职场远离办公室的“负面”

《职场远离办公室的“负面”》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职场远离办公室的“负面”　　1、杀伤力最大辐射面最广抱怨　　办公室里的祥林嫂可男可女他们总爱数落工作和生活中的种种不满自怜自艾最好敬而远之工作中谁没有压力成天抱怨咒骂让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰据向阳生涯了解抱怨是办公室中最易传播辐射又快又广也最具杀伤力的负能量抱怨让自己和他人陷入负面情绪中消极怠工积极性差工作容易出错老板们最反感这样的人一个人会传染一个部门一个部门会传染整个公司有时为了维稳公司不得不和谐掉这样的人　　2、最易动摇军心消极　　公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里总是有人消极怠惰对企业发展缺乏信心患得患

2、失其实这种人的内心能量比较弱而且行动力不高总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会向阳生涯职业规划导师闫岭认为员工消极的心理状态对团队氛围非常不利当大伙都在为目标奋力拼搏时这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心对于有攻坚任务的团队来说这种人的威胁极大　　3、最耐不住寂寞浮躁　　怕左右摇摆的人也怕急于求成的人社会够浮躁了每个人都急于得到一个成功想要一夜暴富在办公室里这种急于邀功做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡也容易带动其他人与他一样急行军而少了脚踏实地的积累不管是处于个发展阶段的企业此类人肯定都不会受到青睐　　4、最易演变成办公室冷暴力冷淡　　办公室人际关

3、系冷淡对团队建设有很大的负面影响表现为工作协作中有意不配合疏远同事甚至有意给同事设置障碍等冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力导致整个团队人际关系恶化人心背离缺乏战斗力极大地影响团队绩效向阳生涯为此做过一项调查在参与调查的182名职场人中有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力难以负荷就会选择辞职离开对公司来说显然也是造成人才流失的又一重要原因　　5、最无力无能的表现自卑　　因为担心在办公室得罪人又担心做错事被领导批所以做起事来总是畏畏缩缩什么重任都不敢承担这样的人其实也不会受欢迎在团队协作中大家更喜欢与自信、有担当的人合作而对于老板来说你

4、的自卑在他看来很可能就是能力不足往后必定难受重用　　6、最禁锢自身发展妒忌　　凭什么这机会又给了他他都主管了还想样啊在这个只以成功论英雄的社会里工作中的竞争常常变成了妒忌别人的进步和优势让自己脸上无光立马心生恨意向阳生涯认为竞争中必有强弱之分但想要自己的综合竞争力变强就要从自身修炼开始一味的敌视别人的进步和优势反而会让自己陷入负面情绪最自身发展不利　　7、盲目追求面子攀比　　一个假爱马仕包包也可能在办公室里引起一场明争暗斗办公室里的女人们比包包比名牌男人们比车子比手表甚至比小三如果是工作中一决高下倒有几分积极的竞争意识但只是攀比一些物质上的东西就毫

5、无意义了其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看都属于外生涯范畴盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼容易滋生浮躁情绪　　8、最易形成懒散拖沓之风懒惰　　人多少会有一些惰性但在工作中必须有效地克服这一弱点懒惰会变成拖沓这不仅影响个人工作业绩还会因此影响团队的绩效懒惰、拖延、不积极这些会在同事之间传播尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人一个传染一个就造成整个工作氛围懒散低效向阳生涯首席职业规划师洪向阳说不论是新人老人懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰　　9、最易影响办公室人际和谐多疑　　最近老板没吩咐什么任务给我是不是我做错了什么、今

6、天小李拿我开玩笑是不是上次工作的事没配合好所以才故意整我……同事之间上下属之间缺乏信任总怀疑对方的行为举止另有目的职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感更容易患上疑心病其实疑心病的根源在于工作压力个人注意调节工作节奏做到张弛有度避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作　　10、最易削弱竞争力和创新力麻木　　对任何工作都难再有热情和积极性也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬没感觉面对同事的冷嘲热讽还是没感觉一副不争辩的样子如果你是这样那你已深陷麻木之中了成了职场橡皮人这种人被动、无动于衷的情绪和态度会影响办公室中的人际互动降低组织活跃度

7、和创新度如果大家对什么事麻木不仁想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗向阳生涯提醒职场人要时刻注意调整自己的工作状态远离负能量吸收正能量如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来很有必要重新检视你的职业定位分析得失和利弊对个人职业规划进行微调让计划跟上发展的步伐才能让自己游刃有余如果是发现自己根本不喜欢这份工作那么就很有必要重新进行职业定位重新梳理你的核心竞争力找到新方向后再继续前进