關於人力資本出資與債權人利益沖突的探討

《關於人力資本出資與債權人利益沖突的探討》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、關於人力資本出資與債權人利益沖突的探討中圖分類號:F270文獻標識碼:A內容摘要:本文著眼於人力資本出資適格性中最為關鍵的債權人利益保護的可能性，從人力資本出資與債權人利益的沖突出發，提出瞭完善人力資本出資的制度框架,嘗試從人力資本評估制度、人力資本驗資制度和人力資本有限責任承擔制度等方面進行人力資本出資的制度設計關鍵詞:人力資本出資債權人利益沖突於2006年1月1日生效的《中華人民共和年修訂）》（以下簡稱《公司法》）沒有以列舉的方式明確規定人力資本可以作為有限公司的出資標的。筆者認為，《公司法》從制度層面而言，除瞭考

2、慮人力資本估價的難度之外，更重要的考慮應該是人力資本對債權人償債的可能性。本文在梳理瞭人力資本出資可能對債權人利益造成的侵害之後，力在制度設計上提出相應的對策人力資本出資可能對債權人利益造成的侵害（-）人力資本價值難準確評估，損害債權人利益人力資本價值既包括瞭過去人力資本所有者為獲得人力資本參加教育、培訓等的成本和相關機會成本，又包括瞭將來人力資本所能發揮的職業潛力，還包括人力資本所有者曾經的職業經歷。而這些人力資本價值的組成要素在估價時由於通脹和機會成本的難於確定性，很難對過去給出一個準確的估價，而將來所能發揮的潛能

3、要將來在實踐中看其發揮作用的大小，通過績效加以評價。因此，與物質資本相比,人力資本的價值很難準確的評估出來。另外，《公司法》對公司成立有最低註冊資本的要求，股東出於對自身利益的考慮，往往會惡意串通，高估或低估人力資本的價值。如果高估，導致公司資本虛高，損害與之交易第三方和債權人的利益;反之,當人力資本被低估時，會導致人力資本所有者在生產經營中的短期行為和機會主義，最終同樣會損害債權人的利（二）人力資本具有人身依附性,難以用於償債人力資本具有強烈的人身依附性，在企業陷入困境,需要以原始的股本構成來償還債務時，由於人力資本

4、的專用性,債權人既不能直接讓人力資本所有者服務於債權人，也不能通過變賣人力資本所有者來進行債務的清償，這種不能變現的人力資本的償債功能基本為零，這對於債權人來說具有很大的風險。同時，人力資本出資者畢竟是入，會有生老病死，人力資本所有者萬一發生意外或死亡，其價值必定大打折扣，甚至會隨著載體的消失而消失,作為債務擔保的公司資產就會減少，對於這一部分蒸發的資產，債權人的權力如何能夠獲得保障，這便成瞭一個問題（三）人力資本的重復出資，降低人力資本價值人力資本與物質資本相比，最大的不同點在於物質資本具有獨占性，而人力資本由於其人

5、身依附性，公司擁有的支配權隻是針對工作時間內的人力資本，超過工作時間范圍其支配權重新歸人力資本所有者享有。在工作時間之外，人力資本所有者很有可能再將其人力資本運用於其他企業，當人力資本所有者就其人力資本與公司之外的第三人合夥或單獨從事與公司相同或相近似的活動時,“人力資本出資者可能會把其掌握的公司秘密泄漏他人，從而損害其公司的利益"，最終間接損害債權人的利益(%1)人力資本的變動或抽逃，損害債權人利益人力資本投入企業之後，在履行章程規定的義務過程中，人力資本很可能會由於人力資本所有者的惰性、不思進取,導致人力資本價值貶

6、損，這對於債權人來說，相當於償債資產的減少，償債能力降低。另外，我國《公司法》將出資達到法定資本最低限額作為公司成立的必備條件，人力資本一旦能夠成為有限責任出資標的，就有可能存在公司成立之初公司尋找人力資本所有者虛假出資，虛增註冊資本,一旦公司成立，人力資本所有者並不真正參與公司的經營,造成人力資本的抽逃，從而損害交易第三方和債權人的利益人力資本出資的制度設計(-)人力資本評估制度人力資本價值的評估方法目前來說無論是理論界還是實務界尚無完整、科學、系統的評估方法，筆者認為，人力資本與無形資產有一定程度的相似性，因此，可

7、以參照無形資產評估方法中的收益現值法對人力資本進行評估。但關鍵是誰來評估,評估的主體是誰。國內學者就此問題分成兩派，一派認為,應由全體股束協商作價;另一派則認為應由專門的評估機構進行人力資本價值的測定。筆者認為兩派觀點融合將更為合適，因各出資人基於其自身的利益和對人力資本價值的瞭解，能夠快速、準確地評估出人力資本的價值，所以，首先由全體股東協商確定出一個人力資本的估價，再將此估價報專門的評估機構，由評估機構參照全體股東意見進行評估測定，這樣一方面對人力資本作價起到瞭監督作用，另一方面，可以避免評估機構從業人員由於精力及

8、專業限制，導致測評不準,高估或低估人力資本的價值（二）人力資本驗資制度人力資本作為一種出資方式，也應引入驗資機構審核制度。筆者設想如下，公司成立時，法定人力資本驗資機構發詢證函到對此人力資本進行評估的評估機構，經詢證核實，人力資本驗資機構出具人力資本驗資報告，公司憑人力資本驗資報告和會計師事務所驗資報告到工商行政管理局申請公司成立