求职指南范文

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1、求职指南范文　　　　求职指导：职场上如何评估你的Offer　　　　你接到了平生第一份offer然后长吁一口气：“求职终于结束了”然而事实并非如此很多时候真正让你头疼的事儿才刚刚开始从你接到offer起就要认真考虑这份工作是否真正适合自己　　　　大学毕业找工作很难而手里有了offer决定去还是不去更是难上加难决策正确可以使你刚入行就成功；决策错误只能让你输在起跑线上　　　　到底怎样判断一份offer是否适和你呢中华英才网职场专家为大家提供一些有效的方法：　　　　独立思考　　　　很多人都容易陷入怪圈那就是总是希望根据他人

2、的意愿做决定这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择　　　　工资福利　　　　这是一定要考虑的可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念这个时候一定要对薪资福利有明确认识确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer.　　　　工作内容　　　　你真的喜欢这份工作它能在短时间内为你带来机遇与挑战还是整日无聊到哈欠连连在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用每年你可能有2000小时在工作当然要让工作时间要更有趣　　　　企

3、业文化　　　　公司或部门的情况怎样员工间是否可以很好的和谐共处当然不身在其中永远不会清楚但面试时多少能了解一些企业文化你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化　　　　成长空间　　　　这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情学习未知的知识和技能能否有机会接受额外培训比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域工作一段时间后你能否得到晋升机会　　　　上级如何　　　　你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西那当然不错如果你觉得上级很难接近不好相处那

4、就要小心了如果总是和上级意见不一致你的日子可就难过了　　　　工作地点　　　　这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班如果真是如此你也能接受么　　　　这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分有条件的话可以向校园职业顾问咨询只有认真考虑了这些及其他重要因素并面对自我才能做出最明智的决策　　　　求职指导：职场上谁的幸福最带感　　　　在职场中怎样能找到幸福感?有一种观点认为：那些面对最棘手挑战的人才能得到最深层的满足感另一种观点是：如果你身边有一群愿意指出你缺陷和不足的同事你就应该知足　　　　为了深入了解职场中

5、的幸福感与业绩表现的关系让我们来看看近期的几个研究：　　　　“磨洋工”更享受工作　　　　RosabethMossKanter认为职场中那些面对最艰巨、同时也是最值得挑战任务的人更倾向于感到幸福例如解决无家可归者的生计问题或是改善发展中国家的健康状况　　　　身兼商学院教授及《发展决胜未来数字文化时代》一书的作者Kanter在一项关于高度创新型企业如何激发员工积极性的调查中发现“收入虽然也是一种手段但它既不能让员工干劲十足地开始一天的工作也不能让他们在每天下班回家时感到满足与成就”　　　　另一方面当员工们感觉他们能够在职

6、场中发挥重要作用时他们就能获得更多的满足那是一种深层次的幸福感金钱恰恰无法买到　　　　在“什么使职场人幸福”这个问题上领导力研究及咨询公司LeadershipIQ的一项研究提供了完全不同的观点：在42%的公司中相较于表现平平及业绩出众的员工表现最糟糕的那些人反而忙忙碌碌而且更加干劲十足　　　　为什么这些“磨洋工”更享受工作?美国商业杂志《快公司》中的一篇文章提出了这样的理论：　　　　在大多数公司组织中表现糟糕的员工几乎都是被人所遗忘的他们笑得合不拢嘴因为没有人注意或打扰他们只要这种局面没有改变他们就可以一直安安稳稳坐

7、在自己的位子上　　　　至于那些业绩出众的同事也难怪他们不开心：这些人不得不花费更多精力弥补“磨洋工”们的不足很多优秀员工都认为自己承担了过多的压力却不受重视——往往事实确实如此　　　　神经质型员工是团队中的超级明星　　　　性格外向者通常被认为是优秀员工他们讨人喜欢、健谈以超凡的领导才能给人带来能干的印象然而一篇发表于美国《管理学会学报》4月号的最新研究指出性格外向者也往往是差劲的倾听者他们不太能够接受并吸取来自他人的意见　　　　在一系列实验中加利福尼亚大学洛杉矶分校安德森商学院的副教授CorinneBendersky

8、和罗格斯大学商学院教授NehaparikhShah共同研究了性格外向型员工与神经质型员工在各类的团队合作项目中是如何发挥作用的根据团队成员们的评价性格外向者们并非好评一片他们在团队中的表现如何Bendersky是这样描述的：　　　　“他们可能做得很少并且他们所做的事并不会被欣赏”　　　　性格外向者往往嘴上说得多却没有将同事们的想法、见解以及建议