网上求职的行为指南

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1、网上求职的行为指南　　　　现今网上求职信息量大网上求职方便快捷网上求职成本低廉网上求职没有地域限制网上求职不必劳顿奔波……　　　　网上求职好处多多可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信为什么我的求职申请总没有回音?怎样才能脱颖而出赢得珍贵的面试机会呢?　　　　不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用不妨让我们共同来想想怎样才能更好地利用网络“取巧”求职从而提高网上求职的成功率　　　　看清职场大势——虽说个人求职是个“微观行为”可求职前大家必须掌握“宏观局势”从

2、而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断现今的职场依然是“买方市场”的天下：今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰;80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的;再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风求职人数这个分母在迅猛增加而工作机会并未相对应地成正比增长面对这样严酷的情况你有充分的准备?　　　　“多管齐下”——首

3、先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意有些公司不止采用一种招聘方式在网站、报纸、人才市场同时进行招聘一般这类招聘的规模大比较可信其次借助“多管齐下”的方式发送简历习惯了网上求职的朋友有时不妨可以选择多方求职手段结合的措施面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外也可以通过自己的邮箱发送简历需要提醒的是这样做也有缺点——HR对于不熟知的邮件会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视比较保险可靠的“一揽子”做法是网上投递简历后再以传统方式邮寄出自己的简历如果公司留下电话的话不妨

4、再大胆一些以电话形式跟进　　　　同时要提醒一下有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时经常还会利用公司内部资源进行内部推荐而HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些因此求职者除了利用信息资源外还要利用自己的人脉资源——亲友并不能时刻帮你留意招聘信息当看到适合自己的职位时还是要自己多多留意主动联系相关的亲友push一把　　　　用多种关键词进行搜索——有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合这时你就要花点心思去搜索每个职位的页面有“该公司其他职位”的选项可以点击将该公司

5、信息“一网打尽”看是否能找到更适合自己的职位　　　　不要“贪多”——有些求职者认为网上的信息来得方便所以“拉到篮里都是菜”发简历时秉承“多多益善”的原则对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉地“全面发送”觉得这样就可以增加保险系数恕不知只求量的“广种田”收成不一定好首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下;其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位缺乏明确的求职意向不具备职业素质　　　　所以请把自己最好最适合的一点加以突出表现有针对性地发送简历在申请时还请留意一下

6、该公司该职位的热门程度做到适时调整、有效出击　　　　不要“求高”——衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称不要抱有一步登天的侥幸心理如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来　　　　不要短时期内重复发送简历——尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件请记住每个公司招聘流程不尽相同有些公司给出的回应较快而有些公司可能会在1—2个月内甚至更长时间给出回应对于

7、公司来说招人也不是说招就能招到合适人选的而人到用时又不容等待特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位鉴于此公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库自然回应会按照自己的需要和流程给出;还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试但可能经过面试仍未找到合适人选因此给出的回应会更晚所以还需要耐心等待因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣可长期关注这家公司并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历也许就此“撞”到了一个难得的机会