写给求职菜鸟的求职指南

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1、写给求职菜鸟的求职指南　　【选择公司】　　　　　　　　1、如果打算将来自己创业最好去小公司　　　　　2、如果打算混迹职场做白领去TOP外企　　　　　　3、外企分层次乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你　　　　　　4、中高层人才去北京上海等大城市才毕业的学生或许南方沿海更适合你　　　　　　【应聘时间】　　　　　　　　每年夏天全国会新增几百万的大学毕业生他们大多将接手工商业界最底层的岗位与工作最好的工作机会往往在毕业前一年的夏末秋初就开始招聘工作了宣讲会、几轮面试筛选、管理培训生；接下来第二年春天还有一次招聘小高潮届时几乎所有的

2、一流企业都已经招聘完毕进入培训的环节而此时亦不过三四月间大学生们还未毕业部分爱学习的好学生一心忙于学业与论文常言要待论文搞定或毕业后再找工作那时候往往只剩下别人选剩的渣反之企业亦然也知道7月之后招聘的毕业生质量不如秋春两季　　　　　　【校招聘会】　　　　　　　　毕业前一年的秋天有一个应届大学生的供需洽谈会也称双选会历来都很受大学生们的重视当然这种针对应届毕业生的招聘会不止一场但是这种招聘会里良莠不齐许多企业并没有招聘计划只是来捧主办方的场　　　　　　在大学校内也会举办一些招聘会有的是校方组织有些是学生会组织这种招聘会往

3、往附带一些宣讲会几乎不存在捧场因素比校外的招聘会实在　　　　　　【招聘网站】　　　　　　　　找工作的招聘网站很多但是好公司最多的网站是这几个：　　　　　.51job..zhaopin..yjbys.　　　　　　　　这三家网站的工作机会最多企业的年费比较贵除此之外的地方招聘网站的招聘企业就比较注水了　　应届生小楠同学提供了一个应届生招聘网：.yjbys.　　　　　　　　Tips：　　　　　　1、要有针对性可以在关键字上做出设置比如“ManagementTrainee”比如“Trainee”比如“MT”等　　　　　2、大多

4、数靠谱的职位或说大多数靠谱的公司都会用带自己公司后缀名的邮箱做招聘而如果一个公司自己的email服务器都建设得不好不能用于招聘那么这么小气的公司是不会在人事上投入多少的　　　　3、在那些留下HR电话与email的职位其实也是想收到求职者的电话与email所以如果你对该职位非常感兴趣建议网上申请后再发送一封邮件与打电话询问　　　　4、网申后你再写了一封Email发过去主题应该有所调整建议主题应该这样写“学校名称+专业+姓名+应聘职位”例如“某大学资讯系统王拾闲应聘薪酬主管”　　　　5、至少应该对你申请了些公司的些职位有印

5、象那样就可以轻松地记下面试通知的内容然后在面试前利用互联网做足这个公司与职位的功夫　　　　　6、部分外企HR喜欢在夜间打电话通知求职者来面试通知时间是晚7点到凌晨12点有的HR喜欢在面试前通过电话了解足够的信息以便进一步粗略筛选这种电话往往以英语开头　　　　　　【关系】　　　　　　　　还有一个找工作的渠道就是关系有很多人没有什么家庭背景就觉得自己毫无关系其实则不然关系只是一个找工作的超链接、随意门认识对方企业的人对方企业的人对你有一定了解有中间朋友做介绍有老师的推荐都可以说是关系甚至在本小组泡的组员们也不妨在早进职场或

6、自己创业的大叔大妈豆友中一试不会利用资源的人是不自知的傻子　　【面谈】　　　　　　　　1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解判断他们需要怎样的人迎合他们的需求做足准备准备好几个问他们的问题问题可以透露出你做足准备的信息可以表示出对将来工作的期待可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重　　　　　　2、面谈的情况应与简历一致简历是个大纲简历筛选通过面谈只是进一步了解有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭　　　　　2.1简历夸大　　　　　应届毕业生缺乏经验有一种狡猾的做法是将别的熟悉的

7、人的工作经验说成是自己的这种做法并不是完全不可行但只适用于聪明的狐狸否则会在面试官的追问下露陷再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同若欺骗行为被发现则合同无效　　　　　　另一方面许多应届毕业生的成绩都不错少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度会问一些该专业的问题我的经验是：会计90多分的同学可能连借贷法都解释不清楚　　　　2.2可塑性差　　　　　在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏腼腆害羞内向以致过于紧张刚说过的话就忘毫无记性学习能力差虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸但如果纸质太差在上面

8、写不好字这也是不行的所以白纸们也不能太白痴　　　　　　　　2.3难相处　　　　　　这种人也许很快就会露馅也许可以蒙混过关如果招进来一个人有毛病毛病至少也要忍过试用期吧……　　　　　　　　2.4很难驾驭　　　　　很多完全符合工作要求人也很聪明却不能通过面试还是让他在别的地方多多锤炼吧或者他并不适合打工他也许会是明日的大学生创业富豪