求职指南求职前的准备

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1、求职指南求职前的准备　　　　引导语：在正式的面试之前必需对市场就业信息、用人单位、面试时的题目范围以及求职方法等相关情况有充分的了解不能在常识性的问题上摔跟头下面是小编为大家整理的求职前应做的准备欢迎阅读　　　　【1】了解市场就业信息　　　　如今是信息高速发展的时代要找一个最符合自己实力、最接近择业目标的单位首先必须获取市场就业信息就业信息是指有关求职就业方面的消息和情况一般内容包括国家政治经济状况、就业指导计划、社会各部门需求情况以及未来各产业、职业的发展趋势等宏观情况再具体些还包括某些行业、部门对就业者素质的要求某一职业的发展情况地区的差异性单位的具体情况如规模、前途、

2、人际关系、待遇还有大学毕业生的供需状况等　　　　例如外企以高薪酬、高福利、工作环境一流、发展机会较多等特点吸引了不少大学毕业生和高级人才是求职者的首选　　　　但外企好是好只不过有一个很高的条件就是英语要好很少有外企不要求英语六级的这是基本条件撇开这一要求那一叠叠令人眼花缭乱的全英文表格也向你暗示英语在公司的重要程度曾声称“英语只是工具不会因为英语而拒绝真正有才华的学生”的宝洁公司其招聘表格照样是全英文设计面试时还要考英语水平招聘人员会用英语问学生很多问题既考学生的综合素质也考学生对英语的反应能力有个考生面试时和招聘人员讲了两个小时的英语出来的感觉好像不会说汉语了这是外企的用

3、人标准之一这就是市场就业信息　　　　了解市场就业信息的途径主要有三种：　　　　1、新闻媒介例如报刊的就业信息就非常广泛如《广州日报》、《南方人才市场报》、《羊城晚报》和《南方日报》都分别开辟了“求职广场”、“招聘指南”、“今日择业”、和“人才大市场”等求职专栏此外《中国人事报》、《毕业生就业指导》、《广东毕业生就业指引》等报刊的求职信息也种类繁多保罗万象　　　　2、各式各样的供需见面会招聘洽谈会　　　　3、学校不少学校都成了了专门的学生就业指导办公室但其中传媒应算是最重要的渠道因为它不仅是最新最快的政策和就业市场信息的新闻报道而且其招聘广告更是个巨大的信息员从中可拓宽求职者

4、的就业思路令求职者有的放矢　　　　由上可见收集就业信息范围必须越大越好越具体越好越早越好“兵马未动粮草先行”善于捕捉和分析求职信息主动权就能掌握在自己手里求职成功的把握就大很多否则事到临头难以把握只好凭自己的想象和猜测“跟着感觉走”使求职陷入困境;或是被动地服从他人之命依据社会上流行的看法来盲目选择　　　　2知道用人单位的情况　　　　在决定去应聘前求职者应对该单位有个初步的印象掌握详尽的单位情况资料才能做到“知己知彼百战不殆”如果你对招聘单位一无所知面试必遭失败　　　　早两年广州有个学市场营销专业的男性本科毕业生满怀信心去应聘美国在广州投资兴办的“雅芳”公司的销售员职位他原

5、以为“雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已根本不知道“雅芳”是女性化妆品的注册商标因此在面试中当主考官问及他为何应聘该公司时他不假思索地回答：“我喜欢雅芳”结果弄得严肃的面试官忍俊不禁此君就因这一句话而败北试想一个对其产品一无所知的人可能会被录取为推销员呢?　　　　【2】了解用人单位的基本情况包括：　　　　1、近期报刊上有关该单位的内容单位所属行业的基本知识　　　　2、单位近期主要产品或经营项目　　　　3、单位的人员构成　　　　4、单位的用人及对人才的重视程度　　　　5、单位的历史及发展背景　　　　6、单位的性质、位置、福利待遇等情况　　　　从目前白领人才应聘的情况来看他们求

6、职既看重待遇也讲求稳定但更多的是关注自己的才华能否得到发挥单位用人是否得当在他们看来企业竞争归根到底是人才的竞争用人得当兴旺发达;用人失误全盘皆输三国孔明英雄盖世智慧过人只因错用马谡失守街亭导致遗恨终身因此企业只有对那些具有真才实学勇于进取忠于职守的实干者委以重任才能确保企业在激烈的市场竞争中不断拓展牢牢掌握竞争的主动权永远立于不败之地反之若以个人喜恶为用人准则一味重用那些善于阿谀奉承、溜须拍马而无真本事的人则势必在企业产生“会干不如会说会说不入会拍”的消极氛围严重挫伤员工的进取心和积极性破坏企业的凝聚力最终造成人才的流失管理混乱甚至导致经营失败的被动局面使企业限于困境这样

7、的企业连去参加应聘都没必要　　　　由此可见企业的成败很大程度上取决于是否得到好的人才而人才也要了解企业了解的途径可以是新闻报告、杂志文章和各种资料书籍也可以使亲朋好友有可能的话还可以到单位去实地侦察亲自了解情况　　　　掌握了单位的具体材料需要的时候就可以信手拈来这样不会在面试时不得不说：“我对贵单位还没有什么了解”而能以自身的优势来说明为何应聘这项工作做到有的放矢表明这个单位非常适合你的兴趣这样既显示你的优势也给人以干练、机敏、稳健的形象　　　　同时广泛搜集资料了解单位可以帮助求职者认明主要方向更精确、更客观地审视