求职的8大“嘴忌”

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1、求职的8大“嘴忌”　　招聘企业面试求职时并非仅仅是一测外貌二测口才真才实学更重要　　对于面试很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才我认为除特殊行业的特殊要求外如上两方面是远远不够的比如讲究知识型的用人单位如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工那就无异于买花瓶了　　现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错以为在主考官面前能“对答如流”便可以捞足“印象分”孰料恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外原因很简单在知识为上的今天用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人也就是说由于你

2、刻意卖弄自己的口才没有管好嘴结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点最终还是那张嘴误了你自己为此必须给那些自以为通过天才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”　　一、“以我为轴”的夸夸其谈　　面试中对自己经历及能力的表述简明扼要适可而止千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈自吹自擂甚至主次不分地“以我为主”求职者要讲究实在言简意赅不可大包大揽地做太多的口头承诺说得太多了容易引起考官的反感考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺你姑且可以谦虚地一试但休要还没

3、动手那张嘴就迫不及待地声称这事没问题那事很容易有夸海口之嫌的话在求职面试场合一定要慎出　　不错负责招聘的主考官很注重对你能力的评估但面试时他更会对你抱着谨慎的态度意在让你充分展示自己这时如果你想把考官“侃”晕东拉西扯尽说些不着边际的话题甚至大肆吹嘘“关系网”还自鸣得意生怕别人不知道你有多大的能量那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮浅薄至极能力也“不过如此”　　夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业有些人为了回避正题便

4、故意顾左右而言他大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关便对过去的工作单位大加痛砭言下之意就是说原来的工作单位庙太小容不下他这个大和尚而已面对这样夸夸其谈的面试者主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”　　二、迫不及待地抢话或争辩　　有的求职者为了获得主考官的好感就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方这种人自我表现欲极强在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账没说上三句两句话就迫不及待地拉开“阵势”卖弄口才力求自己在“语机”上占上风在事理上征服对方主要

5、表观在抢话、插话、争辩等方面　　不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象因而在求职面试时无论自己的见解是多么的卓尔不群无论别人对你的看法或观点有多大的偏差在对方把话说完之前千万不可插嘴这也是对主考官最起码的尊重即使主考官的话偏差太大说明主考官对你已经持有成见在这个时候无论你再插话、抢话也已经于事无补只能会增加人家对你的反感　　插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩但面试谈话如果变成争论或争辩的话这样的面试还叫面试?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样”“

6、我有我的见解不管你想”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力你可能在某个细节上辩回了面子殊不知就在你“过了口瘾”的同时主考官从大局考虑为了单位将来能得安宁已经放弃对你的录用了　　赢得一场争辩而失去一份好的工作可谓是“因小大大”面试的目标不是在谈话中取胜也不是去开辩论会而是要得到工作如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”使得主考官对你很伤脑筋认为你“根本不是来找工作的而是故意来找碴儿的”可想而知事情的结果将会是多么的糟糕　　三、关键时刻反应木讷　　沉默是金?对不起在求职面试场合你可别被这种矫枉过

7、正的说教给误导了主考官提出一些很关键的问题时如果你也“惜言如金”那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝如果你给主考官留下的是这个印象的话那么可以说你的求职使命将就此宣告失败因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人　　“少言”是必要的但比“少言”更有必要的是“慎言”而不是“不言”面试却“不言”当然就是木讷、迟钝尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着但同样也不可能成为一个称职的好员工求职面试的目的是要让用人单位考核自己你羞羞答答地不张嘴说话人家又考核你呢?　　面试对话不仅要用头脑还得用心灵当

8、你两脚往主考官面前一站看着对方一副大模大样的姿态你莫名地垂下了眼睑无地自容早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存越是如此你越发慌致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次这都是反应迟钝的表现　　反应迟钝者大多容易产生自卑心理越是自卑就越迟钝这就叫恶性循环人一旦既自卑又迟钝就会不敢正眼看主考官以至消极、冷漠、烦闷而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心　　四、恬不知耻的好为人师　　求职就是求职求职和在职可不一样在职者要有