网上求职小指南范文

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1、网上求职小指南范文　　　　在网络上投递简历进行求职是现在常见的一种方式那么如何提高网申的成功率拿到面试的敲门砖?下面是小编为大家整理的网上求职小指南欢迎阅读　　　　助你网申成功的六大必备要素　　　　网上求职有其特殊性只有我们尊重其客观规律才能获得成功网上求职的规律主要表现为六个方面或者说要想成功我们的求职过程就应该包括这六个要素　　　　要素一、针对性　　　　不管是递交书面简历还是电子简历针对性都应该是简历投递的第一要素　　　　针对性可充分表达你的诚意更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的这种情况下想不中也难具体而言职业规

2、划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言其中最重要的是你的准确的职业定位很多人无法充分表达“针对性”其根本原因就是职业定位不清或说是没什么职业规划工作对他来说只是争取一碗饭吃而已在职业咨询实践中我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位　　　　要素二、关键词　　　　随着智能化技术在招聘中的应用关键词的设置越来越显得重要了越来越多的企业特别是一些大公司通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选很显然从企业的角度这会大大降

3、低招聘成本而对于求职者而言无疑降低了求职的成功率　　　　所以如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要有些信息是必须的如英语六级或CET6高校名称行业类别特定的知识/技能(比如：知识管理注册会计师Photoshop等等等等)除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人招聘经理可能会这样搜索例如：“可口可乐+销售经理”系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者如果你的简历里出现知名企业名称的字样就可以被搜索到　　　　要素三、诚信　　　　诚信问题给社会造成了很多损失也给企业招聘造成了大量成本的浪费确切的说企业

4、HR很讨厌应聘过程中的造假行为有这些硬性指标就是有没有就是没有即便欺骗了可能欺骗了机器过了第一轮但也通不过后期审查求职者这样做会降低自己的诚信度不但进不了公司还浪费了大量的时间而且这些公司之间会互通有无以后想在这个行业找到好工作都很难了　　　　要素四、更新　　　　勤快的刷新简历至少有两个好处　　　　一、表明你现在正在求职而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的　　　　二、当招聘人员在搜索人才时符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的而他们一般只会看前面一两页很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会因此每次登陆最好都刷新简历刷新以后就

5、能排在前面更容易被找到　　　　要素五、易读　　　　招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上更重要的是你不能让面试官看了你的简历后感到烦所以让你的简历易读就显得很重要而不是轻易的被删掉具体而言求职者可从三个方面加以处理　　　　一、网上求职特别是电子邮件发简历通常会要求你用文本格式很多公司是不喜欢接收附件文件的这种情况下格式很难控制稍不留意你的文字就会显得像堆在一起的感觉很多时候很难谈得上什么可读性而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制　　　　二、让你的简历长度在12页之内结束把重点给招聘官看让他有通知你面试的冲动就够了　　　　三、让你

6、的邮件永远在最前面你要知道每天招聘人员看求职者邮箱他们其实是很累的每天百十份简历邮件真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧　　　　所以发邮件到企业指定的邮箱时怎样才能让你的邮件永远排在最前面让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了　　　　要素六、求职信　　　　求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身它总结归纳了履历表并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力也就是说它体现了你

7、的沟通交际能力和你的性格特征　　　　如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由你可以在应聘资料中增加一份“求职信”