应聘者求职指南范文

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1、应聘者求职指南范文　　一首先要做充分的准备工作要具备“认真”的思想状态　　兵法云：知己知彼百战百胜这一原理同样适用求职当中　　一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的因为他们不愿意放弃这一发现人才的好机会抄起电话他会问你一些问题假如你没有对公司做个基本了解你就不会有思路清晰的流畅应答这样起码他会认为你对公司不够重视做事不够认真更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑那么在你还没有参加面试的时候就被PS了我也做过一些招聘工作对此深有体会所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫　　招聘会上亦然你

2、不妨先站在一边做些观察在头脑中先制定一个简单而有效的方案然后有的放矢一战而胜　　二关于求职简历　　不要以为递上简历就万事大吉了要知道在考官的办公桌上这类简历已堆成小山了　　　　每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络遵循“恒久老旧”的求职程序　　　　传统的求职程序是：首先阅读一堆指导书包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司然后撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信用精美的纸张打印出来再投递给人力资源部门接下来不忘参加面试培训安排面试的日程最后去看信箱却是一堆公司的拒信　　

3、　　别递简历　　　　一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼少数简历会让收件人写一封“致歉”信但是99.2%的简历都会被打进废纸箱因为没有收到邀请就贸然寄出简历成功率非常低　　　　在你未来的人事主管与你会面、和你谈话以及和你当面交流了以后他才会对你的简历印象深刻如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的那么效果就更佳因为它能证明你的能力如果可能的话请亲自将简历送过去向对方介绍自己的简历并追踪它的下落这样的效果往往会比你料想的要好得多　　　　简历为何无效　　　　简历只能代表求职者的一个侧面招聘者也只是希望以简历为起点进入面试等招聘程序　　　　任何简历都需要有

4、个性就像有个性的人能够鹤立鸡群一样有个性的简历也会熠熠生辉很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王原来寡言的人却连篇累牍起来原本内向的人变成以自我为中心的人原本自信的人则变得缩手缩脚　　　　事实上简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人雇用自己以后所有问题便可以迎刃而解了　　　　你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上但是却十分适用：“大查理

5、有枪愿意旅行”　　　　跳过人事部门　　　　人事部门是一道滤网、一名守门员它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上事实上人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候采取的也大多是排除法他们会通过一些特定的标准如学历、工作经验、社会关系、居住地等从简历中过滤掉一些候选者或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后其他的简历以及那些有错字的简历就不再看了　　　　人力资源部门的成员都是面试专家他们主持测验、评分、诠释内容他们处理所有雇用决策后的行政工作他们的意见非常宝贵受到各个方面的重视但是几乎毫无例外地真正有效地雇用决策不

6、由人力资源部作出　　　　向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手阅读招聘广告时注意公司的名称如果所登的职务正适合你就以广告为线索研究该公司认真作准备再发一封强有力的信件给有权雇用你的人设法取得面试的机会　　　　可以肯定人事部门在你被雇用后对你的帮助绝对比你还没有被雇用时大得多　　　　让自己有价化　　　　所谓有价化是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够

7、让企业减少9.5万美元的浪费那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息你就值那省下来的利息的一部分企业愈能看见你的有形价值你受雇的机会就愈大　　　　大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱也就是说它们大都知道自己付出的即实际上的成本——包括福利、培训等等比付给员工的薪资和各项报酬要多得多因此在雇用新人时企业必须评估每位候选者的潜力以及他们能够创造出来的价值为帮助企业作出雇用你的决定你必须事前作好准备计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值例如推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采

8、购人员可以告诉潜在雇主如果让他负责购买垫圈的工作能够在某一期限内为企业节省100万美元；建筑工程承包商则可以告诉未来雇主自