频简历有时需要近20分钟部分视频简历还泛泛而谈令人乏味某公司人事经理告诉记者通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐但这并不是她最关心的内容应聘者的能力如何潜力怎样即便审阅简历时花了更多的时间但这些关键点仍还没办法了解

5、　　　　如何让视频简历给自己的求职锦上添花用人单位认为求职者制作视频简历需要加强针对性介绍时间不宜过长控制在几分钟内即可为了有别于纸质媒体除年龄、毕业学校等基本信息介绍外个性化不可缺少更重要的是不是所有的岗位都适合用视频简历应聘一些需要展示个人才艺的岗位比如创意类工作、电视节目主持人、公关等视频简历可用来展现个人魅力而应聘普通的管理、技术类岗位视频简历的优势并不能凸显同时也并非所有的求职者都适合制作视频简历对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说视频简历恰把个人的弱点凸现了出来反而对应聘不利　　　　面试之外的

6、功夫另辟蹊径搜集信息　　　　所有的求职书籍都会告诉你如何搜集有关企业的各种信息大部分的毕业生也深知了解企业的重要性并且深谙各种信息搜集途径在这里就不赘述了　　　　向大家推荐《21世纪经济报道》、《经济观察报》和《中国经营报》同学们可以通过长年阅读这些报上的许多故事和案例具体、深入地了解有关企业、企业所在的行业、行业所处的经济环境等信息从而在面试中融会贯通这类报纸有些并非大报但思想活跃内容鲜活在有些地方的报摊上买不到这类报纸大家可去学校图书馆阅读到邮局订阅或在网上阅读略微过期的文章对于面临求职择业的同学们来说在这

7、方面应该多加强信息交流和沟通　　　　别为面试忙昏了头　　　　要关心时事这会给人你安排时间非常有效率的印象有些人在面试期间连报纸新闻都不看时间挤得满满当当真正做到了“两耳不闻窗外事一心只读招聘书”面试人员会认为这样的人不适合与客户打交道因为他没有能力一心多用客户说起什么感兴趣的新闻和热点问题你都一问三不知谈起事情来不免索然无味而且这也说明你遇到事情容易慌乱小小面试就把时间安排得紧紧张张的碰到大事应对能力也不会好到儿去要不是为面试忙昏了头何至于如此孤陋寡闻呢　　　　关心周围的环境　　　　你还要注意关心周围的建筑物不

8、要打车来打车走只认识面试办公室的门这从一个侧面能反映一个人的全局观念不关心大局会给人脑子不够用的感觉有些人争辩说：“我现在忙着面试没有时间上班后会自然而然地注意到周边环境！”这是一种很无力的辩解比如说工作后谁都会去关心客户的信息但是有的人就有本事掌握80%有的人却只能略知一二对客户的观察是否到位了解问题是否面面俱到你的水平往往在不经意中就被考察了　　　　顺便要提的是你最好同时弄清楚周围