xx年求职指南范文

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1、xx年求职指南范文　　　　90后跳槽的频率简直不可思议根据专业招聘网站的统计数据90后职场人跳槽的频率接近半年一次　　　　不止90后越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”　　　　至于什么是“更好的工作”黄伟也说不清楚他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼但他不久前甚至动起了转行的念头因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷琐碎到让人精疲力竭”　　　　黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了这部电视剧的主角是一群律师于是他人

2、生第一次树立起了一个明确的目标并且顺利地考取了法律专业　　　　黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候“我其实不算一个逻辑性特别强的人模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择把律师这个职业做下去　　　　不过他现在想换一份公司法务的工作最好是具有一定规模和知名度的公司黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格薪酬福利方面也会更加稳定因为他结婚了生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程他向心仪的公司投过一些简历但基本上石沉大海只有一

3、个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试黄伟想了想还是没有去因为那不符合他对下一份工作的预设　　　　几个月过去了换工作的进程进展得非常缓慢黄伟很想知道理想中的好工作到底在儿更重要的是他需要明白好工作什么样?　　　　我们综合采访总结出6个好工作必要的指标你可以稍有侧重但至少在考量一份工作之前你需要弄清楚这些问题另一方面如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向这也会是一个对应需求的思路——你知道他们都在想什么?　　　　好工作有什么?　　　　未来/合理的薪酬体系/对的人/存在感/成就感/安全感　　　　●未来你有详细

4、的职业规划?公司能不能提供相应的平台帮你实现?　　　　●合理的薪酬体系这能帮你确认自己的坐标辅助完善你的职场方向　　　　●对的人能给予你学习和进步机会的团队才是好团队　　　　●存在感存在感是结果你只有确立了目标才能在过程中体会到它　　　　●成就感成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素　　　　●安全感一个好工作能帮助你抵抗风险社会带给你安全感　　　　未来　　　　你的工作能帮助你抵达未来?　　　　这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题其结论也是个相互印证的过程——你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来

5、?而这两个问题更直接的表述方式则是：你有详细的职业规划?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少它能给你带来你需要或者缺少的东西?　　　　有些人会带着幻想去一家公司工作专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司但好不容易进去之后又不知道该往里走觉得这跟自己想象中的完全不同像是满腔深情被辜负了一样没多久他们又谋划着跳槽找个新工作　　　　渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上“有些人在求职的时候仅仅冲着公司的名气而来并不真正了解这个公司的

6、具体情况也不知道自己来这里工作的目标”　　　　很多人关心自己“为谁工作”却不是很清楚自己“为什么工作”希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错但是在这些好公司的耀眼光环之下职场人在求职的时候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司　　　　“不知道这家公司和别的公司到底里不同不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一”金丽华说你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的而它能给予你的又不是你想要的　　　　你显然不会对它感到满意因为你们都没

7、能符合彼此的需求　　　　合理的薪酬体系　　　　和其他几项相比这一项的权重可以适当降低但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部那么它几乎也决定了你的生活方式薪酬是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一　　　　一份好工作不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意而是你得知道从长远看它能否提供一套明确的薪酬体系——清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标辅助完善你的职场方向　

8、　　　只是明确不意味着合理薪酬是否符合职场人期待总是和更多因素关联比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等在能够看到一套“进阶体系”的时候你会做出在不同职业阶段的薪酬决策　　　　对的人　　　　你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是“好老板好同事”或者换个思路没有人想要“猪一般的队友”　　　　越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现能不能遇到一群对的人遇到一个让你有学习和进步机会