如何快速赶走职场负面情绪

《如何快速赶走职场负面情绪》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、【博得职场】如何快速赶走职场负面情绪【导读】职场中总是蜚短流长，很多人甚至故意靠踩别人来抬高自己。放任这种情绪病毒扩散就会不断强化一种观念，认为只有循规蹈矩，惟命是从才是好员工。但是，要打造高效而又富有创造力的工作氛围，就必须及时清理这些负面情绪，打破成见，允许人们拥有更多的自主权。你肯定说过下面列出的某句话，而且曾承受过它所带来的伤害。“早上好。你终于来加入我们了，真好!”“他午饭总是吃很长时间。”“真希望我能每天4：30下班……肯定很棒!”“他在自己的工位上呆过吗?”“每周五在家工作肯定棒极了。”“她好像请病假去逛街了。”“哇，她又回家照顾生病的孩子了。我得赶紧生个孩子

2、。”这些话听着耳熟吗?我们把它们叫做“负面言论”。负面言论就是工作场所的闲言碎语，而且它们会不断强化这样一种观点—人们配被赋予自主权。我们在开发“只问结果的工作环境”(ROWE)时发现，对于一个高效、创意和令人满意的工作场所来说，负面言论是最顽固、影响最大的障碍。负面言论可能是卑鄙的闲言碎语，也可能是友好的打趣。我们会因为许多原因传播负面言论(既是名词，也是动词)，但这些言论最终会直接或间接地导致不按“常规方式”上班的同事感到羞辱。负面言论是维持现状的一种强大的力量，意味着只有朝九晚五呆在办公室里才叫工作。负面言论依据下面的公式：结果=时间+实体存在20currencyde

3、posit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender这种公式实际是工业经济时代的产物。在工业经济时代，个人被当作可以替换的工厂部件对待。而在创意经济时代，新的公式应该是：结果=结果。令人难以置信的是，这种观念到现

4、在依然是一种革命性的理念。领导者可能会说，他们希望公司所有人都充满想象力、精神饱满、富有激情，但他们却很少会去清除这些有害的负面言论。负面言论在不断强化这样的观点—不按常规方式工作的人要么是没有尽职，要么是在利用制度漏洞。而在只问结果的工作环境中，每一位员工都拥有同样多的自主权和责任。像个成年人一样做好自己的工作。就是这么简单。某专家表示以前尘土飞扬的工作场所可能正在慢慢消失，但即使是出于最好的本意，我们也可能会形成一些有害的趋势，结果为工厂思维提供了生存的土壤。如何清除这些有害趋势?这里有三条建议。留神负面言论首先，你会听到一些显而易见的言论。你会听到某位同事似乎毫无恶意

5、的言论(“你今天加入我们，真是太好了。”)，你认为这是负面言论。进而，你自以为发现了所谓的“背后负面言论”(即在某人背后发表负面言论)。这种关于某位同事的负面言论是在他不在场的情况下出现的。同事甲：“史蒂夫怎么得到升职的?他连公司公司都没来过。”同事乙：“我知道，就算他来，他也总是迟到，而且中午饭吃很长时间。”你：“他每周二花很长时间吃午饭，完事之后还要慢跑，对吧?笑死人了。”负面言论听的越多，你会发现，各种微妙的版本不仅围绕在你周围，而且你正在成为这些言论的源头。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qiluc

6、ardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender勇敢指出当听到对话中出现一些有害的内容时，礼貌地向说这些内容的人指出问题。不要让你或其他人因为过时的标准而感到愧疚，或者受到评判。我们生活在一个神奇的时代，许多人(或许有一天是所有人)可以做好自己的工作，我们的生活依靠的是我们实现的结果，而不是我

7、们在办公室里待的时间长短。站起来，反抗制度，而不是成为制度的帮凶。为了赶时间而工作到深夜的会计不应该因为“上班晚”而被同事羞辱，为了观看女儿的芭蕾舞表演而在下午3点离开办公室的妈妈不该被爱管闲事的邻桌质问她为什么“提前”离开。听到这种负面言论时，改变谈话方向的一种简单方式是说：“你有什么事情需要我吗?”比如，如果有人看到你在下午2点钟离开并说“2点钟?你这么早是要去哪儿啊?”你可以这样回答：“你有什么事情需要我吗?”负面言论便会戛然而止，谈话会重新回到结果上。或者，如果同事对你说：“你看到了吗?艾莉森今天又是10点