煤矿女工思想政治工作创新策略探究

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1、煤矿女工思想政治工作创新策略探究摘要：煤矿企业是我国经济社会发展的重要支撑，煤矿女工肩负着重要的工作责任。在新的历史条件下，如何发挥思想政治工作的重要作用,积极引导煤矿女工履职尽责、奉献企业显得尤为重要。本文通过对新形势下煤矿女工思想政治工作存在的突出问题进行分析，提出煤矿女工思想政治工作创新策略。关键词：煤矿女工思想政治工作创新思想政治丁作是我们党的优良传统和制胜法宝。随着我国改革开放的持续、全面、深入推进，人们的价值观呈现多元化发展趋势，形成了不同的思想观念、发展理念和行为方式。煤矿企业是我国经济社会发展的重要支撑，做好新形势

2、煤矿职工特别是煤矿女工思想政治工作，对于引导煤矿女工投身企业发展、提升煤矿企业的生机都具有十分重耍的意义。一、煤矿女工思想政治工作存在的问题（一）对煤矿女工思想政治工作认识不到位尽管从总体上看，我国煤矿企业都釆取有效形式开展针对性较强的女工思想政治工作，也取得了一定成效。但从局部看，仍然有很多煤矿企业对女工思想政治工作认识不到位，很多时候都是“说起来重要、做起来次要”，特别是一些煤矿企业的决策层和管理层，对煤矿女工思想政治工作缺少必须的支持和投入，很多思想政治工作人员工作方法守旧，仍然采取传统的说教式、理论式、灌输式教育方法，教育

3、内容缺乏创新，教育方式不够灵活，特别是教育与互动、理论与实践的有机结合，与新时期煤矿女工的思维方式、思想观念无法“吻合”，使煤矿女工思想政治教育达不到预期的效果。（二）煤矿女工思想政治工作机制不够完善尽管我国煤矿企业都建立了思想政治工作制度，但很多制度都流于形式，有的煤矿企业很长时间不开展思想政治工作，导致思想政治工作成为“空白点”。还有一些煤矿尽管领导高度重视，但存在着很大的“随意性”,当女工思想状况、工作状况、生活状况出现一些问题时，才开展思想政治工作，表现为“头痛医头，脚痛医脚”，致使女工思想政治工作缺乏持久性，还没有形成长

4、效机制，缺乏女工思想政治工作的强大工作合力。还有一些煤矿企业重视煤矿女工思想政治工作，但由于缺少专业化的工作人员队伍，无法达到教育的冃的。（三）煤矿女工思想政治工作开展不够均衡很多煤矿企业对于开展思想政治工作缺乏具体措施和目标，并没有对新形势下如何做好女工思想政治工作进行深入思考，很多时候还停留在抓“典型”、出“亮点”，不是把思想政治工作放在全部女工身上，而是放在一部分优秀女工身上，对于大多数女工只要“不出事”就万事大吉。还有一些煤矿女工思想政治工作人员素质和能力不强，缺乏调查研究和理性思考，在思想政治工作中缺乏“分类指导”，往往

5、采取一种方式开展思想政治工作，对于那些家庭比较困难、生活比较艰苦、心理压力比较大的女工缺乏动之以情、晓之以理的关怀和教育，导致这部分女工情绪波动较大，思想容易出现问题。(%1)煤矿女工思想政治工作面临新的挑战在新的历史条件下，煤矿女工思想观念和工作理念发生了新的变化，给煤矿女工思想政治工作带来了新的挑战。有些女工事业心和责任感弱化，认为自己是女同志，不应该把心思和精力放在事业上，而是应该放在家庭上，工作责任心不强，很多时候都是不求有功、但求无过，应付差事的时候比较多。还有一些女工尽管对工作比较负责，但表现为不注重学习、不注重提升、

6、不注重干事创业，认为女同志要想干一番事业太难。还有一些女工悲观情绪比较严重，不仅自己整天怨声载道，而且还以讹传讹，不仅影响了自身工作，也影响了煤矿风气。还有很多女工缺乏理想信念和道德观念，个人主义、拜金主义、享乐主义盛行，对自身收入期望值比较高。由于思想政治工作是一项“软任务，很多时候会显得力不从心。二、煤矿女工思想政治工作创新策略分析(-)牢固树立以人为本的思想政治工作理念在新的历史条件下，要着眼于提高女工参与煤矿思想政治工作的积极性和主动性，把“以人为本”作为新时期煤矿女工思想政治工作的根本原则，把培养具有较强责任意识、敬业精

7、神、发展能力和自我教育、自我管理、自我提升的优秀煤矿女工作为重要目标。坚持“以人为本”，首先必须注重强化煤矿女工思想政治工作的全面性、整体性和系统性，把提升煤矿女工的政治素质、思想政治、道徳素质、职业素质、文化素质、心理素质以及身体素质作为思想政治工作的重要方向和内容，努力通过思想政治教育实现煤矿女工的全面发展。坚持“以人为本”，述要强化煤矿女工的主体意识，深入研究新时期煤矿女工的思想状态和心理需求，有的放矢的开展思想政治工作，积极培养煤矿女工健康心理和健全人格。(-)进一步创新煤矿女工思想政治工作机制健全和完善的煤矿女工思想政治

8、工作机制，是做好新时期煤矿女工思想政治工作的重耍保障。煤矿企业决策层和领导层，首先必须高度重视煤矿女工思想政治工作，加强对煤矿女工思想政治工作的组织领导，从思想上、行动上、作风上加强对煤矿女工思想政治工作的重视和支持。进一步健全和完善煤矿女工领导体