浅谈做好煤矿女工工作的方法创新

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1、浅谈做好煤矿女工工作的方法创新【摘要】煤矿企业通过进行学习型、创新型、安全管理型女工组织的培养，做好女工工作，提升女工素质，从而实现矿井安全生产的管控效果。【关键词】煤矿女工工作方法创新多年来，煤矿女工组织坚持解放思想，始终围绕煤矿安全管理的屮心,自觉服务大局，努力找准定位、发挥自身优势，充分发挥了煤矿安全生产的二道防线作用。新的形势下煤矿女工组织，按照煤矿企业提出的安全发展、文明发展的新要求，清醒地认识和研究当前所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的煤矿女工工作新思路，为促进企业发展和构建和谐矿区建设屮发挥应冇的作用。那么，如何才能充分地做好女工工作

2、呢？我认为可以从以下儿方面开展工作：1培养学习型女工组织，强化女工自身素质当前科学技术飞跃发展，知识不断更新，为适应社会发展，煤矿女工组织应积极采取措施，对女职工开展以业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训教育活动，使女职工树立起自强不息，追求出类拔萃，在各自的岗位上充分实现自身价值及高成就的主体意识。并继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成浓郁的学习氛围。结合煤矿改革发展形势和安全生产目标需要，组织女工开展“巾帼立功竞赛”活动，鼓励女职工“干一行，爱一行，精一行”,人人争当岗位操作能手、经营管理能手、科技攻关能手和优质服务能手，将竞赛的重点引

3、导到提高女职工队伍素质上来。在活动中突出三个转变，即：由体力型竞赛向智力型竞赛转变；从注重女职工贡献大小向赋予女职工做贡献的能力转变，开发女职工的创新、创优、创先能力，为女职工创造一个施展才华、谋求发展的广阔空间，为安全生产打下坚实的基础。2培养创新型女工组织，提升女工业务素质煤矿企业开展女工工作，应当以提升业务素质为主线，使女职工成为创新型女工。为适应新形势，增强广大女职工的创新能力、创业意识和自我发展能力，促进安全生产。矿上定期开展女工学习与研究活动，重点引导女工如何解决岗位遇到的新问题和困难。让女工自己思考，自己拟定解决方案，专家组进行现场点评，对提出优秀方案的女工给予肯定和表彰；对

4、企业做岀重大贡献的女工，全力向重点岗位和管理岗位推荐，努力营造“人人主动钻研、时时处处学习”的氛围，不断提升女工的学习力和创造力，使她们成为创新型女工。3培养安全管理型女工组织，促进企业安全管理提档升级煤矿女工帮扶协管工作是煤矿安全生产管理工作的重要组成部分，也是煤矿女工工作的一项具有产业特色的经常性的工作。建立安全协管组织，挑选冇高度责任心、善于工作的安全协管员，带领协管员队伍开展安全帮教和“送温暖、献爱心”、“我为安全做贡献”、“安全联保合同，'和“夫妻联保合同”等安全协管模式活动。一是继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等的帮扶工作，使他们能感受到企业对他们的关爱，使在岗职能

5、够安心工作。二是组织基层女工委员及矿工家属协管员根据矿上发生过的安全事故，撰写安全演讲稿，从不同角度向职工大讲事故对企业、对家庭造成的损失及严重危害，让广大职工更能受到启发和教育。三是主动找违章职工谈心交流，走访帮教“三违”人员，提高职工安全意识。四是基层女工委员组织安全文艺演出队到基层为一线职工巡回演出，在演出中穿插安全生产小常识问答，既可以活跃演出气氛，吸引观看人群，又能增强职工的安全意识。五是女工组织以“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”为准则，开展到一线送清凉、井口送水等活动，以各项协管安全活动为载体，不断创新，营造出…种人人关注安全的良好氛围。六是对不和睦家庭，上门化解矛

6、盾、稳定思想情绪，真正把群众性安全协管落到实处。充分调动协管员的积极性，使协管组织及时掌握职丁八小时以外的思想动态，把协管工作真正渗透到口常工作当中，消除重点区队出现帮教盲区。4结语煤矿女工工作围绕以矿井安全生产管理的主线稳步发展，安全文化深入推进，文体活动丰富多彩，不但能丰富女工文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激励女工顽强工作。通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化屮培养女职工坚强的意志和集体主义观念。煤矿企业的女工数量比重不大，一般在百分之二十左右，但是女工工作的作用不可低估。女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和

7、工作效率，强化企业精神文明建设,同时述有利于企业实现安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。参考文献:[1]薛茂华•论如何抓好当前煤矿企业的思想政治工作[J]・才智，2011年18期.[2]任世琴•搞好煤矿企业文化建设促进企业和谐发展[J].山西煤炭管理干部学院学报，2011年02期.